មិត្តរួមការងារស្រាប់តែក្លាយជា "គូប្រជែង"។

មនុស្សដែលធ្លាប់ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយគ្នា និយាយអំពីបញ្ហាគ្រួសារ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកនៅកន្លែងធ្វើការ... ឥឡូវនេះឃ្លាតឆ្ងាយពីគ្នា។ នៅពីក្រោយខ្នងគ្នាទៅវិញទៅមក ការនិយាយមិនសមរម្យត្រូវបានធ្វើឡើង។

បុរស​នោះ​និយាយ​ដោយ​សំឡេង​ស្ងប់ស្ងាត់​ប្រាប់​លោក ថាញ់ តាំ អំពី​រឿង​មួយ​ដែល​នៅ​តែ​មាន​ទម្ងន់​ក្នុង​ចិត្ត​របស់​គាត់។ វា​គួរតែ​ជា​ដំណើរ​ដ៏​ស្រស់​ស្អាត​មួយ - ជា​ដំណើរ​កម្សាន្ត​សម្រាប់​មន្ទីរ​ទាំងមូល​ទៅកាន់​ខេត្ត​ឆ្ងាយ​មួយ​ដើម្បី​អនុវត្ត​សកម្មភាព​សង្គម សាងសង់​ជម្រក​សម្រាប់​ជន​ខ្វះខាត ផ្តល់​ជ្រូក​ចិញ្ចឹម​ដល់​គ្រួសារ​ដែល​មាន​វិបត្តិ និង​ផ្តល់​អាហារូបករណ៍​ដល់​សិស្ស​ក្រីក្រ។

នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការធ្វើផែនការ មនុស្សគ្រប់គ្នាមានការរំភើប។ ម្នាក់ទទួលបន្ទុកទំនាក់ទំនងក្នុងស្រុក ម្នាក់ទៀតទទួលបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកផ្សេងទៀតរៀបចំការផ្សាយព័ត៌មានរបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ... ភារកិច្ចត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់ ហាក់ដូចជាគ្រាន់តែត្រូវការដាក់បញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើតជារូបភាពពេញលេញ។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក ស្នាមប្រេះចាប់ផ្តើមលេចឡើង។

មនុស្សម្នាក់ៗប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ព័ត៌មានមិនត្រូវបានចែករំលែកពេញលេញទេ ហើយសូម្បីតែព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗក៏ត្រូវបាន "លាក់បាំង" ជាអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែរ។ មនុស្សម្នាក់មិនដឹងអំពីវឌ្ឍនភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀតទេ ខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតសង្ស័យថាមនុស្សម្នាក់ទៀតមិនបានធ្វើការងារឱ្យបានហ្មត់ចត់។ ការផ្លាស់ប្តូរក្លាយជាការប្រុងប្រយ័ត្ន និងមិនទុកចិត្ត។

មានកិច្ចប្រជុំជាច្រើនដែលអូសបន្លាយពេលយូរ ប៉ុន្តែមិនអាចឈានដល់ការឯកភាពគ្នាបានទេ។ ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗត្រូវបានពន្យារពេល ខណៈដែលបញ្ហាតូចតាចត្រូវបានជជែកវែកញែកយ៉ាងខ្លាំង។ លោកបានដឹងថា ភាពជាប់គាំងមិនមែនដោយសារតែខ្វះសមត្ថភាពនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញគឺដោយសារតែខ្វះភាពបើកចំហ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យគាត់មានការសោកសៅបំផុតនោះគឺអ្វីដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលជួបជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ។ នៅពេលរាយការណ៍ពីលទ្ធផល ជំនួសឱ្យការទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា មនុស្សម្នាក់ៗបានព្យាយាមបញ្ជាក់ពីការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ អ្នកខ្លះដោយអចេតនា ឬដោយចេតនាបានលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាតរបស់មិត្តរួមការងារ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេ។

មនុស្សដែលធ្លាប់ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយគ្នា និយាយអំពីបញ្ហាគ្រួសារ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកនៅកន្លែងធ្វើការ... ឥឡូវនេះឃ្លាតឆ្ងាយពីគ្នា។ នៅពីក្រោយខ្នងគ្នាទៅវិញទៅមក ការនិយាយមិនសមរម្យត្រូវបានធ្វើឡើង។

គាត់បានប្រាប់ Thanh Tam ថា “ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាគម្រោងតែមួយនឹងបង្ហាញច្រើនយ៉ាងនេះទេ។ យើងធ្លាប់ជិតស្និទ្ធនឹងគ្នា។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលប្រឈមមុខនឹងឱកាសដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯង មនុស្សគ្រប់គ្នាបានប្រែក្លាយទៅជាដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ខ្ញុំខកចិត្ត មិនមែនដោយសារតែការងារនេះពិបាកនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែរបៀបដែលមនុស្សប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក”។

ដំណើរកម្សាន្តនេះនៅតែបន្ត អំណោយនៅតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយផ្ទះនៅតែត្រូវបានសាងសង់។ ប៉ុន្តែសម្រាប់គាត់ វាលែងជាសេចក្តីរីករាយទាំងស្រុងទៀតហើយ។ ពីព្រោះនៅពីក្រោយលទ្ធផលទាំងនោះគឺជាក្រុមមួយដែលលែងដូចមុនទៀតហើយ។

វាជាការពិតដែលថាបញ្ហានៃរបៀបរក្សាសាមគ្គីភាព និងភាពស្អិតរមួតនៅកន្លែងធ្វើការតែងតែជាកង្វល់សម្រាប់បុគ្គលិក។ រឿងរ៉ាវរបស់គាត់មិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ ក្រុមជាច្រើននៅតែ "ដំណើរការ" ប៉ុន្តែនៅខាងក្នុងមានស្នាមប្រេះក្នុងការជឿទុកចិត្ត។ ហើយប្រសិនបើស្នាមប្រេះទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ទេ វានឹងធ្វើឱ្យខូចស្មារតីក្រុមដោយស្ងៀមស្ងាត់នៅទីបំផុត។

រឿងដំបូងដែលត្រូវទទួលស្គាល់គឺថា ការប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងពិត ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាអ្នកគួរតែ "រក្សាសន្លឹកបៀរបស់អ្នកឱ្យជិតទ្រូងរបស់អ្នក" ឬមើលងាយអ្នកដទៃនោះទេ។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមើលឃើញភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេដាច់ដោយឡែកពីភាពជោគជ័យរួម ក្រុមនឹងបាត់បង់កម្លាំងសាមគ្គីភាពរបស់ខ្លួន។ ការងាររបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនគឺឯករាជ្យណាស់ ដូច្នេះមនុស្សមិនមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាមួយការងារជាក្រុមទេ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់បញ្ជាក់ខ្លួនឯង។ អ្នកអាចមានតម្លាភាពអំពីការងាររបស់អ្នកដោយសកម្ម ដោយចែករំលែកវឌ្ឍនភាព ការលំបាក និងសូម្បីតែផ្នែកដែលអ្នកមិនទាន់បានធ្វើបានល្អ។ ខណៈពេលដែលភាពបើកចំហដំបូងនេះអាចមិនត្រូវបានឆ្លើយតបភ្លាមៗនោះទេ វាបង្កើតស្តង់ដារថ្មីមួយនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

ទីពីរ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍៖ និយាយអំពីការងារ មិនមែនអំពីមនុស្សទេ។ នៅពេលផ្តល់យោបល់ សូមផ្តោតលើដំណោះស្រាយជាជាងការរិះគន់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន សូមនិយាយឡើងវិញដោយថ្នមៗអំពីគោលដៅរួម៖ មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងធ្វើការលើអ្វីមួយដែលមានអត្ថន័យ មិនមែនប្រៀបធៀបអ្នកណាល្អជាងឬអាក្រក់ជាងនោះទេ។

គាត់ក៏អាចស្នើឱ្យមានការអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព ដូចជាការរាយការណ៍រួមគ្នា ការទទួលស្គាល់រួម ឬយន្តការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់។

ការពិតដែលថាគាត់នៅតែមានបញ្ហាមានន័យថាគាត់នៅតែឱ្យតម្លៃចំពោះតម្លៃល្អៗដែលគាត់ធ្លាប់មាន។ ហើយនោះគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីកុំឱ្យគាត់ខកចិត្តទៀត។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/dong-nghiep-bong-dung-thanh-doi-thu-238260601142559046.htm