យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជន Can Tho ចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២៦ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីក្រុងបានកើនឡើង ដោយផ្តោតលើវិស័យផលិតកម្ម ការកែច្នៃ ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ការផលិតសម្លៀកបំពាក់ ការកែច្នៃអាហារសមុទ្រ និងកម្លាំងពលកម្មទូទៅ។ តាមរយៈសកម្មភាពបណ្តាញរបស់ខ្លួន មជ្ឈមណ្ឌលនេះបានកត់ត្រាអាជីវកម្មជាង ៤០០ ដែលបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារជាង ១០០០ ហើយបានបញ្ជូនកម្មករពេញម៉ោងជិត ២០០០ នាក់ និងកម្មករក្រៅម៉ោងជិត ៣០០ នាក់។
រួមជាមួយនឹងការប្រឹក្សាយោបល់ និងស្វែងរកការងារដោយផ្ទាល់ មជ្ឈមណ្ឌលដាក់ពាក្យស្នើសុំបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានកំពុងពង្រីកបណ្តាញស្វែងរកការងារនៅលើវេទិកាឌីជីថល ដោយផលិតឯកសារផ្សព្វផ្សាយផ្សេងៗដូចជា ព័ត៌មានវិទ្យា ក្រាហ្វិកមានចលនា និងសៀវភៅណែនាំ ដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តប្រឹក្សាយោបល់ និងស្វែងរកការងារ។
ទំព័រអ្នកគាំទ្ររបស់មជ្ឈមណ្ឌលមានអ្នកតាមដានជិត ៤២.០០០ នាក់ និងមានអ្នកចូលមើលជាង ៣,១ លាននាក់។ ក្រុមការងារហ្វេសប៊ុករបស់ខ្លួនទាក់ទាញសមាជិកជាង ២២.០០០ នាក់។ នៅលើវេទិកា Zalo OA មជ្ឈមណ្ឌលបានកត់ត្រាអន្តរកម្មជាង ៨.៣០០ ដោយរក្សាក្រុមគាំទ្រការងារ Zalo ចំនួនពីរដែលមានសមាជិកជិត ១.១០០ នាក់។ ក្រុម Zalo "Can Tho Youth Jobs" តែមួយមានសមាជិកចំនួន ២៩៥ នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីសហជីពយុវជនសំខាន់ៗនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងសាលារៀន ដែលរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដល់សមាជិកសហជីពយុវជន និស្សិត និងនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ។
ឆានែលមួយដែលសិស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍គឺក្រុម Zalo "ការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់សិស្ស"។ នៅទីនេះ ព័ត៌មានអំពីការងារតាមរដូវ និងការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ និងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់សិស្សក្នុងការស្វែងរកការងារដែលសមស្របនឹងកាលវិភាគសិក្សា សមត្ថភាព និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
ង្វៀន ប៊ីច ង៉ាន និស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យ ទេសចរណ៍ កាន់ថូ បានចែករំលែកថា៖ «ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើក្រុម Zalo ត្រូវបានបង្ហោះយ៉ាងច្បាស់ ដោយបញ្ជាក់ពីតម្រូវការការងារ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់និស្សិតក្នុងការស្វែងរក និងជ្រើសរើស។ ការងារក្រៅម៉ោងជួយខ្ញុំពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្ញុំ និងត្រៀមខ្លួនបានកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់អាជីពនាពេលអនាគត»។
យោងតាមលោក ង៉ោ ថេញឹត ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រឹក្សាអាជីព និងសេវាកម្មការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជនកឹនថូ ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា អ្នកស្វែងរកការងារប្រហែល 80% មានអាយុពី 25-34 ឆ្នាំ។ បេក្ខជនជាង 60% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ខណៈដែលអាជីវកម្មប្រហែល 40% កំពុងស្វែងរកជួលនៅកម្រិតនេះ។ វិស័យដែលមានការងារច្រើនជាងគេគឺ ពាណិជ្ជកម្ម និងការលក់ គណនេយ្យ និងសវនកម្ម វិស្វកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មទូទៅ។ ចំពោះយុវជន តម្រូវការការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងបុគ្គលិកការិយាល័យ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស ប្រតិបត្តិករគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ កម្មករទូទៅ និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនទៀត។
តាមពិតទៅ កម្មករវ័យក្មេងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើននៅពេលចូលទីផ្សារការងារ ជាពិសេសគម្លាតរវាងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ និងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ យុវជនមួយចំនួនខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ ពួកគេមានកម្រិតក្នុងជំនាញទំនាក់ទំនង ការធ្វើការជាក្រុម ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា ភាសាបរទេស ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ វិន័យការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្របានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
យោងតាមលោក ង៉ូ ធេញឹត និន្នាការនៃការងារឯករាជ្យ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីស្វែងរកបរិយាកាសសមស្របជាងនេះ កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមយុវវ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើគ្មានការណែនាំត្រឹមត្រូវទេ ការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់អាចប៉ះពាល់ដល់ការប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ ការកសាងប្រវត្តិរូបវិជ្ជាជីវៈ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។ ដូច្នេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជន កាន់ថូ ផ្តោតលើការរួមបញ្ចូលការណែនាំអាជីពទៅក្នុងសកម្មភាពប្រឹក្សាការងារ និងការងាររបស់ខ្លួន ដោយជួយយុវជនជ្រើសរើសការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាព និងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ បំពាក់ពួកគេជាមួយនឹងជំនាញរៀបចំផែនការអាជីព ជំនាញដាក់ពាក្យ និងក្រមសីលធម៌ការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលនេះពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ អត្ថប្រយោជន៍ និងបរិយាកាសការងារ ដែលរួមចំណែកដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរវាងអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មជ្ឈមណ្ឌលនេះអនុវត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញរយៈពេលខ្លី និងសហការក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលលើការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងការបង្កើតខ្លឹមសារឌីជីថល ការកែច្នៃរូបភាព ការផលិត វីដេអូ ការរៀនសូត្រ និងការងារ ដោយហេតុនេះបង្កើនជំនាញរបស់យុវជន និស្សិត និងកម្មករ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីនៃទីផ្សារការងារ។
អត្ថបទ និងរូបថត៖ KIEN QUOC
ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html










