កូរ៉េខាងត្បូងទទួលយកកម្មករតាមរដូវបន្ថែមចំនួន ៦៥ នាក់ពីប្រទេសវៀតណាម។

ដោយប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ស្រុកជីណាន (កូរ៉េខាងត្បូង) ថ្មីៗនេះបានទទួលយកកម្មករតាមរដូវចំនួន ៦៥ នាក់បន្ថែមពីខេត្តក្វាងង៉ាយ (វៀតណាម)។

ផ្តល់សេវាអប់រំ និងប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដល់ពលករវៀតណាមនៅកូរ៉េខាងត្បូង។

នៅថ្ងៃទី១០ ខែមេសា រដ្ឋាភិបាលស្រុកជីណាន ក្នុងខេត្តជែអូឡាខាងជើង ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង បានប្រកាសថា ខ្លួនបានទទួលយកកម្មករតាមរដូវចំនួន ៦៥នាក់បន្ថែមទៀត មកពីខេត្ត ក្វាងង៉ាយ (វៀតណាម) ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការរវាងតំបន់ទាំងពីរ។

ការជ្រើសរើសកម្មករតាមរដូវគឺជាគោលនយោបាយមួយដែលមានគោលបំណងកាត់បន្ថយកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងវិស័យ កសិកម្ម ។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសមួយពីរដ្ឋាភិបាលខោនធីជីណាន កម្មករដែលទើបមកដល់ថ្មីនឹងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដំបូងស្តីពីការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងការអនុលោមតាមច្បាប់កូរ៉េ មុនពេលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅធ្វើការនៅកសិដ្ឋាននានាក្នុងតំបន់។

កម្លាំងពលកម្មវៀតណាមនឹងចូលរួមជាមួយកម្មករតាមរដូវចំនួន ១៨៧ នាក់មកពីប្រទេសដទៃទៀត ដើម្បីគាំទ្រដល់ផលិតកម្មកសិកម្មក្នុងស្រុក។

លើសពីនេះ ស្រុកជីណានមានគម្រោងទទួលកម្មករប្រមាណ ១៣០ នាក់បន្ថែមទៀតពីប្រទេសហ្វីលីពីននាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមកម្លាំងពលកម្មកសិកម្មក្នុងស្រុក។

ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសការងារ និងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដោយសហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងារជនបទជីណាន បានអនុវត្តសេវាកម្មបកប្រែភាសាវៀតណាម និងអង់គ្លេស ក៏ដូចជាការគាំទ្រការរស់នៅដំបូងសម្រាប់កម្មករ។

យោងតាមផែនការនេះ នៅឆ្នាំ២០២៦ ចំនួនកម្មករបរទេសតាមរដូវដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅធ្វើការនៅស្រុកជីណាន ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឡើងដល់ ៩៨៧នាក់ ដែលក្លាយជាកម្លាំងសំខាន់មួយក្នុងការរក្សាផលិតកម្មកសិកម្មនៅក្នុងតំបន់។

គោលនយោបាយរបស់ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក្នុងការទទួលយកកម្មករបរទេសតាមរដូវ គឺជាឧបករណ៍សំខាន់មួយ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម ដែលបណ្តាលមកពីចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ និងការធ្លាក់ចុះនៃកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទ។

កម្មវិធីនេះ ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០១៥ ដំណើរការក្រោមយន្តការសហប្រតិបត្តិការរវាងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកូរ៉េខាងត្បូង និងមូលដ្ឋាននៅក្រៅប្រទេសនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ឬហ្វីលីពីន។

ជាធម្មតា កម្មករចូលប្រទេសដោយប្រើទិដ្ឋាការរយៈពេលខ្លី (C-4 ឬ E-8) ដោយធ្វើការរយៈពេល 3 ទៅ 8 ខែ ដោយផ្តោតលើរដូវកាលមមាញឹក។ មិនដូចប្រព័ន្ធ EPS (E-9) ទេ កម្មករតាមរដូវមិនអាចប្តូរទៅជាការស្នាក់នៅរយៈពេលវែងបានទេ ដូច្នេះហើយវាជួយគ្រប់គ្រងទំហំនៃអន្តោប្រវេសន៍។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដោយកំណត់តួនាទីរបស់អន្តរការីឯកជន និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃកម្លាំងពលកម្មខុសច្បាប់។ បន្ទាប់ពីចូលប្រទេស កម្មករទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអំពីច្បាប់ការងារ សុវត្ថិភាព និងការការពារ សិទ្ធិមនុស្ស មុនពេលធ្វើការនៅកសិដ្ឋាន។

ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក៏បានពង្រឹងវិធានការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពលករចំណាកស្រុកផងដែរ ដូចជាការធានាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការផ្តល់ធានារ៉ាប់រងជាមូលដ្ឋាន និងការផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ តំបន់ជាច្រើនបានអនុវត្តសេវាកម្មបកប្រែ និងកម្មវិធីជំនួយក្នុងការរស់នៅ ដើម្បីកាត់បន្ថយឧបសគ្គភាសា។

BH (ទូទៅ)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/han-quoc-tiep-nhan-them-65-lao-dong-thoi-vu-tu-viet-nam-540189.html