ក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតរបកគំហើញនៅក្នុងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ដាក់មនុស្សល្អនៅក្នុងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ពួកគេដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
 |
| គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនឈប់នៅប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងថាមវន្តផងដែរ។ (ប្រភព៖ VGP) |
តាមអ្នកជំនាញ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល “និយតកម្មគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សមានទេពកោសល្យមកធ្វើការនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម” មិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ។ ពេលវេលាមកដល់។
ការដោះស្រាយបញ្ហា "ខួរក្បាល"
សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Truong Ngoc Kiem នាយកមជ្ឈមណ្ឌលផ្ទេរចំណេះដឹង និងជំនួយការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម (សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានវាយតម្លៃថា ក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP គឺជាការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលារបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យក្នុងបរិបទនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលកំពុងដំណើរការឆ្ពោះទៅរកប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងបើកទូលាយសម្រាប់យន្តការអំណោយផល។ ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ដោយមិនគិតពីវិស័យ មិនថាសមាជិកបក្ស ឬសមាជិកមិនបក្ស ឱ្យតែមានចេតនាសុទ្ធសាធ ហើយមានឆន្ទៈចូលរួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។
ក្រឹត្យលេខ ១៧៩ បានបង្កើតគោលនយោបាយជាក់លាក់ក្នុងការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ យន្តការការងារ កិត្តិយស រង្វាន់ ... ជាមួយនឹងចំណុចថ្មីៗជាច្រើន។ ប្រការនេះ បញ្ជាក់ពីគោលនយោ បាយស្របរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ក្នុងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារអ្នកដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងទទួលខុសត្រូវ។
សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ត្រឹង ង៉ុកគឹម បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “យុវជនមានទេពកោសល្យជាពិសេស ឬមានទេពកោសល្យជាទូទៅអាចបង្ហាញនូវភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងលះបង់ខ្លួនឯងបាននៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានការគោរព មានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងគោរពភាពខុសគ្នា។
របកគំហើញមួយនៃក្រឹត្យលេខ 179 គឺយន្តការផ្តល់អនុសាសន៍ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងចំណូលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ពីព្រោះតាមការពិត ការបង្ហូរខួរក្បាលនៅតែជាបញ្ហាលំបាក នៅពេលដែលគម្លាតប្រាក់ចំណូលរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនកាន់តែធំ។ អាជីវកម្មជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឆ្នើម ខណៈដែលវិស័យសាធារណៈត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិ ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Truong Ngoc Kiem ប្រាក់ចំណូលមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ ឬសំខាន់បំផុតដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យសម្រេចចិត្តធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬឯកជននោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញគឺបរិយាកាសការងារ និងលក្ខខណ្ឌដើម្បីឱ្យពួកគេអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងកម្លាំងដើម្បីបង្កើតតម្លៃដែលរួមចំណែកដល់សហគមន៍ និងប្រទេសជាតិ។ ក្រឹត្យលេខ 179 បានបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ ទន្ទឹមនឹងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុស្របគ្នាជាមួយនឹងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងរួមចំណែកយូរអង្វែង។
សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ វាទាមទារឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងគោលនយោបាយពីការបណ្តុះបណ្តាល ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ របបការងារ យន្តការសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ ការព្យាបាល កិត្តិយស និងរង្វាន់។ មិនដូចអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ វិស័យរដ្ឋបាលសាធារណៈតម្រូវឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែមានជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងជំនាញគ្រប់គ្រងផងដែរ។
"ដើម្បីមានអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ យើងមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងថ្នាក់រៀននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបង្កើតឱកាសឱ្យពួកគេទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈការអនុវត្តន៍ ដើម្បីពង្រឹងគុណភាព សមត្ថភាព ជំនាញ បទពិសោធន៍ជីវិត និងចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះការកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់យន្តការដែលសមស្របទៅនឹងភាពខ្លាំង សមត្ថភាព និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ មានតែពេលនោះយើងអាចទាក់ទាញ ផ្សព្វផ្សាយ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យប្រកបដោយនិរន្តរភាព។"
ទេពកោសល្យត្រូវការបរិស្ថាន មិនមែនត្រឹមតែការព្យាបាលប៉ុណ្ណោះទេ
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Dinh Trong Thinh អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ បណ្ឌិត្យសភាហិរញ្ញវត្ថុ ក្រឹត្យលេខ ១៧៩ គឺជាគោលនយោបាយយុទ្ធសាស្ត្រ បើកឱកាសសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលសាធារណៈ។
ចំណុចស្នូលមួយនៃក្រឹត្យលេខ 179 គឺមិនត្រឹមតែផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងកសាងបរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ទេពកោសល្យផងដែរ។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Dinh Trong Thinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនគ្រាន់តែជាបញ្ហាប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺបរិយាកាសការងារ”។
ប្រសិនបើមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានគេគោរព និងធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត ពួកគេនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តក្នុងការរួមចំណែករយៈពេលវែង។ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច បានប្រដូចទេពកោសល្យទៅនឹងគ្រាប់ពូជដែលត្រូវការសាបក្នុងដីមានជីជាតិដើម្បីដុះលូតលាស់ ហើយមិនអាចដាក់កម្រិតក្នុងបរិយាកាសរឹងប៉ឹង និងមិនអាចបត់បែនបាន។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមិនបញ្ឈប់ការអញ្ជើញនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីឱ្យពួកគេបញ្ចេញពន្លឺ ទទួលស្គាល់ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈសក្តិសម។
ក្រឹត្យលេខ ១៧៩ មិនត្រឹមតែមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិស័យសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បរិយាកាសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងកសាងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងទំនើប ដោយមិនគិតពីការគិតតឹងរ៉ឹង ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពិភពលោក។
សាស្ត្រាចារ្យរង Dr. Dinh Trong Thinh បានអធិប្បាយថា៖ "ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមិនអាចដំណើរការជាមួយការគិតចាស់បានទេ។ ទេពកោសល្យគឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណែទម្រង់ ទំនើបកម្ម និងបង្កើតតម្លៃថ្មីសម្រាប់សង្គម"។
ដើម្បីសម្រេចបាននោះ វិស័យសាធារណៈមិនអាចគ្រាន់តែជាកន្លែងអនុវត្តគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការច្នៃប្រឌិត ដែលបុគ្គលឆ្នើមអាចបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើម បង្កើតថ្មី និងរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។
ចំណុចសំខាន់នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៩ គឺការបង្កើតច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់អំណោយផល ដើម្បីឲ្យបុគ្គលដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ អាចចូលរួមចំណែកដោយមិនមានការរារាំងពីរបាំងរដ្ឋបាលតឹងរ៉ឹង។ នេះជាកត្តាសំខាន់ដែលជួយដល់វិស័យសាធារណៈមិនត្រឹមតែទាក់ទាញទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ។
តាមពិត នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន វិស័យសាធារណៈដើរតួនាទីត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការឈានមុខគេក្នុងការច្នៃប្រឌិត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Dinh Trong Thinh វៀតណាមត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងទៅជាផ្នត់គំនិតច្នៃប្រឌិត។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលមិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ដំណើរការបរិក្ខារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវការក្លាយជាវេទិកាសម្រាប់គាំទ្រ និងផ្សព្វផ្សាយគំនិតថ្មីៗ ជួយដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមជាក់ស្តែងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
ទោះបីជាមានការប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ ជាមួយក្រិត្យលេខ 179 វាអាចត្រូវបានគេរំពឹងថា បរិយាកាសសាធារណៈនៅវៀតណាមនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងពេលខាងមុខ។ នៅពេលដែលគោលនយោបាយនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វិស័យសាធារណៈនឹងលែងជាគោលដៅដែលមិនទាក់ទាញទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងក្លាយជាកន្លែងប្រមូលផ្តុំ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យពិតប្រាកដ។ នៅពេលនោះ នវានុវត្តន៍នឹងលែងគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករដើម្បីធ្វើឱ្យប្រទេសមានការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែខ្លាំងក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង។
ប្រភព
Kommentar (0)