សន្និបាតប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)

កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែតុលា គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ សមមិត្ត Dang Thi My Huong អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តបានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មាន ១០ ជំពូក និង ១៣៦ មាត្រា ដែលគ្រប់គ្រងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយ រួមមានៈ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែម។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម; អង្គការនៃការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការចូលរួម និងការគ្រប់គ្រងការប្រមូល និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម; មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម; ការតវ៉ា ការបរិហារ និងការដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រតិភូមកពីមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានាក្នុងខេត្តបានឯកភាពលើខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបានបញ្ចេញមតិលើបញ្ហាជាក់លាក់ជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារនៅមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព រួមចំណែកបង្កើតសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានពេញលេញ។ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃមាត្រា ៤២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យសិក្សា និងកំណត់របៀបពាក់កណ្តាលថ្ងៃ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈប់សម្រាកឈឺ ថាតើត្រូវគណនាតាមម៉ោងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬគណនាតាម ២៤ ម៉ោង ជាពិសេសចំពោះករណីដែលនិយោជិតធ្វើការក្រោមរបប ១២ ម៉ោង/វេន/វេន។ សម្រាប់ករណីការងារវេន តើការឈប់សម្រាកឈឺក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងពេលថ្ងៃ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ? ជាមួយគ្នានេះ ក្នុងមាត្រា ១១៨ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មឃ្លា "ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រងសង្គម" ទៅជា "ការចំណាយសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម"។

សមមិត្ត Dang Thi My Huong អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តបានថ្លែងក្នុងសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

សំណើបន្ថែមចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៣០ ដូចខាងក្រោម៖ “ខ) សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលប្រាក់ខែតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងដំណាក់កាលបើកប្រាក់នីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលនិយោជិតមានសាច់ញាតិស្លាប់ និយោជិតមានសាច់ញាតិរៀបការ ខួបកំណើតរបស់និយោជិត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតដែលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

នៅក្នុងមាត្រា 1. វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ៖ ស្នើឱ្យទទួលមរតកជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងបន្ថែមខ្លឹមសារកំណែទម្រង់នៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ស្តីពី "ការកសាងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់" ។ សំណើជាក់លាក់មានដូចតទៅ៖ "ច្បាប់នេះចែងអំពីរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និយោជក ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម អង្គការតំណាងឱ្យសមូហភាពការងារ អង្គការតំណាងនិយោជក ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម នីតិវិធីគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

ថ្លែងក្នុងអង្គសន្និបាត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិដែលគណៈប្រតិភូបានចូលរួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) និងបានស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាពនានាបន្តសិក្សា និងបញ្ជូនមតិទៅគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត ដើម្បីធ្វើការសំយោគ។

ផាន់ ប៊ិញ

ប្រភព