តាមដាន​លទ្ធផល​អនុវត្ត​ផែនការ​បុគ្គលិក​រដ្ឋបាល​និង​អាជីព​ឆ្នាំ​២០២៤ និង​ផែនការ​បុគ្គលិក​ឆ្នាំ​២០២៥។

ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា គណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដើម្បីត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលនៃការអនុវត្តបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងសាធារណៈឆ្នាំ 2024 និងផែនការបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងសាធារណៈឆ្នាំ 2025; លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកឆ្នាំ ២០២៤; ការដាក់ស្នើ និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចាត់តាំងចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ឆ្នាំ២០២៥; ការដាក់ស្នើ និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចដែលកំណត់វិធានការធានាការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខេត្ត Quang Tri ។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Van Khoi ជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ចំនួនមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូនមានចំនួន ៧ គោលដៅ តិចជាងកូតាចាត់តាំងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល (១.៧៥៤/១៧៦១ មុខតំណែង) ដោយសារការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​រាជការ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ចំនួន ១.៦៤១​នាក់ មិន​ទាន់​សម្រេច​បាន ១១៣​គោលដៅ។ ចំនួនមនុស្សធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋមានចំនួន 12 គោលដៅ ខ្ពស់ជាងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដែលបានកំណត់ (15,592/15,580 គោលដៅ)។ ចំនួន​មនុស្ស​ធ្វើការ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ចំនួន ១៥.៣០៨​នាក់ គោលដៅ​សម្រាប់​មនុស្ស​ធ្វើការ​មិនទាន់​សម្រេច​បាន ២៧២​គោលដៅ​។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Van Khoi ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ NTH

កិច្ចសន្យាក្រោមក្រិត្យលេខ 111/2022/ND-CP (ហៅថាកិច្ចសន្យា 111) 400 គោលដៅ; បច្ចុប្បន្នមាន ៣៨៨ គោលដៅ មិនទាន់បានប្រើប្រាស់ ១២ គោលដៅ។ ចំនួននិយោជិត និងកិច្ចសន្យា ១១១នាក់ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលពីការងារ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូនមានចំនួន ១.៥២២ គោលដៅ បច្ចុប្បន្នមាន ១.១០៣នាក់ ចំនួនគោលដៅមិនទាន់បានអនុវត្តមានចំនួន ៤១៩ គោលដៅ។

ការចាត់តាំងកូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួននិយោជិតដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្តត្រូវបានអនុវត្តទាន់ពេលវេលា ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួននិយោជិត ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ 100% មានមុខតំណែងការងារដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានទាន់ពេលវេលា ហើយនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារដែលសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ មន្ត្រីរាជការចំនួន ១៩ នាក់ និងមន្ត្រីអាជីពចំនួន ៣១៦ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។ ភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺថា បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពការងារសាធារណៈរបស់ខេត្តនៅមានកម្រិតនៅឡើយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានកំណត់ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័ត ហើយមិនទាន់ត្រូវបានបំពេញបន្ថែម ខណៈដែលកំពុងបន្តសម្រួលដល់បុគ្គលិក។

លទ្ធផល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​សម្រួល​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ​បាន​កាត់​បន្ថយ​គោលដៅ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​រាជការ ៧/៨៨; គោលដៅប្រាក់បៀវត្សរ៍អាជីព 889/1,607 ដែលទទួលបានប្រាក់ខែថវិការដ្ឋ។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ 2022-2026 ខេត្តទាំងមូលត្រូវកាត់បន្ថយចំនួន 81 គោលដៅប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និង 718 គោលដៅបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋ ដែលក្នុងនោះ 624 គោលដៅជាចម្បងសម្រាប់វិស័យ អប់រំ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសង្គមភាវូបនីយកម្មសម្រាប់វិស័យអប់រំនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់បន្ថយ សង្គមភាវូបនីយកម្មត្រូវបានរួមតូច។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិឬការណែនាំអំពីសង្គមនិយម; កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការកើនឡើង ដូច្នេះកម្រិតស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស័យអប់រំមានការថយចុះ។ ដូច្នេះ គោលដៅនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំ២០២៦ ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច ១០% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១ កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ទាក់ទងនឹងផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ចំនួននិយោជិត និងកិច្ចសន្យា ១១១នាក់ នៅឆ្នាំ២០២៥ មុនថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ មានចំនួន ១៧៣៧នាក់ ថយចុះ១៧នាក់ ដោយសារខេត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានអនុម័ត។ ផែនការកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ ២០២៦ គឺ ៦៤ គោលដៅ។ ចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 មានចំនួន 15,380 គោលដៅ ថយចុះចំនួន 200 គោលដៅ បើធៀបនឹងផែនការកណ្តាល។ ផែនការកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2026 គឺ 518 គោលដៅ យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានអនុម័ត។

សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត កំណត់ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងថ្នាក់ឃុំក្នុងឆ្នាំ២០២៥ រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ២.៥៦៣នាក់ និងកម្មករក្រៅម៉ោងចំនួន ១.៥៣១នាក់។ អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធានការធានាការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខេត្ត Quang Tri សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តមានវិធានការចំនួន ៦ ដើម្បីធានា រួមទាំងការចំណាយលើការអនុវត្តក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយប្រចាំឆ្នាំរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន និងធនធានច្បាប់ផ្សេងទៀត។

បញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Van Khoi បានមានមតិឯកភាពជាមួយលទ្ធផលនៃការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 ផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 ក៏ដូចជាសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

ទាក់ទងនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក ផែនការនៅឆ្នាំ២០២៦ ដើម្បីកាត់បន្ថយតំណែងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៦៤ និងមុខតំណែងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៥១៨ គឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពជាច្រើនមិនទាន់មានភាពខ្លាំងក្លាក្នុងការអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ហើយមិនទាន់បានវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តការសម្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែភាគច្រើនបានកាត់បន្ថយកូតាចូលនិវត្តន៍ មិនបានជ្រើសរើស និងបានប្តូរទៅជាស្វ័យភាព។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវវិធានការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ថាញ់ហៃ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm