សំណើ​បើក​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​រាជការ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ​ឈាន​ទៅ​រក​ការ​លុប​ចោល​ការ​កាន់​តំណែង​ពេញ​មួយ​ជីវិត

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែង​រក​យោបល់​លើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​កំណត់​មុខ​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើថា ត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៦ ជាចុងក្រោយ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបំពេញ និងចេញសេចក្តីសម្រេចអនុម័តលើមុខតំណែងថ្មី ដើម្បីជំនួសបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញពីមុន ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

សំណើ​បើក​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​រាជការ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ​ឈាន​ទៅ​រក​ការ​លប់​ចោល​មុខងារ​«ពេញ​មួយ​ជីវិត»

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមាន ០៤ ជំពូក និង ១៧ មាត្រា កំណត់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ អនុវត្តចំពោះស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការ។ សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​នេះ​លុប​ចោល​រាល់​ខ្លឹមសារ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​បង្កើត​មន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​ធានា​ឲ្យ​បាន​នូវ​ការ​អនុលោម​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​ឆ្នាំ ២០២៥។ វាគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានយន្តការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ប្រព័ន្ធកាន់កាប់តំណែង “ពេញមួយជីវិត”។

រដ្ឋាភិបាល នឹងចេញក្របខ័ណ្ឌបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងការងារ។

ចំណុចថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យគឺថា រដ្ឋាភិបាលនឹងចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារ គំរូការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពការងាររួមមួយ។ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការ ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ពួកគេ នឹងកំណត់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់សម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការរបស់ពួកគេ។ ក្រសួងដែលគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យមិនតម្រូវឱ្យចេញឯកសារណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារក្នុងវិស័យ និងវិស័យដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦២/២០២០/ND-CP ឡើយ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ កំណត់បញ្ជីមុខតំណែងការងារ រួមមាន ៦ក្រុម៖ (១) មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ (2) ជំនាញ និងជំនាញឯកទេស (អនុវត្តនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបំពេញមុខងារផ្តល់ប្រឹក្សាលើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ); (៣) ជំនាញ និងជំនាញរួម (អនុវត្តនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តមុខងារសំយោគ ឬរដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុង) ។ (4) ការគាំទ្រនិងសេវាកម្ម; (៥) មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការឯកទេសនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល។ (៦) មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយគឺជាការពិពណ៌នាការងារគំរូ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ចាប់ពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ រហូតដល់អ្នកឯកទេស មន្ត្រី និងបុគ្គលិក។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការកសាងមុខតំណែងការងារ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យបានចែងថា៖

នៅថ្នាក់កណ្តាល៖ ផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែងការងារតាមក្របខណ្ឌដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និងមុខងារ និងភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្រសួង និងសាខាកណ្តាលកំណត់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន៖ ផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែងការងារតាមក្របខណ្ឌដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និងមុខងារ និងភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឆ្នាំ ២០២៥; អនុក្រឹត្យស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃក្រសួង និងសាខាទៅមូលដ្ឋាន; អនុក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងសារាចរណែនាំរបស់ក្រសួង គ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យ ណែនាំមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចទៅតាមវិស័យ និងវិស័យ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលកំណត់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័នជំនាញ ភ្នាក់ងារ រដ្ឋបាល និងអង្គការផ្សេងៗ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងសមាមាត្រមន្ត្រីរាជការដែលរៀបចំតាមមុខតំណែងការងារ

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងសមាមាត្រមន្ត្រីរាជការដែលរៀបចំតាមមុខតំណែងការងារ ដោយហេតុនេះកំណត់ឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងសមាមាត្រមន្ត្រីរាជការដែលរៀបចំតាមមុខតំណែងការងារដែលត្រូវនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ចំណាត់ថ្នាក់​មន្ត្រីរាជការ​គឺ​ផ្អែកលើ​គោលការណ៍​ដែល​មន្ត្រីរាជការ​ត្រូវបាន​ចាត់តាំង​ក្នុង​មុខតំណែង​ការងារ​មួយ ហើយ​ត្រូវបាន​ចាត់តាំង​ឋានៈ​មួយ​ដែល​ត្រូវ​នឹង​មុខតំណែង​ការងារ​នោះ។ ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈទាបជាងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន នោះគាត់/នាងត្រូវដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិទៅតាមមុខតំណែងការងារដែលបានចាត់តាំង។ ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលមានឋានៈទាបជាងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន នោះគាត់នឹងបន្តកាន់តំណែងបច្ចុប្បន្ន។ ចំណាត់ថ្នាក់​មន្ត្រីរាជការ​តាម​មុខតំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ឬ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ជា​ប្រធាន​ទេ​។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ និងទាមទារឱ្យមានកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងស្រុក វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការផ្អែកលើទីតាំងភូមិសាស្ត្រ។ ធម្មជាតិ មាត្រដ្ឋាន រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជន; អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងនគរូបនីយកម្ម; យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; និងស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងមូលដ្ឋាន។

ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន សាខាក្នុងការតភ្ជាប់ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងចែករំលែកទិន្នន័យលើមុខតំណែងការងារ បំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ប្រភព៖ គេហទំព័រព័ត៌មានរដ្ឋាភិបាល

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/de-xuat-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-tien-toi-bo-bien-che-suot-doi-8c129b1/