ទីតាំងច្រើន បរិមាណគ្មានដែនកំណត់
បន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល នៅ Ty 2025 អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ ដើម្បីរៀបចំផលិតកម្ម និងពង្រីកទំហំអាជីវកម្ម។ ថ្វីត្បិតតែមិនមែនជាបញ្ហាពិបាកក៏ដោយ ប៉ុន្តែការមានប្រភពការងារដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងនីមួយៗ ការជ្រើសរើសនាពេលនេះក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើនផងដែរ។
លោក Nguyen Qui Hoang - ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (Trang Bang Industrial Park) បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង ២០ នាក់ សម្រាប់មុខតំណែងចំនួន ១៤ ដូចជា៖ ផែនការផលិតកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ការផ្គត់ផ្គង់ សេវាកម្មអតិថិជន ការរចនាក្រណាត់ ការសម្របសម្រួលឃ្លាំង IE ថែទាំអគ្គិសនី ...
ក្រៅពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើមុខតំណែង និងកិច្ចព្រមព្រៀង ក្រុមហ៊ុននេះក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាច្រើនទៀតដូចជា៖ ឡានក្រុង អាហារថ្ងៃត្រង់ ៣៥,០០០ដុង/អាហារ, អាហាររីករាយប្រចាំខែចាប់ពី ៥០,០០០ដុង - ៧៥,០០០ដុង/អាហារ, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ, អាហារូបករណ៍សម្រាប់កូនៗបុគ្គលិក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព និងផ្សេងៗទៀត។
លោក Nguyen Qui Hoang បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនមានមុខតំណែងជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើសដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម ភាគច្រើនជាកម្មករជំនាញ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2024 កម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរតិចតួចណាស់” ។
នៅសួនឧស្សាហកម្ម Trang Bang សួនឧស្សាហកម្ម Thanh Thanh Cong (ទីប្រជុំជន Trang Bang) សួនឧស្សាហកម្ម Phuoc Dong (ស្រុក Go Dau) សហគ្រាសជាច្រើនបានបង្ហោះសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម រួមជាមួយនឹងរបបសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត។ សហគ្រាសជាច្រើនបានបង្ហោះព័ត៌មានស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅដែលមានជំនាញ និងគ្មានជំនាញ ដោយចំនួនមិនកំណត់ដូចជា៖ First Team Vietnam Garment Company Limited, Fortunate Hong Kong Fashion Company Limited (Thanh Thanh Cong Industrial Park)...
ក្រុមហ៊ុន Or Gain Lucky (សួនឧស្សាហកម្ម Phuoc Dong) បានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 300 នាក់ សម្រាប់ផ្នែកជ្រលក់ពណ៌ និងមុខតំណែងជាច្រើនដែលទាមទារជំនាញ បទពិសោធន៍ និងសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ក្រុមហ៊ុន Xiang Jiang Group VN (សួនឧស្សាហកម្ម Thanh Thanh Cong) ជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ១០០នាក់។ ក្រុមហ៊ុននេះក៏បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មករដែលមកធ្វើការដោយផ្ទាល់ និងសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ជូន និងបញ្ជូនកម្មករ ដោយមានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី 500,000 ដុង - 2.4 លានដុង/ម្នាក់ អាស្រ័យលើតំបន់ Tay Ninh ភាគខាងត្បូង កណ្តាល និងភាគខាងជើង។
ត្រូវការកម្មករចំនួន ២៦.៦១៤នាក់។
បច្ចុប្បន្ននេះ ឧស្សាហកម្មដូចជា កាត់ដេរ វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង កែច្នៃ អគ្គិសនី មេកានិច ការផលិត... គឺជាវិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់។ យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ការសំយោគទិន្នន័យពីសហគ្រាសចំនួន ១៨៣ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ (EPZs) និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច មានកម្មករចំនួន ១២៤ ៦៣៦ នាក់បានចូលធ្វើការវិញ ស្មើនឹង ៩៥% បើធៀបនឹងសម័យតេត។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនកម្មករនៅក្នុងតំបន់ដែលបានចូលធ្វើការវិញមានស្ថិរភាព។
លើសពីនេះ មានសហគ្រាសចំនួន១៣៣ ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតចំនួន ២៦.៦១៤នាក់ ក្នុងនោះកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន ២២.៨០៤នាក់; 758 បុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ; 1,619 បុគ្គលិកមហាវិទ្យាល័យនិងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ; និងកម្មករបឋមចំនួន ១.៤៣៣ នាក់។ ក្នុងនោះមានសហគ្រាសក្នុងស្រុកចំនួន ២៧ ដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១.៣៧៨ នាក់។
ទោះបីជាមានការប្រែប្រួលនៃធនធានមនុស្សតិចតួចធៀបនឹងឆ្នាំមុនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ រួមទាំងតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី និងទូទាត់សងសម្រាប់ចំនួនកម្មករដែលមិនបានចូលធ្វើការវិញ។
ក្នុងចំណោមនោះ មានសហគ្រាសបរទេសជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករ ៥០០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Global Hantex កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 1,040; ក្រុមហ៊ុន Brotex ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 1,890 នាក់; Gain Lucky កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 1,580 នាក់; ក្រុមទី 1 កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 1,800; Ningbo កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 7,500; ពូ ហុង ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១.៥៣០នាក់...
ជាការពិត សកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងជាប្រចាំពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ជាពិសេសក្រោយបុណ្យតេត ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មកាន់តែខ្វះខាត ដោយសារកម្មករភាគច្រើនផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែទាក់ទាញ និងរបបសុខុមាលភាពច្រើន អ្នកខ្លះទៀតជ្រើសរើសការងារ "នៅជិតផ្ទះ" ដើម្បីងាយស្រួលមើលថែទាំគ្រួសារ និងកូនៗ ខ្លះទៀតសម្រាប់គ្រួសារ ឬខ្លះចូលបម្រើកងទ័ពបន្ទាប់ពីតេត...
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រានេះមិនខ្ពស់ទេ ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយ របបសុខុមាលភាព ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ធានារបស់សហគ្រាសកំពុងខិតជិតដល់ការចង់បានរបស់និយោជិត ដូច្នេះចំនួនច្រើននៃការលាលែងពីតំណែងក្នុងពេលតែមួយលែងកើតឡើងទៀតហើយ។
ឱកាសការងារជាច្រើន។
នៅឆ្នាំ 2025 នឹងមានឱកាសការងារជាច្រើន ប៉ុន្តែជាក្រុមដែលទាមទារជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់។ យ៉ាងណាមិញ កម្មករដែលចង់បានឱកាសការងារ ត្រូវតែបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម ត្រូវតែមានជំនាញ មានជំនាញបច្ចេកទេស...
យោងតាមទិន្នន័យពីប្រព័ន្ធព័ត៌មានសហគ្រាសជាតិ ខេត្ត Tay Ninh បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចំនួន 8,352 ដែលមាននិយោជិតចុះឈ្មោះចំនួន 100,805; សហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសចំនួន ៤២៩ ដែលមានបុគ្គលិកចុះបញ្ជីចំនួន ២៣៣ ៣៩៦ នាក់។
ផលិតភាពការងារនៅឆ្នាំ ២០២៤ នឹងឡើងដល់ ១៨១,៨ លានដុង/កម្មករ កើនឡើង ១៦,១៤ លានដុង/កម្មករ ធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣ (កើនដល់ ១៦៥,៦៦ លានដុង/កម្មករ) ស្មើនឹង ៨៣,១% នៃផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាម។
បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានកម្មករប្រមាណ៣០៧.២០៩នាក់កំពុងបម្រើការងារក្នុងសហគ្រាសនិងសហករណ៍។ យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត កម្មករទាំងនេះភាគច្រើនមកពីខេត្ត និងពលករចំណាកស្រុកមកពីខេត្តផ្សេងទៀតដូចជា Long An, Binh Duong, Binh Phuoc, ខេត្តភាគខាងលិច និងកម្មករមួយចំនួនមកពីខេត្តភាគកណ្តាលធ្វើចំណាកស្រុកទៅ Tay Ninh ដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ (ប៉ាន់ស្មានប្រហែល 5,000 ពលករចំណាកស្រុក ស្មើនឹង 1.63%)។
កម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលវិនិយោគដោយឯកជន និងបរទេស ភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងស្បែកជើង... កម្មករទាំងនេះមិនទាមទារជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នោះទេ។
តាមរយៈទម្រង់នៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម នៅឆ្នាំ២០២៤ តៃនិញនឹងមានពលករចំណាកស្រុកចំនួន៥០នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស (ក្នុងនោះមាន៖ ១៧នាក់មកពីប្រទេសជប៉ុន ២៤នាក់មកពីកូរ៉េ ៨នាក់ កាណាដា១នាក់ ហុងគ្រី ១នាក់) និងពលករបរទេសធ្វើការក្នុងខេត្តមានចំនួន ១៥.៥២៧នាក់ ដែលក្នុងនោះមាន ៥.៤៩៨នាក់ មានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណការងារ។
យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ២០២៥មក អង្គភាពបានបង្កើតការងារបន្ថែមជូនកម្មករចំនួន៦៥២នាក់ កម្មករសរុបចំនួន៣.០៤១នាក់ សម្រេចបាន១៩%នៃផែនការ។ បានផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនទៅកាន់មនុស្ស 857 នាក់; ណែនាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ប្រជាជនចំនួន 270 នាក់ ចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សចំនួន 321 នាក់ដែលមានទឹកប្រាក់សរុបជិត 7,4 ពាន់លានដុង; អនុម័តលើតម្រូវការជួលពលករបរទេសចំនួន១៩៨នាក់ (ក្នុងនោះ៖ទើបចេញថ្មីសម្រាប់កម្មករ១០០នាក់ ចេញជាថ្មី៖ កម្មករ៧នាក់ បន្ថែមកម្មករ៩១នាក់)។
មានសហគ្រាសចំនួន ៤៣ បានចុះបញ្ជីតម្រូវការពលកម្មរបស់ខ្លួន ក្នុងនោះមានពលករបរទេសចំនួន ៣១៤ នាក់; សហគ្រាសចំនួន 6 ដែលចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានទទួល និងវាយតម្លៃ។ សហគ្រាសចំនួន 3 ដែលបានចុះបញ្ជីសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព; មិនមានកូដកម្ម ការបញ្ឈប់ការងារ ឬការបញ្ឈប់ការងាររួមបានកើតឡើងទេ។
យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ចំនួនអវត្តមានសមូហភាពមុនឆ្នាំ 2025 បានថយចុះ 50% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពថែទាំបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ ជាពិសេស អាជីវកម្មបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់មុនកាលកំណត់ និងសម្របសម្រួលជាមួយសហជីព ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីជាក់ស្តែង ជួយកាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាបុគ្គលិក។ |
តាំយ៉ាង
ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
![[OCOP REVIEW] ទឹកសុីរ៉ូ Tu Duyen - ខ្លឹមសារនៃឱសថពីភ្នំ និងព្រៃឈើ Nhu Thanh](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Kommentar (0)