តើ 6-7% អាចធ្វើទៅបានទេ?
ថ្លែងមតិជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet លោក Pham Minh Huan អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (អតីត) ដែលកាន់តួនាទីជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានវាយតម្លៃថា៖ សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ៩,២% នៃសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម (VGCL) គឺចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Huan ការកើនឡើងនេះនៅតែត្រូវផ្អែកលើភាពធន់ជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការងើបឡើងវិញពីជំងឺរាតត្បាត និងការបញ្ជាទិញដែលខូច។
ជាក់ស្តែង សហគ្រាសក្នុងស្រុកជាច្រើន ជាពិសេសសហគ្រាសនាំចេញក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក កំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើតម្លៃពលកម្មក្នុងតម្លៃផលិតផលសរុប។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបញ្ជាទិញពីទីផ្សារធំៗដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក និង EU បន្តធ្លាក់ចុះ ហើយគោលនយោបាយពន្ធទៅវិញទៅមកនៅតែ "ព្យួរ" ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការព្យាករណ៍ និងរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តហិរញ្ញវត្ថុ។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្នមិនធានានូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាទេ។ រូបភាព៖ ណាំខាញ់
លោក Huan បានព្រមានថា "ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការចាំបាច់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការកើនឡើងខ្ពស់ពេក លើសពីលទ្ធភាពនៃការទូទាត់ អាជីវកម្មនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ឬកាត់បន្ថយផលិតកម្ម។ នេះផ្ទុយទៅនឹងគោលដៅការពារការងារ" ។
ទាក់ទិននឹងការដំឡើងជាក់លាក់នេះ លោក ហួន មានប្រសាសន៍ថា ៩,២% គ្រាន់តែជាសំណើដំបូងរបស់សហភាពការងារក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមប្រឹក្សានឹងនៅតែត្រូវចរចា និងពិភាក្សាក្នុងចំណោមភាគីទាំងបី៖ កម្មករ និយោជក និងតំណាងរដ្ឋ ដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងចុងក្រោយ។
លោក Pham Minh Huan បានមានប្រសាសន៍ថា "ជាធម្មតាភាគីទាំងពីរមាន "តំបន់ការពារ" ដូច្នេះការកើនឡើងចុងក្រោយអាចមានប្រហែល 6-7% ដែលជាចំនួនសមហេតុផល និងអាចធ្វើទៅបានក្នុងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន។
គួរតែត្រូវបានកែតម្រូវជាទៀងទាត់
ចែករំលែកជាមួយកម្មករ លោក ហួន មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន មិនអាចពន្យារពេលការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។ ខណៈពេលដែលតម្លៃនៃការរស់នៅដូចជា ភ្លើង ទឹក ប្រេងសាំង កន្លែងស្នាក់នៅ ថ្លៃសិក្សាជាដើម បានកើនឡើងទាំងអស់ ការមិនកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា នឹងធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់កម្មករនិយោជិតកាន់តែ «ធ្លាក់ចុះ»។
យោងតាមលោក Huan ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែប្រហែល 5 លានដុង ខណៈពេលដែលតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងទីក្រុងធំបានលើសពីតួលេខនេះ។ ប្រសិនបើគម្លាតរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅតែបន្តកើតមាន កម្មករនឹងមិនអាចស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុង ហើយនឹងត្រូវបង្ខំចិត្តដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារការងារ។ នេះនឹងបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់កម្មករដែលមានការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍។
តាមទស្សនៈគោលនយោបាយ លោក Huan ជឿជាក់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវកែតម្រូវតាមកាលវិភាគទៀងទាត់ ជៀសវាងស្ថានភាព "ត្រជាក់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកកើនឡើងភ្លាមៗ" ដែលបង្កឱ្យមានការរំខានផ្លូវចិត្តសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
យោងតាមលោក Pham Minh Huan ការកែតម្រូវដ៏ល្អគឺប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើមិនមានទេ ប្រេកង់គួរតែត្រូវបានរក្សារៀងរាល់ 18 ខែម្តង។ លុះត្រាតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងជាលំដាប់ និងអាចព្យាករណ៍បាន អាជីវកម្មអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើផែនការផលិតកម្ម ហើយកម្មករក៏មានមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ថិរភាពជីវិតរបស់ពួកគេផងដែរ។
ប្រភព vietnamnet
ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html
Kommentar (0)