FPT និង Vietnam Airlines ភ្ជាប់ និងផ្គូផ្គងបុគ្គលិកវ័យក្មេង

DNVN - FPT និង Vietnam Airlines ទើបតែបានរួមគ្នារៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ "MAYBE: អ្នកណាដឹង ប្រហែលជាវាសនា" ដែលជាសកម្មភាពបណ្តាញសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងនៃអាជីវកម្មទាំងពីរ។

នេះជាលើកទីមួយហើយដែលភាគីទាំងពីរបានដាក់ពង្រាយគំរូផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍អន្តរកម្ម រួមបញ្ចូលគ្នានូវបច្ចេកវិទ្យា និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការស្គាល់ ពិភាក្សា និងស្វែងយល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិក FPT និង Vietnam Airlines ចំនួន 100 នាក់ដែលមានអាយុពី 24 ទៅ 35 ឆ្នាំនៅបរិវេណ Hola Park, Hoa Lac ។ នៅក្នុងកម្មវិធី យុវជនបានជួបប្រទះនូវកម្មវិធី MAYBE ដែលបង្កើតឡើងដោយ FPT ជាពិសេសសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដោយគាំទ្រដល់អន្តរកម្មក្នុងទម្រង់នៃភាពឆបគ្នា និងការតភ្ជាប់បើកចំហ។ សកម្មភាពបទពិសោធន៍ខាងក្រៅ ស្ថានីយអន្តរកម្មអារម្មណ៍ និងកម្មវិធីតភ្ជាប់វគ្គបញ្ចប់ បានបង្កើតដំណើរថ្មី កាន់តែជិត និងភ្ជាប់គ្នាជាងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរប្រពៃណី។

MAYBE គឺជាជំហានមួយដើម្បីពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងFPT និង Vietnam Airlines ពីបច្ចេកវិទ្យារហូតដល់វប្បធម៌សាជីវកម្ម។

កន្លងមក ភាគីទាំងពីរបានធ្វើការរួមគ្នាលើគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាច្រើន និងគម្រោងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ MAYBE បន្តត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្របសម្រួលនៅក្នុងគម្រោង សកម្មភាពរួមគ្នា និងក្នុងបរិយាកាសការងារពហុប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី។

ប្រធាន FPT លោក Truong Gia Binh បានចែករំលែកថា FPT និងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមមានទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធ និងស្រលាញ់គ្នាតាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 នៅពេលដែល FPT ត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូង។ ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនោះ FPT ពិតជាចង់ឱ្យគ្រួសារទាំងពីរ "រៀបការ" ។ កម្មវិធី MAYBE ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក និងដៃគូរបស់ FPT នូវឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការស្វែងរកភាពសុខដុម ការចែករំលែក និងសុភមង្គល។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព FPT តែងតែផ្តោតលើការកសាង "ផ្ទះរួម" ដ៏សម្បូរបែប រួមទាំងជំនាន់ជាច្រើន ជាតិសាសន៍ និងជនជាតិ។ តស៊ូដើម្បីក្លាយជា "កន្លែងការងាររីករាយ" FPT បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរៀន អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង អភិវឌ្ឍអាជីពរយៈពេលវែង និងមានជីវិតសប្បាយរីករាយ "ពោរពេញដោយសម្ភារៈ ពោរពេញដោយស្មារតី" តាមរយៈកម្មវិធី និងគោលនយោបាយផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដូចជា៖ "តាំងលំនៅ និងធ្វើការ - ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង" គោលនយោបាយគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការទិញផ្ទះ និងរថយន្ត។ កម្មវិធី និងគោលនយោបាយសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់និយោជិត ជាពិសេសផ្តោតលើក្រុមតូច FPT; ទិវាឪពុកម្តាយ...

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមមានបំណងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានគេគោរព ទទួលស្គាល់ និងមានឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។ នៅក្នុងការតំរង់ទិសវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍កំណត់ថា គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែមកពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មកពីភាពស្អិតរមួត និងស្មារតីសហការរបស់បុគ្គលផងដែរ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនសំដៅដល់និយោជិត ចាប់ពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមត្ថភាព កិច្ចសន្ទនាផ្ទៃក្នុង រហូតដល់សកម្មភាពវប្បធម៌ និងការចូលរួមជាសមូហភាព។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកក្នុងការរក្សាអត្តសញ្ញាណសាជីវកម្ម និងការពង្រឹងមោទនភាពក្នុងបរិយាកាសការងារ។

អនុវត្តតាមទិសដៅដូចគ្នា MAYBE ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្រ្តថ្មីមួយដើម្បីបង្កើតកន្លែងបន្ថែមទៀតសម្រាប់ក្រុមវ័យក្មេងនៃអាជីវកម្មទាំងពីរក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា និងស្វែងយល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកបានកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយហេតុនេះអាចគាំទ្រដល់ដំណើរការសម្របសម្រួលការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមក្នុងការបន្តកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ទំនើប និងស្អិតរមួត។

វ៉ាន់អាញ់

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221