ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា នៅបណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមត្រាប់តាមសាលានយោបាយភូមិភាគអាគ្នេយ៍បានបើកសិក្ខាសាលាស្ដីពី “ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ

នវានុវត្តន៍ក្នុងការគិតគូរ អំពីការបែងចែកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

លោក Tran Van Danh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកថា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា បន្ទុកការងារនៅនាយកដ្ឋានកើនឡើង វិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងបានពង្រីក ខណៈបុគ្គលិកមួយផ្នែកមិនទាន់បំពេញតម្រូវការតាមទម្រង់ និងវិន័យ។ ដើម្បីជំនះបញ្ហានេះ នាយកដ្ឋានបាននឹងកំពុងពិនិត្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដោយលុបបំបាត់ចំណុចត្រួតស៊ីគ្នា កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ និងអនុវត្តគោលការណ៍ “ភារកិច្ចមួយ - ចំណុចទទួលខុសត្រូវមួយ” ។

ជាពិសេស នាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យធំ សន្តិសុខព័ត៌មាន ការប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ការព្យាករណ៍ថាមពល និងការវិភាគការនាំចូល-នាំចេញ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងជួយបង្កើតក្រុមស្នូលនៃ "មន្រ្តីឌីជីថល" នៅក្នុងនាយកដ្ឋាននីមួយៗ ដែលដឹកនាំដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ។ នេះ​ជា​ភស្តុតាង​ដែល​បញ្ជាក់​ថា​មន្ត្រី​សំណង់​មិន​ត្រឹម​តែ​ឈប់​ត្រឹម​តែ​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិជ្ជា​ទំនើប​ដែរ។

អតីតលេខារងអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង អតីតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Chanh Truc បានបង្ហាញឯកសារនៅសិក្ខាសាលា។

លោកបណ្ឌិត Dau Ngoc Linh បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានវិភាគយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការកសាងក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ យោងតាមលោក Master Dau Ngoc Linh ទីក្រុងត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតនៃការបែងចែកមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាមធ្យមទៅជាយន្តការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព មុខតំណែងការងារ និងតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ការងារធ្វើផែនការ និងបង្វិលត្រូវមានទំនាក់ទំនងជាមួយកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងការគ្រប់គ្រងទីក្រុងទំនើប ដោយធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនារវាងមរតក និងការច្នៃប្រឌិត។ ជាពិសេសត្រូវចាត់ចែងចំនួនមន្ត្រីរាជការសរុបដល់ថ្នាក់ឃុំភ្លាមៗ ដោយស្មារតីមិនរឹងប៉ឹង បែងចែកបក្ស-ប្លុករដ្ឋាភិបាល ដើម្បីឲ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំអាចបែងចែកយ៉ាងសកម្មតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ តាមទិសដៅស្តង់ដារ វិជ្ជាជីវៈ និងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការពិត។

សមមិត្ត Pham Ngoc Hoi អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទ្រឹស្តី នយោបាយ - ប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស នាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានផ្តល់យោបល់។

ប្រតិភូកម្មាភិបាលទៅមូលដ្ឋាន

ផ្ញើឯកសារទៅសិក្ខាសាលា លោកអនុបណ្ឌិត Nguyen Thi Tan បណ្ឌិតសភានយោបាយភូមិភាគ II មានប្រសាសន៍ថា ដំណាក់កាលវាយតម្លៃកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្ននៅតែជា “ដំណាក់កាលខ្សោយ” ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបំពេញយន្តការគោលនយោបាយ និងប្រព័ន្ធច្បាប់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាលទាំងអស់ត្រូវបានជ្រើសរើសជាសាធារណៈដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍រចនាសមស្របទៅនឹងតម្រូវការថ្មី។

មកពីខេត្ត Lam Dong លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thi Nhu Yen អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទ្រឹស្តីមូលដ្ឋាន សាលានយោបាយខេត្ត Lam Dong បានចែករំលែកអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នថា ឃុំ និងសង្កាត់មួយចំនួនក្នុងខេត្តនៅតែខ្វះបុគ្គលិកជំនាញ ហើយសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកមួយផ្នែកនៅមានកម្រិត។

អនុបណ្ឌិត Nguyen Thi Nhu Yen បានស្នើឱ្យអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តគម្រោងការងារ វិទ្យាសាស្ត្រ សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយរៀបរាប់យ៉ាងច្បាស់អំពីមុខងារ ភារកិច្ច និងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ នេះជាគោលបំនងវាយតំលៃ និងរៀបចំបុគ្គលិក ជៀសវាងកត្តាអារម្មណ៍ និងបក្សពួក យកឈ្នះលើស្ថានភាព "អ្នកចេះការងារ តែគ្មានកន្លែង មនុស្សមានកន្លែង តែមិនស្គាល់ការងារ"។

នាយករងសាលានយោបាយខេត្ត Tay Ninh លោក Nguyen Hoai Than បានពិភាក្សានៅក្នុងសិក្ខាសាលា

អនុបណ្ឌិត Nguyen Thi Nhu Yen ក៏បានស្នើឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋាននៃការងារវាយតម្លៃ កសាងសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ តែងតាំងកម្មាភិបាលវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងមុខតំណែងសក្តិសម។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវបន្តវេន និងកម្មាភិបាលទី២ ដែលមានបទពិសោធន៍ ចាប់ពីថ្នាក់ខេត្ត ដល់ថ្នាក់ឃុំ ដែលមានការខ្វះខាត ដោយត្រូវបំពេញការងារ ទាំងការងារណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thi Nhu Yen ក៏បានស្នើឱ្យបង្កើតក្រុមការងារជំនាញរបស់ខេត្ត ដើម្បីជួយក្រុមឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន 3-4 ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ ព្រមទាំងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល "លើកដៃ" ជាបន្ទាន់អំពីការគ្រប់គ្រងដីធ្លី អាជ្ញាបណ្ណសំណង់ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ជួយបុគ្គលិកមូលដ្ឋានបង្កើនជំនាញ និងលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាកម្ម។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Y នាយកបណ្ឌិត្យសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ បានអត្ថាធិប្បាយថា ការវិភាគ និងចែករំលែកដ៏សម្បូរបែបនៃសិក្ខាសាលាបានអះអាងថា ការងារបុគ្គលិកគឺជាភារកិច្ច "គន្លឹះ" និង "ពេញលេញ" នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ដោយសម្រេចបាននូវភាពរឹងមាំនៃបរិធានរដ្ឋក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Y បានបញ្ជាក់ថា ព័ត៌មានដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ នឹងត្រូវបានចងក្រង និងបញ្ជូនទៅកាន់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិគ្រោះយោបល់របស់ទីក្រុង។

សរទរដូវ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html