នាថ្ងៃទី ២១ ខែមិនា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីណែនាំអំពីក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ រៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ និងសម្រួលដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

មុខវិជ្ជានៃពាក្យសុំរួមមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានាក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុង។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ក្រុមនីមួយៗនៃមុខតំណែងការងារ ស្របតាមលក្ខណៈនៃស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ក្រុមនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃខុសៗគ្នា និងពិន្ទុទម្ងន់អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងមុខតំណែង។

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
បុគ្គលិកនៃហាងច្រកចេញចូលតែមួយនៃនាយកដ្ឋានសំណង់ហាណូយបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ រូបថត៖ N. Huyen

លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានគណនាលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ពិន្ទុសរុបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ករណីដែលមានពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានអនុម័ត ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

មិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការលាលែងពីតំណែង តែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម មានស្នាដៃគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការលាលែងនេះភ្លាមៗ ហើយមិនមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍តាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន-ស.ប.ក និងក្រឹត្យលេខ ២៥៧/២.

ក្រុមចូលនិវត្តន៍ដែលមានសិទ្ធិ និងស្ម័គ្រចិត្ត៖ ផ្អែកលើចំនួនមនុស្សដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការលាលែងនោះ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពត្រូវពិចារណា វាយតម្លៃ និងដោះស្រាយករណីជាក់លាក់នីមួយៗតាមលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោម៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានសុខភាពខ្សោយ មិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច; កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារតិចជាង១០ឆ្នាំ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ។