អាជីវកម្ម​កំពុង​បង្កើន​ប្រាក់​ឈ្នួល​តិច​ទៅៗ។

VTV.vn - ក្នុងរយៈពេល 2023 - 2025 អត្រាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសនឹងធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកគឺ 6.3% ។

ចែករំលែកអំពីការស្ទាបស្ទង់ប្រាក់ខែ Talentnet-Mercer 2025 លោកស្រី Nguyen Thi Quynh Phuong នាយកដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស Talentnet មានប្រសាសន៍ថា និន្នាការនៃការដំឡើងប្រាក់ខែទាបគឺស្របគ្នារវាងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (MNCs) និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក។

ពីការកើនឡើង 7.7% (សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងស្រុក) និង 7% (សម្រាប់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស) ក្នុងឆ្នាំ 2022 ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងតំបន់ទាំងពីរនឹងថយចុះមកត្រឹម 6.7% នៅឆ្នាំ 2023 ហើយបន្ទាប់មកបន្តទៅ 6.3% នៅឆ្នាំ 2025 ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមក។

ការស្ទង់មតិ Talentnet-Mercer 2025 ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយសហគ្រាសចំនួន 678 ដែលក្នុងនោះមានសហគ្រាស MNC ចំនួន 606 និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកចំនួន 72 ។

លោកស្រី Phuong បានវាយតម្លៃថា ស្ថានភាពនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រុងប្រយ័ត្ន និងនិន្នាការនៃការរឹតបន្តឹងថវិកាធនធានមនុស្សនៅទូទាំងពិភពលោកក៏ដូចជានៅប្រទេសវៀតណាមផងដែរ។ សហគ្រាសកាត់បន្ថយការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ សូម្បីតែបង្កកប្រាក់ខែជាមធ្យោបាយកាត់បន្ថយការចំណាយ កាត់បន្ថយសម្ពាធលើការចំណាយថេរ និងថ្លៃប្រតិបត្តិការ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អាជីវកម្មក៏នឹងបង្កើនអត្រាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកផងដែរ។ ជាពិសេស វិស័យធុរកិច្ចក្នុងស្រុកនឹងកើនឡើងពី 3.2% ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដល់ 4.7% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលភាគច្រើនដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសកម្មភាពសម្រួល។ នៅឆ្នាំ 2025 តួលេខនេះនឹងថយចុះមកត្រឹម 2.7%។ នៅក្នុងវិស័យ MNC អត្រាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនឹងមាន 3.3% ក្នុងឆ្នាំ 2023 និង 2024 និង 1.6% នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងរៀបចំផែនការធនធានដែលមានស្ថេរភាព។ នៅឆ្នាំ 2025 អាជីវកម្មភាគច្រើននឹងជ្រើសរើសរក្សាស្ថិរភាពក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារដែលប្រែប្រួល។

និន្នាការនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទាបគឺស្របគ្នាក្នុងចំណោមសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក។

យោងតាមរបាយការណ៍ ឧស្សាហកម្មចំនួនបីដែលមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតគឺ សារធាតុគីមី (6.8%) ការផ្គត់ផ្គង់ (6.7%) និងឱសថ (6.7%)។ ទាំងនេះគឺជាវិស័យទាំងអស់ដែលទាមទារធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជំនាញស៊ីជម្រៅ និងសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតថ្មីជាបន្តបន្ទាប់ ជាពិសេសនៅពេលដែលនិន្នាការនៃផលិតកម្មបៃតង ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងជីវបច្ចេកវិទ្យាកំពុងកើនឡើង។ សហគ្រាសនៅក្នុងក្រុមនេះមានទំនោរបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លាំងជាងកម្រិតទូទៅ ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

ផ្ទុយទៅវិញ ឧស្សាហកម្មទាំងបីដែលមានអត្រាកំណើនទាបបំផុតរួមមាន ធានារ៉ាប់រង (5.5%) ការដឹកជញ្ជូន និងភស្តុភារ (5.2%) និងធនាគារ (4.7%)។ ឧស្សាហកម្មទាំងនេះកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវគំរូប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដែលនាំឱ្យមានការគ្រប់គ្រងកាន់តែតឹងរ៉ឹងលើគោលនយោបាយប្រាក់ខែ។

នៅក្នុងបរិបទនៃកំណើនប្រាក់ឈ្នួលយឺត អាជីវកម្មមាននិន្នាការរក្សា ឬបង្កើនថវិកាបន្ថែម ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលសរុបដែលប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បុគ្គលិក។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិបង្ហាញថាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺជិតដល់កម្រិតដែលរំពឹងទុក។ ក្នុងនោះ វិស័យសហគ្រាស MNC សម្រេចបាន ១៥,៩% (ផែនការ ១៦,១%) ខណៈវិស័យសហគ្រាសក្នុងស្រុកសម្រេចបាន ១៩,៧% (ផែនការ ២០,៣%)។

វាត្រូវបានគេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2025 វិស័យពាណិជ្ជកម្មទាំងពីររំពឹងថានឹងរក្សាប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2024 ដែលជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពប្រាក់ចំណូល និងរក្សាទេពកោសល្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រែប្រួល សេដ្ឋកិច្ច ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm