នៅក្នុងប្រភេទនេះ ក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវាយតម្លៃអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើកត្តាដូចខាងក្រោមៈ ការកែលម្អគោលនយោបាយការងារ; បរិយាកាសការងារចម្រុះ យុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូល; គោលនយោបាយឆ្ពោះទៅរកការការពារបរិស្ថាន; សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តលើកកម្ពស់បញ្ហាមូលដ្ឋាន...
ឆ្នាំ 2024 គឺជាឆ្នាំទី 4 ជាប់ៗគ្នា ដែលតាមរយៈការអនុវត្ត ESG លើគ្រប់វិស័យ គ្រប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់ពីផ្ទៃក្នុងដល់ដៃគូ FPT បញ្ជាក់យ៉ាងមុតមាំនូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាសាជីវកម្មសកលក្នុងការប្រើប្រាស់ថាមពលនៃបច្ចេកវិទ្យា/AI អភិបាលកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងតម្លាភាពដើម្បីឆ្ពោះទៅរកកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។ ការតំរង់ទិស ESG និងអាទិភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍របស់ FPT និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមចំពោះភាគីពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ។
ដើម្បីអនុវត្តការតំរង់ទិស ESG នៅឆ្នាំ 2024 FPT បានចេញ និងកែសម្រួលគោលនយោបាយទាក់ទងនឹង ESG ដោយផ្តោតលើប្រភេទសំខាន់ៗចំនួនបួន រួមមានអភិបាលកិច្ច ធនធានមនុស្ស បរិស្ថាន និងសហគមន៍។ គោលការណ៍ទាំងនេះក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយក្រុមនៅទូទាំងប្រព័ន្ធជាមួយនឹងអត្រាបញ្ចប់ 97.5% ។
ចែករំលែកអំពីសកម្មភាព ESG របស់ FPT លោក Nguyen The Phuong អគ្គនាយករងនៃ FPT បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅ FPT យើងជឿជាក់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅថា ESG មិនត្រឹមតែជាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទំនួលខុសត្រូវ និងក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការធ្វើឱ្យ ពិភពលោក ដែលយើងរស់នៅ និងធ្វើការប្រកបដោយនិរន្តរភាព វិបុលភាព និងរីករាយជាងមុន។ ESG កំពុងជួយយើងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ អាជីវកម្មស្នូល យើងអាចបង្កើនតម្លៃរយៈពេលវែង និងឱកាសរីកចម្រើនរបស់ក្រុម”។
ក្នុងនាមជាសាជីវកម្មសកល FPT បានលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងភាពសម្បូរបែបនៃធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ដោយបញ្ជាក់ពីជំហរឈានមុខគេរបស់ខ្លួន មិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រួសត្រាយក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពថ្លៃថ្នូរ និងរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីរួមចំណែកកាត់បន្ថយគម្លាត សេដ្ឋកិច្ច និងការងាររវាងតំបន់ FPT បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកនៃជនជាតិភាគតិចមានឱកាសការងារស្មើគ្នា។ នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ FPT ។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមនេះមានបុគ្គលិកចំនួន 54,687 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជាង 30 ដែលក្នុងនោះមានបុគ្គលិកបរទេសចំនួន 3,489 នាក់ដែលមាន 87 សញ្ជាតិ ដែលភាគច្រើនមកពីប្រទេសដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន ស្លូវ៉ាគី ម៉ាឡេស៊ី ម៉ិកស៊ិក ហ្វីលីពីន ... កើនឡើង 19.3% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។ អត្រាប្តូរវេន (TOR) បានឈានដល់កម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដែលក្នុងនោះវិស័យបច្ចេកវិទ្យាមានអត្រា TOR 13.9% ស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃអត្រា TOR ក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងថាបុគ្គលិកមានទំនោរនឹងនៅជាមួយ FPT យូរជាងនេះ។ អាយុរបស់និយោជិតក៏កាន់តែក្មេងជាងនេះជានិច្ច សមាមាត្រនៃនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំមានចំនួន 53.0% នៃកម្លាំងការងារ FPT សរុប។ សមាមាត្រនៃនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំមានចំនួន 9.8% នៃកម្លាំងការងារសរុប។ សមាមាត្រនៃអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំមានចំនួន 60.8% នៃចំនួនអ្នកគ្រប់គ្រងសរុប។
នៅ FPT និយោជិតតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងបណ្តាក់ទុនយ៉ាងច្រើនដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ បច្ចេកវិទ្យា ជំនាញទន់ជាដើម ដែលរួមចំណែកក្នុងការបញ្ជាក់ជំហររបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាលំដាប់ពិភពលោក។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 FPT បានចំណាយ 184.7 ពាន់លានដុងលើការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង។ សូចនាករបណ្តុះបណ្តាលបានកើនឡើងគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលកើនឡើង 35% ចំនួនម៉ោងសិក្សាសរុបកើនឡើង 14% និងចំនួនវិញ្ញាបនបត្របច្ចេកវិជ្ជាកើនឡើង 35% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។
នៅក្នុងវិស័យបរិស្ថាន គ្រុបផ្តោតលើការអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនពីគោលនយោបាយ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងការបញ្ចេញកាបូន ការវិនិយោគលើប្រព័ន្ធថាមពលបៃតង ដើម្បីប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមកែច្នៃឡើងវិញ... បញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏ឆ្នើមរបស់ FPT នៅក្នុងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ឆ្ពោះទៅគោលដៅ NetZero នៅឆ្នាំ 2040។
នៅឆ្នាំ 2024 FPT បានចេញគោលនយោបាយបរិស្ថាន ដោយផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា៖ ការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពល។ កំណត់ការប្រើប្រាស់សារធាតុគីមីពុល; ការគ្រប់គ្រងនិងព្យាបាលកាកសំណល់; ការលើកកម្ពស់សកម្មភាពកែច្នៃឡើងវិញ; ការគ្រប់គ្រងការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ និងការលើកកម្ពស់ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ FPT ប្តេជ្ញាលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីបរិស្ថានទូទាំងក្រុម តាមរយៈសកម្មភាពទំនាក់ទំនង និងការបណ្តុះបណ្តាល។ គោលនយោបាយនេះកំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តជាក់លាក់ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដោយធ្វើតាមគោលដៅបរិស្ថានជាតិយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។
FPT មានគោលបំណងថាមាន 2.5% នៃការប្រើប្រាស់អគ្គិសនីសរុបរបស់វាបានមកពីប្រភពថាមពលកកើតឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2026 ហើយប្រព័ន្ធភ្លើងទាំងមូលរបស់វាបានបំប្លែងទៅជាអំពូល LED 100% ។ ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2030 FPT ប្តេជ្ញាកាត់បន្ថយ 15.8% នៃការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់សរុប រួមចំណែកដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នទាំងមូលរបស់វៀតណាម។
លើសពីនេះ FPT តែងតែជាសាជីវកម្មត្រួសត្រាយផ្លូវនៅវៀតណាម ដោយនាំមកនូវការវិនិយោគដ៏ល្អបំផុត និងរីករាយបំផុតដល់កុមារ សហគមន៍ បរិស្ថាន និងសង្គម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ បុគ្គលិក និងសាជីវកម្មចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គម ក៏ដូចជាការរួមចំណែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងគោលបំណងនាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែងបំផុតដល់សហគមន៍ រួមចំណែកដល់ប្រទេសដែលមានសុភមង្គល។
ជាមួយនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ក្នុងឆ្នាំ 2024 FPT បានជួយឧបត្ថម្ភចំនួន 66.3 ពាន់លានដុងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ និងសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គម ដោយនាំយកសម្ភារៈជាក់ស្តែង និងតម្លៃខាងវិញ្ញាណដល់ប្រជាជនចំនួន 62.540 នៅទូទាំងប្រទេសតាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ និងសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យជាច្រើន។ លើសពីនេះ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ FPT បានចំណាយប្រាក់ ១៦៨,១ ពាន់លានដុង ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍ Nguyen Van Dao ដល់យុវជនជិត ៨.២៣៣នាក់។
កម្មវិធីក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពកំពូលទាំង 50 (CSA) ដែលរៀបចំដោយទស្សនាវដ្តី Nhip Cau Dau Tu គឺជាពានរង្វាន់ឈានមុខគេរបស់វៀតណាមដែលផ្តល់កិត្តិយសដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងអាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ពិធីផ្តល់កិត្តិយសមិនត្រឹមតែជាព្រឹត្តិការណ៍មួយដើម្បីទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់អាជីវកម្មក្នុងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងបណ្តាញធុរកិច្ច បើកឱកាសកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដ៏មានតម្លៃ និងការតភ្ជាប់ផងដែរ។
ក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ពានរង្វាន់នេះបានក្លាយជាគោលសម្រាប់អាជីវកម្មនៅទូទាំងប្រទេសវៀតណាមដែលចង់បង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដលើបញ្ហាសំខាន់ៗដែលវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនិងពិភពលោក ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងវិបត្តិអាកាសធាតុ បរិស្ថាន សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចកើតមាន។
ក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃកម្មវិធីនេះរួមមានថ្នាក់ដឹកនាំមកពី HSBC Vietnam, PwC Vietnam, Schneider Electric Vietnam, Circular Economy Research and Development Institute, ក្រុមហ៊ុន Talentnet, ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងមូលនិធិ VinaCapital និងទស្សនាវដ្តី Investment Bridge។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
Kommentar (0)