ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៅពេលដែលនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងរួចបង់វាម្តងទៀត

កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ៖

ចំនួនកម្មករនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងក្នុងឆ្នាំនេះ គឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន ដែលបង្ហាញពីការពិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ៖ មនុស្សជាច្រើននឹងមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចាស់។ ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងរួចបង់ម្តងទៀតក៏មានផលវិបាកដល់កម្មករ អាជីវកម្ម និងរដ្ឋ។

ចំណុចខ្វះខាតជាក់ស្តែងគឺរបបផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាប កម្មករដោយដៃប្រឈមមុខនឹងការពិតនៃ "អាយុការងារខ្លី អាយុចូលនិវត្តន៍យូរពេក" នៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុជ្រើសរើស ពួកគេត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីចំណាយ។

កាសែត VietNamNet ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពខាងលើ ដែលរួមចំណែកដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកាន់តែច្បាស់ និងសង្ឃឹមថានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសមស្របក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ នៅពេលដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលជាមួយនឹងសំណើថ្មីកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ដក 'ផលបូកមួយ' ដើម្បីទទួលបានដើមទុនដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម

អ្នកស្រី Le Thi Hang (អាយុ 40 ឆ្នាំ) កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតក្រដាសមួយនៅសួនឧស្សាហកម្ម Dong An ( Binh Duong ) បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក្រុមហ៊ុននេះមិនសូវមានការងារធ្វើ ហើយប្រាក់ចំណូលក៏ថយចុះ ដូច្នេះនាងគ្រោងនឹងលាឈប់ពីការងារ ហើយរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

ជាមួយនឹង 15 ឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើលោកស្រី ហង្ស ដកប្រាក់ទាំងអស់ភ្លាមៗនោះ នាងនឹងទទួលបានប្រាក់ប្រហែល 200 លានដុង។ ប្រាក់ចំនួននេះនឹងជួយគ្រួសាររបស់នាងដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួន និងរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី ហង្ស បញ្ជាក់ថា តាមពិតទៅ កម្មករជាច្រើនសព្វថ្ងៃគិតថា បើទោះជាបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ នៅអាយុ ៣៥-៤០ ឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែត្រូវរង់ចាំ ១៥-២០ ឆ្នាំទៀត ទើបមានវ័យគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះហើយ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗ ដើម្បីមានដើមទុនសម្រាប់ធ្វើអាជីវកម្ម បន្ទាប់ពីពួកគេឈប់ពីការងារ។

«បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍បន្ថែម (អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី) ធ្វើឱ្យកម្មករជាច្រើនពិចារណាអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗជំនួសឱ្យអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែង។ មនុស្សជាច្រើនបានគណនាថា ប្រសិនបើពួកគេរង់ចាំរហូតដល់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរស់នៅបានប្រហែល 10 ឆ្នាំទៀត ដូច្នេះពួកគេជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេតែម្តង ជំនួសឱ្យការរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

អាយុចូលនិវត្តន៍គឺវែងពេក ដូច្នេះកម្មករជាច្រើនចង់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេតែម្តង។ រូបថត៖ ហូ វ៉ាន់

ផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់កម្មករ អាជីវកម្ម និងរដ្ឋ

លោក Pham Chi Tam អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញថា បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមានមនុស្សដែលបានបង់ប្រាក់ពី 18-19 ឆ្នាំ ហើយឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់វិភាគទាននៅពេលពួកគេមានអាយុ 40-45 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាយុចូលនិវត្តន៍នៅតែមានអាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី បន្ទាប់មកកម្មករដែលមានអាយុពី 35-40 ឆ្នាំដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 14 ឆ្នាំមិនអាចដកចេញនូវលទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសជម្រើសដកប្រាក់តែមួយដងដើម្បីជៀសវាងការរង់ចាំយូរពេករហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍។

លោក តាំ មានប្រសាសន៍ថា ទោះបីសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មនេះ ចែងថា អ្នកដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ត្រូវបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ (ជំនួស ១៥ ឆ្នាំ សម្រាប់អ្នកដែលមិនដកម្តង) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ដោយ ក៏យុវជនជាច្រើននៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់ការងារ នៅតែជ្រើសរើសដកតែម្តង ហើយនៅពេលពួកគេមានឱកាសការងារបន្តបង់ដើម្បីទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការពិតដែលថានិយោជិតឈប់ពីការងារដកប្រាក់ទាំងអស់របស់ពួកគេបន្ទាប់មកដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ជុំទីពីររយៈពេល 15 ឆ្នាំ (ឬ 20 ឆ្នាំដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែ) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិកអាជីវកម្មនិងរដ្ឋ។

លោក Tam បានមានប្រសាសន៍ថា "និយោជិតដែលដកប្រាក់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15-20 ឆ្នាំ នឹងទទួលបាន 45% នៃអត្ថប្រយោជន៍ ដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជីវកម្មមិនមានផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមានស្ថេរភាព នៅពេលដែលបុគ្គលិកជាច្រើនដែលបានធ្វើការរយៈពេល 14 ឆ្នាំ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមបានឈប់។ ម្យ៉ាងទៀត ប្រសិនបើចំនួនអ្នកដកប្រាក់ភ្លាមៗនៅតែបន្តកើនឡើង នឹងមានការព្រួយបារម្ភអំពីធនាគារ។

ដោយសារតែអាយុចូលនិវត្តន៍មានរយៈពេលយូរ មនុស្សជាច្រើនគិតថានឹងដកខ្លួនចេញតែម្តង រួចស្វែងរកការងារថ្មី និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងទៀត តាំងពីដើមរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ រូបថត៖ ហូ វ៉ាន់។

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan មានប្រសាសន៍ថា ការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់នៅពេលតែមួយ រួចចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញតាំងពីដើមមក គឺជាការបរាជ័យនៃគោលនយោបាយ។ នៅពេលដែលកម្មករ "ដកប្រាក់ទាំងអស់របស់ពួកគេ" វាធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងពេលចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេគ្មានន័យ ហើយទុកផលវិបាកសម្រាប់កម្មករនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមលោក Huan គោលនយោបាយដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងមួយដុំក្រោមរបប ១៧៦ មុនបានបន្សល់ទុកនូវមេរៀនដ៏ឈឺចាប់សម្រាប់អ្នកដែលបានដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ។ ពេលចាស់ទៅគ្មានប្រាក់សោធនទេ ដូច្នេះជីវិតរបស់ពួកគេវេទនាណាស់។

លោក Huan បានមានប្រសាសន៍ថា ការកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ជាងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីរក្សាកម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម គោលការណ៍បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែសមស្រប។

អាយុចូលនិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់កម្មករដោយផ្ទាល់។

ស្នើទៅសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម សមាគមធុរកិច្ចចំនួន៨ (រួមទាំងសមាគមរោងចក្រកែច្នៃ និងនាំចេញអាហារសមុទ្រវៀតណាម សមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាម សមាគមស្បៀងអាហារ និងស្បៀងទីក្រុងហូជីមិញ សមាគមស្បៀងអាហារតម្លាភាព សមាគមវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម សមាគមរោងចក្រផលិតឈើ និងតែព្រៃឈើ សមាគមន៍ម៉ូតូ និងតែវៀតណាម)។ ច្បាប់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់។

យោងតាមសមាគមធុរកិច្ច សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែបន្ថែមការផ្តល់ជូនដែលនិយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតាមការចង់បានរបស់ពួកគេ សម្រាប់ស្ត្រីចាប់ពីអាយុ 55 ឆ្នាំ បុរសចាប់ពីអាយុ 60 ឆ្នាំ នៅពេលដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ ។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងផ្អែកលើអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 2% នឹងត្រូវកាត់ចេញ។

កម្មករវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើការងារដោយដៃ នៅពេលដែលស្ត្រីឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំ និងបុរសដល់អាយុ 60 ឆ្នាំ សុខភាពរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ ហើយពួកគេពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារ ហើយមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការបាត់បង់ការងារ ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន (អាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) កម្មករនឹងជួបការលំបាក។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ-ច្បាប់ ( Vietnam General Confederation of Labor ) បានឲ្យដឹងថា យោងតាមក្រមការងារដែលបានកែប្រែថ្មី និងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ មានផែនទីបង្ហាញផ្លូវក្នុងការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសដល់អាយុ ៦៦ ឆ្នាំ និងសម្រាប់ស្ត្រី។ ដូច្នេះប្រសិនបើគេស្នើឲ្យកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីភ្នាក់ងារពង្រាងអាចស្នើឱ្យបន្ថែមមុខវិជ្ជាបន្ថែមទៀតដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុននឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ បន្ថែមពីលើការងារធ្ងន់ និងគ្រោះថ្នាក់ អាចត្រូវបានស្នើឱ្យអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដូចជា៖ គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា កម្មករធ្ងន់ផ្ទាល់... មុខវិជ្ជាទាំងនេះអាចចូលនិវត្តន៍មុន និងរក្សាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លោក Pham Minh Huan បាននិយាយថា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងកសាងបញ្ជីការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការពង្រាងអាចបន្ថែមមុខរបរដែលអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយមិនចាំបាច់ដកប្រាក់ ២% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

បន្ទាប់៖ សម្រាប់ អាយុចូលនិវត្តន៍ 'សុខស្រួល' កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែនៅជិតនឹងប្រាក់ខែជាក់ស្តែង។

ប្រភព