គណៈប្រតិភូតំណាងរាស្រ្តខេត្ត Ninh Thuan៖ កិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា នៅវិមានរដ្ឋ សភា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៨ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម)។

ថ្លែងមតិនៅកិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ninh Thuan បានឯកភាពថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ ដើម្បីធានាស្ថិរភាពក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីគោលនយោបាយការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារប្រទេស តាមនិន្នាការ និងតម្រូវការរបស់ពិភពលោក។ ចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ទីភ្នាក់ងារសេចក្តីព្រាងនេះ ពិចារណាបន្ថែម និងធ្វើវិសោធនកម្មលើបញ្ហាមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ គឺត្រូវពិនិត្យ និងស្រាវជ្រាវបន្ថែមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីធានានូវការទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ។ នៅក្នុងជំពូកទី VIII ដែលគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ រួមមាន 3 ប្រការៈ ចាប់ពីមាត្រា 90 ដល់ មាត្រា 92 ស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវបន្តស្រាវជ្រាវ និងបំពេញបន្ថែម ព្រោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់មិនបានកំណត់ច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ninh Thuan បានមានប្រសាសន៍ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ។

ប្រការ ៤ មាត្រា ៩០ ចែងថា ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការងារគឺ “ការត្រួតពិនិត្យ ការស៊ើបអង្កេត ការដោះស្រាយបណ្តឹង ការបរិហារ និងការដោះស្រាយការបំពានច្បាប់ស្តីពីការងារ”។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការសិក្សាសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានតែគោលការណ៍ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះ ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបណ្តឹងតវ៉ា ការបរិហារ និងការដោះស្រាយការរំលោភបំពាន (នៅក្នុងផ្នែកទី 10 ជំពូកទី 7) ប៉ុន្តែតើគោលនយោបាយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើមានការរំលោភបំពាន?

ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមវិធានការ ដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភលើគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការងារ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារ ប៉ុន្តែដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការងារ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺមានលក្ខណៈទូទៅ ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបៀបដោះស្រាយការរំលោភច្បាប់ការងារនោះទេ។ ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ជាមួយនឹងទម្រង់នៃការដោះស្រាយការបំពានច្បាប់ ដើម្បីបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ។

ទី​៣ បញ្ហា​ធានា​រ៉ាប់រង​អត់​ការងារ​ធ្វើ។ ត្រង់ចំណុច ឃ ប្រការ 3 មាត្រា 60 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានរក្សាទុកដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយទេ៖ "រយៈពេលទូទាត់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើលើសពី 144 ខែ" ។ នៅប្រការ 2 មាត្រា 65 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា "រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រៀងរាល់ 12 ខែនៃការបង់ប្រាក់រហូតដល់ 36 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 03 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបាន 01 ខែទៀតនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 12" ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីនោះទេ។

ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy បានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែពិនិត្យ និងសិក្សាឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នឹងបង្កឱ្យមានគុណវិបត្តិសម្រាប់អ្នកដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលវែងជាង (លើសពី 144 ខែ); វាគួរតែត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលស្មើនឹងរយៈពេលនៃការទូទាត់ (សម្រាប់រាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម 12 ខែ ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបន្ថែមមួយខែ); ឬប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិ "សម្រាប់រាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម 12 ខែ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមមួយខែនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ" នៅតែរក្សាបាន ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើលើសពី 144 ខែនឹងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយ ដូចដែលបានលើកឡើងដោយប្រតិភូនៅ Dong Thap និង Binh Phuoc ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិនឹងកាន់តែសមស្រប ដោយធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់អតិបរមារបស់អ្នកដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ "បានបង់ បានទទួល" ក្នុងលក្ខណៈសមាមាត្រ។

ប្រតិភូ Chamaléa Thi Thuy មានប្រសាសន៍ថា នេះជាបញ្ហាមួយដែលកម្មករពិតជាមានការព្រួយបារម្ភ ព្រោះវាប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ការរស់នៅរបស់កម្មករ ជាពិសេសអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងក្នុងគ្រាលំបាក។

និទាឃរដូវប៊ិញ

ប្រភព៖ http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm