សហគ្រាសវិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើវេទិកាមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា

ROX Group (អតីត TNG Holdings Vietnam Group) បានឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយនឹងគោលដៅជាច្រើននៅខាងមុខ។ ក្រុមជ្រើសរើសវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងក្លានៅក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា។

អ្នកដឹកនាំ ROX Group ចែករំលែកផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងបច្ចេកវិទ្យានៅ HNKD 2024 ។

ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសមត្ថភាពធនធានមនុស្សតាមបរិបទនៃសម័យកាល

បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា 4.0 នាំមកនូវឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ បច្ចេកវិទ្យាទិន្នន័យធំ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត កុំព្យូទ័រពពក និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងបង្កើតគំរូអាជីវកម្ម និងប្រតិបត្តិការថ្មីទាំងស្រុង។ ទិន្នន័យក្លាយជាទ្រព្យសកម្មដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់គ្រប់អាជីវកម្ម។ អតិថិជនកាន់តែមានតម្រូវការ និងទាមទារផលិតផល និងសេវាកម្មឆ្លាតវៃ។ នេះតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំ និងអាជីវកម្មដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពហុវិមាត្រនៅក្នុងទីផ្សារ។

នៅក្នុងសន្និសិទធុរកិច្ចឆ្នាំ 2024 អ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុន ROX Group បាននិយាយថា "វេទិកាស្នូលពីរនៅក្នុងយុគសម័យ 4.0 គឺមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងផ្តោតលើការវិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងវេទិកាទាំងពីរនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានអាប់ដេតជាមួយនឹងចំណេះដឹងថ្មីៗ នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកត្តានិន្នាការ ភាពរឹងមាំខាងក្នុងរបស់សហគ្រាសនឹងរឹងមាំ។"

ROX Group វិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើមនុស្សតាមរយៈកម្មវិធីពង្រឹងសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត និងក្រៅបណ្តាញដែលបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងចក្ខុវិស័យ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ មាន "គម្លាត" (គម្លាតសមត្ថភាព) របស់ពួកគេដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ និងមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបំពេញ "គម្លាត" ដែលត្រូវគ្នា។ សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ROX Group សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសកលលោក McKinsey ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស "កែសម្រួល" សម្រាប់អ្នកដឹកនាំនីមួយៗ។

លើសពីនេះ ROX Group ក៏អភិវឌ្ឍមនុស្សតាមរយៈការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មផងដែរ។ លំហូរវប្បធម៌ ROX ត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងកាលពី 28 ឆ្នាំមុន ដោយរៀបចំឡើងពីទស្សនវិស័យគ្រប់គ្រងតាំងពីឆ្នាំ 2019 និងបន្តត្រូវបានចម្រាញ់ដើម្បីចាប់ផ្តើមកំណែហ្សែន ROX នៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ ហ្សែន ROX ដែលមានតម្លៃស្នូលចំនួន 3 "Integrity - Proactive responsibility - Efficiency to the end" is an effective team, common tool to unite លើសពីនេះ ទាំងនេះក៏ជាគុណតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃក្រុមដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

ប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ ROX Group បានចែករំលែកថា "នៅពេលដែលតម្លៃវប្បធម៌ជ្រាបចូលជ្រៅទៅក្នុងស្មារតីក្រុម ភាពស្មោះត្រង់នឹងមានលក្ខណៈធម្មជាតិដូចដង្ហើម ទំនួលខុសត្រូវតែងតែមាន ហើយការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងការងារនឹងតែងតែត្រូវបានកំណត់តាំងពីដំបូង។ ហើយបន្ទាប់មកវប្បធម៌នឹងក្លាយជាសសរស្តម្ភនៃដំណើរការអាជីវកម្ម"។

ការផ្តោតសំខាន់នៃការវិនិយោគលើមនុស្សនៅ ROX Group កំពុងបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវផ្នត់គំនិត "ភាពជាអ្នកដឹកនាំឌីជីថល" ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វប្បធម៌សាជីវកម្មដើរតួនាទីជាស្ពានរវាងមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា។ វប្បធម៌នៃការតភ្ជាប់បង្កើតការយល់ដឹងរួមគ្នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសធុរកិច្ច និងជំរុញបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យអភិវឌ្ឍផ្នត់គំនិតឌីជីថល។

ធនធានដែលអាចបត់បែនបាន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា

លោក Bui Quoc Khanh - នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៃក្រុមហ៊ុន ROX Group បាននិយាយថា គ្រុបនៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរការបង្កើតប្រព័ន្ធមូលដ្ឋាន ទាំងកម្មវិធីដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ និងវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងភាពបត់បែននៃធនធាន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចំណាយ។

ដោយផ្អែកលើគំរូវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន Gartner ក្រុមហ៊ុន ROX Group បានកែលម្អ និងបង្កើតគំរូស្ថាបត្យកម្មទូទៅសម្រាប់ប្រព័ន្ធនីមួយៗ ដោយវិនិយោគតាមលំដាប់អាទិភាព ស្របតាមគោលដៅអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។

ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងខ្សែសង្វាក់សណ្ឋាគារ SOJO ក្រុមកំពុងអភិវឌ្ឍដំណាក់កាលទីពីរនៃប្រព័ន្ធទិន្នន័យអតិថិជនកណ្តាល និងកម្មវិធីភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជន។ ការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាជួយឱ្យសណ្ឋាគារ SOJO យល់អំពីអតិថិជនកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយក្នុងពេលតែមួយនាំមកនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញ និងជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍សេវាកម្មអតិថិជននៅគ្រប់ចំណុចទាំងអស់។

ភ្ញៀវចូលនៅសណ្ឋាគារ SOJO ។

នៅក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យ ROX Group ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងការលក់ជាឌីជីថល និងបង្កើនបទពិសោធន៍ជាមួយនឹងវេទិកាគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ SSM ដ៏ទូលំទូលាយ និងការគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាព DO ។ លើសពីនេះ សហគ្រាសនេះក៏សាកល្បងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃការគ្រប់គ្រងបណ្តាញលក់ផងដែរ។

ROX Group លះបង់ផ្នែកមួយនៃធនធានរបស់ខ្លួនក្នុងការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ នៅឆ្នាំ 2023 វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរាប់រយនឹងត្រូវដាក់នៅលើវេទិកាអនឡាញ។ វេទិកាបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការវាស់ស្ទង់ផលិតភាពការងារបានត្រៀមរួចរាល់ដើម្បីអនុវត្តដើម្បីវាស់ស្ទង់ KPIs បុគ្គលិកប្រចាំខែចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2024 តទៅ។

លើសពីនេះ ROX Group ក៏បង្កើតសមត្ថភាព AI ដើម្បីវិភាគឥរិយាបថអតិថិជន ផ្តល់គំរូព្រមានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្អែកលើ...

នៅពេលដែលមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណតម្លៃយូរអង្វែងរបស់សហគ្រាស ការវិនិយោគដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកត្តាទាំងនេះជួយ ROX Group ឱ្យសម្របខ្លួនបានយ៉ាងបត់បែនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ បន្ទះចាប់ផ្តើមដ៏រឹងមាំពីវេទិកាទាំងនេះក៏នឹងជួយ ROX Group បន្តឆ្ពោះទៅមុខដើម្បីបង្កើតតម្លៃដែលមានប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនឡើងសម្រាប់សហគមន៍ និងសង្គម។

ROX Group ដែលពីមុនជា TNG Holdings Vietnam បានចូលទីផ្សារក្នុងឆ្នាំ 1996។ បន្ទាប់ពី 28 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ឥឡូវនេះ ROX Group ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាក្រុមវិនិយោគពហុឧស្សាហកម្មត្រួសត្រាយដែលបង្កើតតម្លៃងាយស្រួលសម្រាប់ជីវិតតាមរយៈប្រព័ន្ធអេកូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង និងសួនឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តគម្រោងខ្នាតធំក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

ROX Group លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃមនុស្សជាតិ - ការច្នៃប្រឌិត - អន្តរជាតិ។ គោលបំណងសម្រាប់ការរីកចម្រើនដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសម្រាប់មនុស្ស គ្រុបយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះផលប៉ះពាល់លើបរិស្ថាន និងសង្គម។

ប្រភព