ក្រុមហ៊ុន Foremart Vietnam Co., Ltd. (ឃុំ An Thi) គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគរបស់កូរ៉េ 100% ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិត និងកែច្នៃផលិតផលកាត់ដេរសម្រាប់ការនាំចេញ។ ចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ដោយសារការពង្រីកទីផ្សារប្រើប្រាស់ និងមានការបញ្ជាទិញនាំចេញកាន់តែច្រើន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញជិត 250 នាក់បន្ថែមទៀតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍គួរឱ្យទាក់ទាញ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានគ្រប់គ្រាន់។
លោកស្រី Nguyen Thi Hong Thuy ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Foremart Vietnam Co., Ltd. បាននិយាយថា ទោះបីជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងក៏ដោយ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលណែនាំបុគ្គលិកថ្មីគឺ 3 លានដុងក្នុងមួយលើក និង 3 លានដុងសម្រាប់កម្មករថ្មី; កើនឡើងដល់ 2 អាហារពិសេសក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណា ការជ្រើសរើសកម្មករនៅតែមានការលំបាក។
ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Tien Hung (មានទីតាំងនៅឃុំ Hoang Hoa Tham) ឯកទេសកែច្នៃផលិតផលកាត់ដេរសម្រាប់នាំចេញទៅសហរដ្ឋអាមេរិក កូរ៉េ និងជប៉ុន ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញពី ២០០ ទៅ ៣០០នាក់។
លោក ង្វៀន វ៉ាន់ថាប មន្ត្រីធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន បាននិយាយថា ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ក្រុមហ៊ុនក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ ដូចជាការជួយមើលថែទាំកុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភខួបកំណើត ដំណើរកម្សាន្តវិស្សមកាល ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃសម្រាក ... ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 តែម្នាក់ឯងគឺជាមធ្យមពី 20 ទៅ 25 លានដុង/ម្នាក់ ប៉ុន្តែនៅមិនទាន់មានកម្មករគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យ។
បើតាមអ្នកជំនាញ មូលហេតុដែលអាជីវកម្មមិនអាចជ្រើសរើសបានគឺដោយសារកង្វះធនធានកម្លាំងពលកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករវ័យក្មេងសព្វថ្ងៃនេះមានទំនោរចង់ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ ផាសុកភាព ច្នៃប្រឌិត ហើយប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាមិនសមរម្យនោះ ពួកគេត្រៀមខ្លួន "លោតកប៉ាល់" ភ្លាមៗ។ នេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ ហើយអាចនាំឱ្យមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។
លោក Pham Tuan Anh ឃុំ Long Hung បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំធ្លាប់ជាកម្មកររោងចក្រនៅទីក្រុង ហាណូយ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ នៅឆ្នាំ២០២៤ ខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការ។ ដំបូងខ្ញុំក៏បានដាក់ពាក្យធ្វើការជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតស្បែកជើងស្បែក ប៉ុន្តែខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសាកសមនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលខ្ញុំដាក់ចូលធ្វើការ ទើបខ្ញុំសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។
ក្រៅពីវិស័យកាត់ដេរ សហគ្រាសផលិត និងនាំចេញក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតក៏កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។
អត្ថាធិប្បាយអំពីហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនលោកស្រីជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ លោកស្រី Nguyen Hong Hai ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន Viettinak Company Limited ឯកទេសផលិតគ្រឿងបន្លាស់កៅស៊ូ (សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននៅខេត្ត Hung Yen និងខេត្តជិតខាង។ តំបន់ឧស្សាហកម្មកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ។ នេះបង្កើតជម្រើសការងារជាច្រើនសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងនិន្នាការនៃការងារឯករាជ្យផងដែរ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Viettinak បានអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តជាច្រើន ដោយបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី 7 ទៅ 15 លានដុង/នាក់/ខែក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដូចជា ត្រួតពិនិត្យទំនិញ និងម៉ាស៊ីនប្រតិបត្តិការ។
លោក Le Van Con ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Hung Yen បាននិយាយថា ក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសមានច្រើនណាស់។ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យកាត់ដេរ ស្បែកជើងស្បែក និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច។
ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន 18 ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មចំនួន 348 ដែលមានកម្មកររាប់ពាន់នាក់ចូលរួម។ ទោះជាយ៉ាងណា អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់។ ពន្យល់ពីមូលហេតុនេះ លោក ខន មានប្រសាសន៍ថា ដោយសារអាជីវកម្មមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន កម្មករមានជម្រើសការងារច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជំនាញ។ ក្រៅពីនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនទាមទារលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ពេក និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនច្បាស់លាស់។
យោងតាមលោក Con ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវមានតម្លាភាពអំពីព័ត៌មានអំពីមុខតំណែង ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ ពិភាក្សា និងចរចាការងារជាប្រចាំ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនិយោជិត បង្កើតការជឿទុកចិត្ត ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការជាប់ទាក់ទង និងរួមចំណែកដល់អាជីវកម្ម។
ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
Kommentar (0)