អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសកសិកម្ម បង្កើនគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញនិស្សិតឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្ម។ រូបថត៖ The Hung

បច្ចុប្បន្នខេត្តមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការជាង ៨.៥០០ កន្លែង ផ្តល់ការងារដល់កម្មករប្រមាណ ២៥១.០០០ នាក់ ចំណូលជាមធ្យម ១០.៩ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ក្នុងនោះចំនួនសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម (IPs) មានត្រឹមតែមួយផ្នែកតូចប៉ុណ្ណោះដែលមានសហគ្រាសជាង 500 ប៉ុន្តែបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 131 ពាន់នាក់។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាង 56% នៅក្នុងសហគ្រាស មិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសំខាន់ៗរបស់ខេត្ត ចំនួនកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងសហគ្រាសផលិតរថយន្ត និងម៉ូតូ មានចំនួន ២១,៦% នៃចំនួនកម្មករសរុបជាង ១០,៤០០នាក់។

សហគ្រាសផលិតគ្រឿងបន្លាស់ គ្រឿងបន្លាស់ និងផលិតផលជំនួយសម្រាប់រថយន្ត និងម៉ូតូមាន 36.6% នៃបុគ្គលិកជាង 10.800 នាក់របស់ពួកគេដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។

សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិចមាន 10% នៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 67,900; សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងមានកម្មករ ១៣% ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងចំណោមកម្មករចំនួន ៥៤ពាន់នាក់...

ម៉្យាងវិញទៀត តាមរយៈការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅសហគ្រាស វាបង្ហាញថានៅមានគម្លាតរវាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងតម្រូវការរបស់សហគ្រាស។ និស្សិតជាច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃសហគ្រាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ហើយសហគ្រាសមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមរម្យ។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនឯកទេសផ្គត់ផ្គង់ និងជួលកម្លាំងពលកម្មដល់សហគ្រាស FDI ក្នុងខេត្ត ក្រុមហ៊ុន Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited បច្ចុប្បន្នកំពុងគ្រប់គ្រងកម្មករជាង 3,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានកម្មករប្រហែល 1,800 នាក់កំពុងត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅរោងចក្រ និងសហគ្រាសជាង 60 នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មរបស់ខេត្ត។

អាជីវកម្មប្រឹក្សាការងារនៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា Vinh Phuc ។ រូបថត៖ The Hung

លោក Nguyen Thanh Truong នាយកក្រុមហ៊ុន Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “តាមពិតទៅតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសក្នុងខេត្តតែងតែមានកម្រិតខ្ពស់ ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ដោយសារកម្លាំងពលកម្មក្នុងខេត្តខ្វះខាត ហើយអត្រាភ្ជាប់ការងារមានកម្រិតទាប ប្រសិនបើយើងពង្រីកការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មពីខេត្តផ្សេងៗ បញ្ហានៃការរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅ និងការធ្វើដំណើររបស់កម្មករ នឹងមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនោះទេ។

ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងធុរកិច្ច និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល តម្រង់ទិសអាជីព ឬការតភ្ជាប់និស្សិតសម្រាប់កម្មសិក្សា មិនទាន់បង្កើតជាប្រព័ន្ធ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាកជាច្រើនក្នុងការបង្កើតប្រភពការងាររយៈពេលវែង។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើការជាមួយអតិថិជន យើងបានរកឃើញថា ព័ត៌មានអំពីផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក តែងតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាបន្ទាន់ និងតាមពេលវេលា ដែលនាំឱ្យអាជីវកម្មផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំធនធាន ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពធនធានមនុស្ស ក៏ដូចជាវឌ្ឍនភាពផលិតកម្មទាំងមូល។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដូចជា ការលើកកម្ពស់ការជ្រើសរើសការងារអន្តរខេត្ត ការភ្ជាប់ជាមួយផ្ទះសំណាក់ និងកន្លែងស្នាក់នៅ ដើម្បីគាំទ្រដល់ស្ថិរភាពជីវិតកម្មករ។ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុង និងក្រៅខេត្ត ដើម្បីកសាងធនធានរយៈពេលវែង…”។

ខេត្ត​បច្ចុប្បន្ន​មាន​គ្រឹះស្ថាន​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ចំនួន​២៩ ក្រុម​បណ្តុះបណ្តាល​សំខាន់ៗ​មាន​អគ្គិសនី​ឧស្សាហកម្ម គ្រឿង​អេ​ឡិច​ត្រូ​និក​ឧស្សាហកម្ម បច្ចេកវិជ្ជា​វិស្វកម្ម​មេកានិក ការគ្រប់គ្រង​កុំព្យូទ័រ​។​

បច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតបឋមសិក្សា និងក្រោម៣ខែ តាមសេចក្តីសម្រេចលេខ៤៦ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលនៅកម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យគុណភាពខ្ពស់ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៩ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់មកបម្រើការងារនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្ត។

ជាមធ្យម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ) ផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនទៅកាន់មនុស្ស 18,000 - 20,000 នាក់ដែលមានអាយុធ្វើការ; បានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចល័តជាង 20 នៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។ ផ្សព្វផ្សាយ និងគាំទ្រអាជីវកម្មយ៉ាងសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈបណ្តាញសង្គម សម្របសម្រួលការរៀបចំកម្មវិធីជ្រើសរើសការងារ...

លើសពីនេះខេត្តក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការអនុវត្តគម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គម ទាក់ទាញការវិនិយោគយ៉ាងសកម្ម ពន្លឿនវឌ្ឍនភាពនៃគម្រោងគាំទ្រលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានចំណូលទាប និងទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតមកធ្វើការក្នុងខេត្ត។

ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបានបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជិត ២៨.០០០ នាក់ ក្នុងនោះមាននិស្សិតកម្រិតមហាវិទ្យាល័យចំនួន ២.០០០ នាក់ សិស្សកម្រិតមធ្យមជិត ៨.៤០០ នាក់ និងសិស្សកម្រិតបឋមសិក្សាជាង ១៧.២០០ នាក់ ។

នៅឆ្នាំ 2025 ទំហំចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈនឹងមានជាង 41 ពាន់នាក់; តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មយោងទៅតាមការស្ទង់មតិមានច្រើនជាង 26,600 នាក់។

ជាមួយនឹងយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្ររបស់ខេត្ត សង្ឃឹមថា “ការស្រេកឃ្លាន” ចំពោះកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់សហគ្រាសក្នុងខេត្តនឹងត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ រួមចំណែកលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ហ័ងសឺន

ប្រភព៖ http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao