តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម?

អ្នកអានម្នាក់សួរថា៖ ខ្ញុំកំពុងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ។ តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាតើខ្ញុំអាចចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តឬអត់ ឬប្រសិនបើមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំនៅពេលចូលនិវត្តន៍?

ចម្លើយ៖ មេធាវី ង្វៀន ធីហាវ – ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ហាវអាញ សមាគមមេធាវី ហាវណូ យ បានថ្លែងថា៖ ចំណុច ក ប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ចែងថា អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តរួមមាន៖ “ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុ ១៥ ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ហើយបច្ចុប្បន្នមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ”។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ។

ដោយសារតែអ្នកកំពុងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន អ្នកមិនអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាដើម្បីបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់អ្នកបានទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកបានយ៉ាងពេញលេញអំពីការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤។ មាត្រា ៥ មាត្រា ៣ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បានកំណត់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមដូចខាងក្រោម៖ “ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមគឺជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តដែលផ្អែកលើគោលការណ៍ទីផ្សារដែលមានគោលបំណងបំពេញបន្ថែមគម្រោងសោធននិវត្តន៍ក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ជាមួយនឹងយន្តការសម្រាប់បង្កើតមូលនិធិពីការចូលរួមវិភាគទានដោយនិយោជក ឬដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត”។

ទាក់ទងនឹងអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម មាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៦/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៦ ចែងថា អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមរួមមាន និយោជក និងនិយោជិត ដែលបានចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 125 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 និងមាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 85/2026/ND-CP អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក និងនិយោជិត។ នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរយល់ព្រមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម និយោជកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមជាមួយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលចូលរួម ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បើកគណនីសោធននិវត្តន៍បុគ្គលសម្រាប់និយោជិត។

យោងតាមប្រការ ៤ មាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៦/ND-CP ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកទៅក្នុងគណនីសោធននិវត្តន៍បុគ្គលម្នាក់ៗរបស់និយោជិតរួមមាន៖ វិភាគទានរបស់និយោជកដល់និយោជិត (ប្រសិនបើមាន) និងវិភាគទានរបស់និយោជិត (ប្រសិនបើមាន)។

ដោយផ្អែកលើកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមដែលបានចុះបញ្ជី និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិត និយោជកបង់វិភាគទានទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ហើយជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗតាមការកំណត់។

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមមានសិទ្ធិទទួលបានវិភាគទានរបស់និយោជក និងប្រាក់ចំណេញពីការវិនិយោគពីវិភាគទាននេះ នៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ឬនៅពេលដែលពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

ក) ស្លាប់។

ខ) កំពុងមានជំងឺមួយក្នុងចំណោមជំងឺដូចខាងក្រោម៖ ជំងឺមហារីក ជំងឺស្វិតដៃជើង ជំងឺក្រិនថ្លើមរ៉ាំរ៉ៃ ជំងឺរបេងធ្ងន់ធ្ងរ និងជំងឺអេដស៍។

គ) មានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ៨១% ឬច្រើនជាងនេះ; មនុស្សដែលមានពិការភាពធ្ងន់ធ្ងរ។

ដូច្នេះ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានពីការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និយោជិតក៏ទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេបានចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html