ទម្លាយការចរចាប្រាក់ខែកម្មករ

អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងថ្លែងសុន្ទរកថាដ៏សំខាន់មួយដឹកនាំសមាជ។ លើសពីនេះ សមាជនឹងជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលើកទី១៣ (VGCL)។

1.100 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của 11 triệu đoàn viên công đoàn về dự đại hộiẢnh: Nguyễn Hải — ប្រតិភូចំនួន ១.១០០ នាក់តំណាងឱ្យឆន្ទៈ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីពចំនួន ១១ លាននាក់បានចូលរួមសមាជ។

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ១ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូ ប្រធានសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអាណត្តិ ២០១៨-២០២៣ សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម អនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងបរិបទដែល ពិភពលោក និងស្ថានការណ៍ក្នុងស្រុកជួបការលំបាកជាច្រើនបើធៀបនឹងការព្យាករណ៍។ ស្ថានភាពពិភពលោកបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ជាពិសេសផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត រួមទាំងការងារ ប្រាក់ចំណូល និងជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព។

“ក្នុងបរិបទនោះ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តជំនះការលំបាក លើកកំពស់ប្រពៃណី ភាពស្វាហាប់ ការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ស្នើគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយជាច្រើន រៀបចំការអនុវត្ត និងជាមូលដ្ឋានបញ្ចប់គោលដៅ គោលដៅ និងភារកិច្ចនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១២ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម ”។

មហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម បានប្រព្រឹត្តទៅរយៈពេល ៣ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ដល់ថ្ងៃទី ៣ ខែធ្នូ ដោយមានភារកិច្ចវាយតំលៃវត្ថុបំណង និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១២ នៃសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម អនុម័តគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការកសាងថ្នាក់ការងារដ៏រឹងមាំរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ។ សហភាពការងារ វៀតណាម លើកទី១២។

សមាជក៏បានកំណត់គោលដៅ ទិសដៅ និងភារកិច្ចរបស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពចលនាកម្មករ និងសហជីពសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ និងបានកែសម្រួល និងបន្ថែមធម្មនុញ្ញសហជីព។

ពិនិត្យសមិទ្ធិផលនានាក្នុងអាណត្តិកន្លងមក អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើន ជាពិសេសគឺការតំណាង ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ សមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលរួមមាន: ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីពបានស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 25.34% ។ សកម្មភាពសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពត្រូវបានពង្រឹង ហើយបានឃើញការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 15.832 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលនាំឱ្យចំនួនសរុបនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាឡើងដល់ 42,550; មានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមចំនួន ២២ នៃក្រុមសហគ្រាសដែលមានសហគ្រាស និងអង្គភាពចូលរួមចំនួន ២២៤ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករចំនួន ១១៩ ៣៣៦ នាក់។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមាជនេះ នឹងមានវេទិកាប្រធានបទចំនួន 10 ដើម្បីពិភាក្សា និងស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់បញ្ហាសំខាន់ៗចំនួន 10 ដែលសហជីពកំពុងប្រឈមមុខ។ ជាពិសេស គណៈប្រតិភូនឹងពិភាក្សាអំពីរបកគំហើញចំនួន ៣ ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ រួមមានៈ ការលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ដោយផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ បង្កើតក្រុមប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ច ជាពិសេសប្រធានសហជីពក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំដំបូង សមាជបានជ្រើសរើសគណៈប្រធាន លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការសម្រាប់ពិនិត្យលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ប្រតិភូ។ បានអនុម័តកម្មវិធីការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសមាជ; រាយការណ៍លទ្ធផលនៃការពិនិត្យគុណវុឌ្ឍិរបស់ប្រតិភូ; បង្ហាញរបាយការណ៍ទូទៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម លើកទី ១២ ដល់សមាជ; របាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារ វៀតណាម ទី១២។ និងបានរាយការណ៍អំពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើធម្មនុញ្ញនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម ។

ប្រភពតំណ