ការរៀនពី Tesla, Wall Street ប្រណាំងដើម្បី "ចង" CEO ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យ

(Dan Tri) - ពី Silicon Valley ទៅ Wall Street សាជីវកម្មកំពុងប្រកួតប្រជែងដើម្បី "ចង" CEO ជាមួយនឹងកញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំ។

ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនី Rivian បានបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅ Wall Street ដោយប្រកាសថាខ្លួននឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់ស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិ RJ Scaringe នូវកញ្ចប់សំណងដែលអាចឈានដល់ 4.6 ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺមិនត្រឹមតែគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតួលេខប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ដោយសារតែវាស្ទើរតែឥតខ្ចោះចម្លងកញ្ចប់សំណងដែលបំបែកកំណត់ត្រា Tesla ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ Elon Musk ។

ពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរថយន្តអគ្គិសនីដែលដុតបំផ្លាញសាច់ប្រាក់ Rivian ទៅក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុយក្ស Goldman Sachs រហូតដល់ក្រុមហ៊ុនយក្ស Intel និន្នាការថ្មីកំពុងកើតឡើង៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយប្រាក់តាមរយៈកញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់រយៈពេលវែងដ៏ធំ ដើម្បីរក្សាឧត្តមសេនីយ ជាពិសេសនៅពេលសំខាន់។

នៅពេលដែលកញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់របស់ Elon Musk បានក្លាយជាគំរូ

ការផ្លាស់ប្តូររបស់ Rivian គឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលថាផែនការសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla សម្រាប់ Elon Musk កំពុងក្លាយជាគំរូសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលស្រេកឃ្លានកំណើនដ៏ផ្ទុះ។ កញ្ចប់សំណងមិនមែនជាមូលប្បទានប័ត្រដែលបានសរសេរជាមុនទេ ប៉ុន្តែជាល្បែងដ៏ធំមួយដែលភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍របស់នាយកប្រតិបត្តិទៅនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

នៅក្រោមផែនការថ្មីដែលបានដាក់ជូនគណៈកម្មការមូលបត្រអាមេរិក (SEC) នាយកប្រតិបត្តិ Scaringe នឹងទទួលបានជម្រើសក្នុងការទិញភាគហ៊ុនថ្នាក់ A រហូតដល់ 36.5 លាន។ រង្វាន់នឹងត្រូវបានផ្តល់ជាបណ្តើរៗ ប្រសិនបើ Rivian សម្រេចបាននូវតម្លៃភាគហ៊ុនក្នុងចន្លោះពី $40 និង $140 ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ រួមជាមួយនឹងចំណូលប្រតិបត្តិការថ្មី និងគោលដៅលំហូរសាច់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រសិនបើ Rivian សម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងអស់ មូលធនប័ត្រទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើង 153 ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ហើយ Scaringe អាចទទួលបានរង្វាន់រហូតដល់ 4.6 ពាន់លានដុល្លារ។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ផែនការនេះជំនួសផែនការប្រាក់រង្វាន់ចាស់ពីឆ្នាំ 2021 ដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចាត់ទុកថា "ពិបាកក្នុងការសម្រេចបាន" ដោយសារគោលដៅតម្លៃភាគហ៊ុនដែលមានមហិច្ឆតាខ្លាំងពេក ($110-$295/share)។ ការកែតម្រូវគោលដៅទៅកម្រិតទន់ជាងនេះ បង្ហាញថា Rivian ប្តេជ្ញារក្សាស្ថាបនិករបស់ខ្លួនគ្រប់ការចំណាយ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃក្រុមហ៊ុនរថយន្តដែលកំពុងរៀបចំចេញលក់រថយន្តប្រភេទ SUV R2 ដែលមានតម្លៃថោក ដើម្បីប្រកួតប្រជែងទល់មុខជាមួយរថយន្ត Tesla's Model Y ។

RJ Scaringe នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Rivian នឹងទទួលបានកញ្ចប់សំណងដែលអាចឈានដល់ 4.6 ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្រដៀងនឹងកញ្ចប់សំណងជាកំណត់ត្រារបស់នាយកប្រតិបត្តិ Tesla Elon Musk (រូបថត៖ Reuters) ។

Yonat Assayag ដៃគូនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាសំណង ClearBridge Compensation Group បាននិយាយថា "ខណៈពេលដែល Rivian មិនមែនជាក្លូនផ្ទាល់ ពួកគេច្បាស់ជាមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹង Elon Musk" ។ នាងបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតក៏កំពុងស្វែងរកដំបូន្មានលើកញ្ចប់សំណងស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ មិនមែន "ដើម្បីតាមទាន់ Musk នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយកញ្ចប់សំណងរបស់ Musk"។

កាលពីមុន ក្រុមហ៊ុនបន្ទះឈីបយក្ស Intel ក៏ទទួលបានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនសម្រាប់ផែនការលើកទឹកចិត្តថ្មីមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ រួមជាមួយនឹងកញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុនចំនួន $42 លានដុល្លារសម្រាប់ CEO Lip-Bu Tan ដែលទើបតែងតាំងថ្មីរបស់ខ្លួន។

ក្រុមហ៊ុន Intel ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើង​វិញ​ដ៏​សំខាន់ និង​ចំណាយ​ប្រាក់​បន្ទាប់​ពី​នាយក​ប្រតិបត្តិ​មុន​របស់​ខ្លួន​បាន​បរាជ័យ​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ជូន​នូវ​ការ​ប្តេជ្ញា​ចិត្ត​ដ៏​មាន​មហិច្ឆតា។ កញ្ចប់សំណងរបស់លោក Tan ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបង្ហាញពីទំនុកចិត្តរបស់វិនិយោគិនលើការដឹកនាំរបស់គាត់ក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្រ្ត AI និងបង្វែរក្រុមហ៊ុន។

ការបង្កើនទុនបំរុងដែលប្រើដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតក៏បង្ហាញផងដែរថា Intel យល់ថានៅក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីភាពប៉ិនប្រសប់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា គោលនយោបាយសំណងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញគឺជាអាវុធដែលមិនអាចខ្វះបាន។

ពី Silicon Valley ទៅ Wall Street: គ្រុនក្តៅនៃការរក្សាមេដឹកនាំ

និន្នាការនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិស័យបច្ចេកវិទ្យារថយន្តអគ្គិសនីនោះទេ។ នៅ Wall Street ធនាគារវិនិយោគដ៏ល្បីល្បាញ Goldman Sachs ទើបតែបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរស្រដៀងគ្នានេះ ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៅកំពូល។

នាយកប្រតិបត្តិ David Solomon និងប្រធាន John Waldron ម្នាក់ៗទទួលបានរង្វាន់ភាគហ៊ុនចំនួន 80 លានដុល្លារក្នុងលក្ខខណ្ឌថាពួកគេស្នាក់នៅជាមួយធនាគាររយៈពេល 5 ឆ្នាំទៀត។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺជាការបោះឆ្នោតដ៏ច្បាស់លាស់មួយសម្រាប់សាឡូម៉ូន ដែលបានប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ និងការសង្ស័យអំពីការដឹកនាំរបស់គាត់ បន្ទាប់ពីការវិនិយោគបរាជ័យរបស់គាត់នៅក្នុងធនាគារអតិថិជន។

រួមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់រក្សា ប្រាក់សំណងឆ្នាំ 2024 របស់សាឡូម៉ូនក៏នឹងកើនឡើង 26% ដល់ 39 លានដុល្លារផងដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញប្រចាំត្រីមាសដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលជាង 3 ឆ្នាំ ហើយតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់វាបានកើនឡើង 174% ចាប់តាំងពី Solomon បានចូលកាន់តំណែងក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

លោក Tony Fratto អ្នកនាំពាក្យ Goldman Sachs បានពន្យល់ថា "ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក៏កំពុងកែសម្រួលគោលនយោបាយសំណងរបស់ខ្លួនផងដែរ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល ចំពេលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង រួមទាំងពីក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងស្ថាប័នមិនមែនធនាគារផ្សេងទៀត" ។

ច្បាស់ណាស់ "សង្រ្គាមសម្រាប់ទេពកោសល្យ" នៅកម្រិត CEO គឺក្តៅជាងពេលណាៗទាំងអស់ ហើយធនាគារធំៗមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបន្តពូជសាសន៍ ជាពិសេសនៅពេលដែលរឿងព្រេងនិទានដូចជា Jamie Dimon (JPMorgan) ឬ Brian Moynihan (Bank of America) បានកាន់អំណាចយូរពេក។

ល្បែងភ្នាល់ខ្ពស់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

សរុបមក ពី Rivian ទៅ Goldman Sachs ទៅ Intel និន្នាការច្បាស់លាស់មួយកំពុងលេចឡើង៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើន ប៉ុន្តែទាំងនេះមិនមែនជាការត្រួតពិនិត្យទទេនោះទេ។ ពួកគេគឺជាកិច្ចសន្យាផ្អែកលើការអនុវត្តដែលភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍របស់នាយកប្រតិបត្តិទៅនឹងផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

ម៉ូដែលនេះមានគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបាន៖

ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់៖ នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានជំរុញឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានមហិច្ឆតាខ្លាំងបំផុតសម្រាប់តម្លៃភាគហ៊ុន ប្រាក់ចំណេញ និងចំណុចសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

ការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យសំខាន់ៗ៖ នៅក្នុងទីផ្សារការងារជាន់ខ្ពស់ដែលមានការប្រកួតប្រជែង កញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះមានប្រសិទ្ធភាព "ខ្នោះមាស" ដើម្បីការពារអ្នកដឹកនាំដែលមានទេពកោសល្យពីការចាកចេញសម្រាប់គូប្រកួតប្រជែង។

ការតម្រឹមផលប្រយោជន៍៖ នៅពេលដែលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ CEO ត្រូវបានចងភ្ជាប់នៅក្នុងតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន ពួកគេទំនងជាធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង។

ប៉ុន្តែហានិភ័យគឺសំខាន់។ Amit Batish នាយកក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Equilar ព្រមានថាកញ្ចប់សំណងដែលមានមហិច្ឆតាទាំងនេះ "មិនតែងតែសងវិញទេ" ដោយសារតែអ្នកដឹកនាំអាចតស៊ូនៅពេលដែលគោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ច ផ្លាស់ប្តូរ។

រឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Rivian គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៃការលំបាកក្នុងការភ្នាល់លើគោលដៅរយៈពេលវែង ដោយត្រូវលុបចោលផែនការលើកទឹកចិត្តចាស់ និងបន្ថយគោលដៅសម្រាប់ថ្មី។ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើ 10 ឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះ គោលដៅ $40-$140/share ក្លាយជា "មិនអាចទៅរួច" ម្តងទៀត?

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoc-theo-tesla-pho-wall-chay-dua-troi-chan-ceo-bang-sieu-tien-thuong-20251110142551674.htm