Gen Z ត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ទាំងរបៀបស្លៀកពាក់ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះមិត្តរួមការងារ។

មិនត្រឹមតែឈប់នៅជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអាកប្បកិរិយា ការបង្ហាញខ្លួនឯង និងប្រភេទអាហារដែលពួកគេញ៉ាំសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅការិយាល័យ។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាទាំងអស់ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។

ត្រូវអប់រំខ្លួនឯងអំពីសុជីវធម៌កន្លែងធ្វើការ

Business Insider បានដកស្រង់សម្តីលោក Myka Meier ស្ថាបនិក Beaumont Etiquette ដែលផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌អាជីវកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គល។

Meier បានរាយបញ្ជីកំហុសអាកប្បកិរិយាទូទៅដែលមនុស្ស ជាពិសេសមនុស្សវ័យក្មេង Gen Z តែងតែធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។

បុគ្គលិក Gen Z ដែលទើបនឹងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនៅតែសិក្សាពីការងារក្នុង និងក្រៅការិយាល័យ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីចំណាយពេលភាគច្រើនលើអ៊ីនធឺណិត ដោយសារ COVID-19 ដែលជាទម្រង់ដែលត្រូវការអន្តរកម្មតិចតួច។

Gen Zers ជាច្រើនត្រូវបានរិះគន់ដោយមិត្តរួមការងារចាស់ៗចំពោះការស្លៀកពាក់មិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ ឬបើកចំហរពេកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ Meier ណែនាំថា យុវជនទាំងនេះ អប់រំខ្លួនឯងអំពីសីលធម៌ការិយាល័យ ដោយអានសៀវភៅលើប្រធានបទនេះ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំធំឡើងដោយគ្មានសីលធម៌។ ខ្ញុំបានអប់រំខ្លួនឯងនៅពេលដែលខ្ញុំដឹងថាមានបញ្ហាដែលតម្រូវឱ្យមានច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ត ហើយខ្ញុំមិនដឹងរឿងនោះ ហើយធ្វើឱ្យមនុស្សជុំវិញខ្ញុំប្រតិកម្មអវិជ្ជមានចំពោះខ្ញុំ"។

យោងតាមលោក Meier ច្បាប់មួយចំនួននឹងនៅស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូត ដោយមិនគិតពីដំណាក់កាល រួមទាំងការមកដល់មុនការប្រជុំ ការស្លៀកពាក់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលទានអាហារប្រកបដោយសុជីវធម៌។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា ប៉ុន្តែគោលការណ៍ទីមួយ និងសំខាន់បំផុតគឺបង្ហាញការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ។

Meier កត់សម្គាល់ថា "វាទាំងអស់គឺមកលើភាពវៃឆ្លាតសង្គម។ អ្នកអាចជាមនុស្សឆ្លាតបំផុតនៅក្នុងបន្ទប់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវអារម្មណ៍របស់អ្នកមិនស្មើគ្នា អ្នកប្រហែលជានៅមានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវរៀន" Meier កត់សម្គាល់។

អញ្ជើញបេក្ខជនមកទទួលទានអាហារពេលល្ងាច ដើម្បីសាកល្បងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។

អ្នកជំនាញខាងស្រីបានចែករំលែករឿងដ៏ល្បីល្បាញមួយអំពីលោក Walt Bettinger នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Charles Schwab Financial Group (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ជារឿយៗគាត់បានអញ្ជើញបេក្ខជនសម្ភាសន៍ការងារឱ្យទៅទទួលទានអាហារពេលល្ងាចដើម្បីមើលពីរបៀបដែលពួកគេនឹងសម្តែងនៅតុអាហារពេលល្ងាច។

“តើពួកគេចាត់ទុកម៉ាស៊ីនបម្រើរបស់ពួកគេបានល្អទេ? បើមិនដូច្នោះទេ នោះជារបៀបដែលពួកគេនឹងប្រព្រឹត្តចំពោះក្រុមរបស់ពួកគេ។

តើពួកគេអាចបរិភោគបានត្រឹមត្រូវ និងគោរពអ្នកដទៃនៅតុឬទេ? នោះហើយជារបៀបដែលពួកគេនឹងញ៉ាំនៅចំពោះមុខអតិថិជន។ នោះគឺជាការធ្វើតេស្តរបស់គាត់» Meier និយាយ។

Meier បាននិយាយថាតម្រូវការសម្រាប់វគ្គសិក្សាសុជីវធម៌របស់នាងមានកម្រិតខ្ពស់គ្រប់ពេលចាប់តាំងពីការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-19 បានវាយប្រហារនៅឆ្នាំ 2020។ ការរំខានដល់កន្លែងធ្វើការបានធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ្លេចពីរបៀបប្រព្រឹត្តនៅក្នុងការិយាល័យ។

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យជាក់ស្តែងដូចជាការញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមានក្លិនស្អុយ និងការស្លៀកពាក់ធម្មតាពេកនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួន រួមទាំង KPMG និង Deloitte និយាយថា អ្នកជ្រើសរើសចុងក្រោយរបស់ពួកគេក៏ខ្វះជំនាញទន់សំខាន់ៗផងដែរ។ មូលហេតុមកពីយុវជនទាំងនេះបានចំណាយពេលសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

ជំនាញទាំងនេះរួមមានការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនងភ្នែក សហការជាមួយមិត្តរួមការងារ និងការបង្ហាញមុខទល់មុខគ្នា។

លោកស្រីបានបន្ថែមថា "មានការអនុវត្តអាជីវកម្ម និងស្តង់ដារមួយចំនួនដែលនៅតែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។ Gen Z នឹងត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារទាំងនោះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងវិស័យជាក់លាក់" ។

ប្រភព