ដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការគាំទ្រការបង្កើតការងារ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រានៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការមិនទាន់មានប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយ ដោយសារការផ្គត់ផ្គង់មានកម្រិត មុខតំណែងការងារជាក់លាក់ពិបាកទទួលបានកម្មករសមរម្យ បេក្ខជនពិតជាមិនមានតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារ... ទាមទារដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីជំនះការលំបាក។

ពិគ្រោះ​យោបល់​ជ្រើសរើស​កម្មករ​នៅ​ពិព័រណ៍​ការងារ​នៅ​ស្រុក Nam Tu Liem ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ Thu Minh

វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការស្វែងរកការងារត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសច្រើន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល (ក្រុមហ៊ុន Hanoi Services and Entertainment Joint Stock Company - HASECO) Nguyen Thi Thu Hong បាននិយាយថា “ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក យើងបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 60 នាក់ ខណៈដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឆ្នាំ 2025 មានដល់ទៅជិត 200 នាក់។ យីហោ Ho Tay Park របស់យើងមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សសម្រាប់ 25 ឆ្នាំគឺពិបាកពេក។ មនុស្សចូលចិត្តការងារ "លោត" Ho Tay Park ស្ថិតក្នុងរដូវប្រតិបត្តិការកំពូល ត្រូវការជ្រើសរើសជាង 100 គោលដៅក្នុងខែមិថុនា និងកក្កដា យើងបានអមជាមួយពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះហាណូយ) អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីងាយស្រួលទទួលបានប្រភពការងារទៀងទាត់ ញឹកញាប់​ពេក វា​នឹង​ពិបាក​សម្រាប់​ពួកគេ​ក្នុង​ការចាប់​ចាប់ ប្រមូល​បទពិសោធន៍ និង​មាន​ជំនាញ​ពិតប្រាកដ»។

និយោជកមានការលំបាកដោយសារតែយុវជនតែងតែ "លោត" ការងារ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀតវាក៏ពិបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារតាមទូរស័ព្ទចំនួនពីរនៅស្រុក Ba Dinh (ថ្ងៃទី 10 ឧសភា) និងស្រុក Nam Tu Liem (ថ្ងៃទី 11 ឧសភា) បានជួបនិយោជកយ៉ាងសកម្មនៅពេលវគ្គ និងសូម្បីតែវគ្គបញ្ចប់ ប៉ុន្តែលោក Nguyen Van Hoang បរិញ្ញាបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ ដែលមានបទពិសោធន៍ 1 ឆ្នាំជាគណនេយ្យករ និងមិនទាន់មានជំនាញបន្ថែមច្រើននៅឡើយ។ លោក Hoang បានចែករំលែកថា៖ «បន្ទាប់ពីបានជួប និងឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ក្នុងវគ្គនោះ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់បានទាក់ទងមកខ្ញុំម្តងទៀត ហើយបានកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ជាលើកទីពីរនៅក្រុមហ៊ុន។ ការងារដែលក្រុមហ៊ុនស្នើមកខ្ញុំគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងជាអ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។ ខ្ញុំនៅតែរង់ចាំលទ្ធផល»។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានឱកាសការងារជាច្រើនប៉ុន្តែការផ្គូផ្គងការងារដែលទទួលបានជោគជ័យអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 តែម្នាក់ឯង មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន 53 ដែលក្នុងនោះមាន 47 វគ្គប្រចាំថ្ងៃ 2 វគ្គប្រធានបទ 2 វគ្គតាមអ៊ីនធឺណិតតភ្ជាប់ 13 ខេត្ត-ក្រុង និង 2 វគ្គចល័តនៅតាមស្រុក ក្រុង និងទីក្រុង។ ទោះបីជាមានអង្គភាពចូលរួមចំនួន 1,891 ដែលមានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 46,238; កម្មករចំនួន 29,732 នាក់ត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ និងផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែមានតែកម្មករចំនួន 8,805 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានសម្ភាស និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ចំនួន​កម្មករ​ដែល​ពាក្យ​សុំ​ត្រូវ​បាន​ទទួល និង​ជ្រើសរើស​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​ក្នុង​ត្រីមាស​ទី​១ ឆ្នាំ​២០២៥ មាន​តែ ២.៤៥៤​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ។

ការពង្រឹងការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ

នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Quang Thanh បានវិភាគអំពីមូលហេតុមួយចំនួនដែលការប្រឹក្សា ផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន៖ “ការពិត កម្លាំងពលកម្មមិនតែងតែបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ។ លើសពីនេះ មុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនរបស់អាជីវកម្មមិនមានភាពទាក់ទាញ មិនចម្រុះ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ចង់បានកម្មករអត់ការងារធ្វើ។ ការងារ ប៉ុន្តែ​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ភ្ជាប់​ការងារ​ស្ថិត​នៅ​លើ​ប្រាក់​ខែ​ដែល​ពួក​គេ​ចង់​បាន ម្យ៉ាង​វិញ​ទៀត កម្មករ​ជា​ច្រើន​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ពិត​ជា​មិន​មាន​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ»។

គួរកត់សម្គាល់ថា ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ក្រុមការងារពិសេសនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារការតភ្ជាប់មានកម្រិតជាមួយអាជីវកម្ម និងអង្គភាពដែលទទួលយក និងជ្រើសរើសក្រុមការងារពិសេស ដូចជាអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការជាប់ពន្ធនាគារ ជាអ្នកញៀនថ្នាំ ឬអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។ ក្រៅ​ពី​នេះ កម្មករ​មួយ​ក្រុម​នេះ​ភាគ​ច្រើន​មិន​ទាន់​ត្រៀម​ខ្លួន​ធ្វើ​ការ ភាគ​ច្រើន​ជា​កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ ខ្វះ​ជំនាញ​ធ្វើ​ការ។

លោក Vu Quang Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការដោះស្រាយការលំបាក និងគាំទ្រការបង្កើតការងារទាមទារការតស៊ូ និងការតស៊ូ។ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងបន្តរៀបចំពិព័រណ៍ការងារប្រចាំថ្ងៃ ធ្វើសមកាលកម្មលើប្រព័ន្ធនៃពិព័រណ៍ការងារផ្កាយរណបចំនួន ១៥ តាមរយៈប្រព័ន្ធទំព័រអន្តរកម្មនៅលើ Facebook (fanpage) គេហទំព័រ បណ្តាញព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបង្កើតផ្ទាំងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បណ្ដាញសង្គម... ទន្ទឹមនឹងនោះ មជ្ឈមណ្ឌលពង្រឹងការប្រមូលព័ត៌មានការងារ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការដែលត្រូវគ្នាតាមរយៈប្រព័ន្ធទិន្នន័យទីផ្សារការងារ»។

ឧបសគ្គនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺថាឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រដែលប្រើនៅជាន់ពាណិជ្ជកម្មផ្កាយរណបមួយចំនួនគឺចាស់ និងខូច ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានសម្រាប់សកម្មភាពអាជីវកម្ម និងប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការទំនើបកម្មនៃប្រព័ន្ធជាន់ជួញដូរការងារ។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងវិនិយោគលើបរិក្ខារ ... នៅឯការផ្លាស់ប្តូរការងារឱ្យសមស្របទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរវាង Central Exchange នៅផ្លូវ 215 Trung Kinh និងប្រព័ន្ធផ្កាយរណបចំនួន 14 ជាន់ ចាប់ពីដំណើរការសំភាសន៍តាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ការផ្ទុកមូលដ្ឋានទិន្នន័យ រហូតដល់ការតភ្ជាប់ការបញ្ជូនការងារ និងការប្រឹក្សាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html