សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)៖ ការពង្រីកគោលនយោបាយគាំទ្រ ការទប់ស្កាត់ទីផ្សារការងារ

គោលនយោបាយការងារគ្របដណ្តប់លើមុខវិជ្ជាទាំងអស់។

របាយការណ៍ស្តីពីការទទួលស្វាគមន៍ ការពន្យល់ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ រដ្ឋសភា លោក Nguyen Dac Vinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានកែសម្រួលតាមគោលការណ៍កំណត់គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ជាទូទៅ ជាមូលដ្ឋានដោយមិនបែងចែករវាងមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះ ដូចជា មនុស្សចាស់ យុវជន ជនជាតិភាគតិច ប្រជាជនមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រជាដើម ។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ; ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងភ្ជាប់ទិន្នន័យការងារជាមួយប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ និងឯកទេស។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមានគោលបំណងសម្រួល និងធ្វើឱ្យមានតម្លាភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងការចូលរួមក្នុងទីផ្សារ។

កម្មករ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន Right Rich International Limited - សួន​ឧស្សាហកម្ម Ham Kiem II ។

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ សេចក្តីព្រាងនេះគ្រាន់តែរក្សាគោលការណ៍ទូទៅ និងប្រគល់ឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ផ្តល់ការណែនាំលម្អិត ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របជាមួយនឹងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ខ្លឹមសារនៃការតភ្ជាប់ទិន្នន័យរវាងទីផ្សារការងារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ផងដែរ ដើម្បីបម្រើការកេងប្រវ័ញ្ចព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ សម្រាប់អង្គការសេវាកម្មការងារ សេចក្តីព្រាងបានផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្ត មិនត្រឹមតែកំណត់វាចំពោះមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការពង្រីកគោលគំនិតដើម្បីរួមបញ្ចូលសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងធ្វើនិយតកម្មលក្ខខណ្ឌ ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការទាំងនេះ ស្របតាមនិន្នាការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍សេវាសាធារណៈ។

ការពារកម្មករ

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ គណៈប្រតិភូបានផ្តោតលើការផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយការងារសាធារណៈ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ស្តង់ដារជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ជាដើម ហើយមតិជាច្រើនក៏បានស្នើឱ្យបន្តពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់នៃក្រមការងារ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។ មនុស្សមួយចំនួនបានប្រកែកថានៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាខ្លាំង វាមិនចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការទៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដោយផ្ទាល់ ដែលពួកគេកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដើម្បីរាយការណ៍ពីការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។ ឆ្លើយតបនឹងការយល់ឃើញរបស់តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅថា ក្នុងអំឡុងពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ជារៀងរាល់ខែ កម្មករនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នផ្តល់ការងារសាធារណៈ ដែលពួកគេកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើអំពីការស្វែងរកការងារ ហើយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត ដើម្បីធានាភាពបត់បែន និងភាពងាយស្រួលដល់កម្មករ។ ជាមួយនឹងស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) បង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យក្នុងស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ និងការកែលម្អគោលនយោបាយឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម បំពេញតម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ការបង្កើនឱកាសការងារ និងការការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត។

ជាទូទៅ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមគោលការណ៍នៃនិយតកម្ម គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ជាទូទៅជាមូលដ្ឋានដោយមិនបែងចែករវាងមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមជាក់លាក់ និងជួបការលំបាកមួយចំនួនផងដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងអនុលោមតាមច្បាប់ឯកទេសដូចជា៖ ច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់ ច្បាប់ស្តីពីសេវាយោធា ច្បាប់ស្តីពីជនពិការ ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ក្រមការងារ ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ...

ប្រភព៖ https://baobinhthuan.com.vn/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-mo-rong-chinh-sach-ho-tro-khoi-thong-thi-truong-lao-dong-130199.html