សមាគមកសិករខេត្តរៀបចំការរិះគន់សង្គមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។

កាលពីថ្ងៃទី១៩ ខែមីនា សមាគមកសិករខេត្តបានរៀបចំការរិះគន់សង្គមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នត្រូវបាន រដ្ឋសភា នីតិកាលទី 13 អនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 8 របស់ខ្លួនកាលពីថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត (ចាប់តាំងពីច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016) ច្បាប់បានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងនិយោជក តាមរយៈរបបធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវស្ថានភាពថ្មីៗជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខ្លឹមសារជាច្រើនមិនសមស្របទៀតទេ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់គឺជាតម្រូវការជាក់ស្តែង និងជៀសមិនរួច។

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានឯកភាពថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បានផ្តោតលើបញ្ហាដែលសាធារណជន និងកម្មករនិយោជិតមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេស ដើម្បីរួមចំណែកដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាននូវការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាត។ ធានាបាននូវភាពសុខដុមនៃផលប្រយោជន៍រវាងកម្មករ និងនិយោជក។

តាមរយៈការសិក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លើទម្រង់ ប្លង់ និងខ្លឹមសារទាំងមូលនៃ ៩ ជំពូក និង ១៣៣ មាត្រា។

សមាគមកសិករខេត្តរៀបចំការរិះគន់សង្គមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ — ប្រតិភូចូលរួមផ្តល់មតិចំពោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

ជាពិសេស មតិមួយចំនួនបានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងចំណុច b នៃជម្រើសទី 1 ក្នុងមាត្រា 37 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មានការស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) គួរតែកំណត់ឱ្យកាន់តែជាក់លាក់ថា "ប្រាក់ខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកសម្រេចដោយហេតុដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗ ដែលត្រូវបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងដំណាក់កាលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗ"។

មតិមួយចំនួនបានស្នើឱ្យបញ្ជាក់ពីធាតុដែលមិនត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម: ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនរួមបញ្ចូលធាតុដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់រង្វាន់យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ; ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង; សំណងតាមប្រភេទ; ជំនួយនៅពេលសាច់ញាតិស្លាប់ សាច់ញាតិរៀបការ ខួបកំណើត ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

ហេតុផលគឺដើម្បីអនុវត្តតាមការតំរង់ទិសក្នុងប្រការទី 8 ផ្នែកទី 3 នៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងទៅតាម "ការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់វិស័យអាជីវកម្មដល់យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៃធម្មជាតិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពនៃការជម្លៀស ផលប៉ះពាល់លើការធានារ៉ាប់រង និងនៅក្រោមតុល្យភាពនៃការជម្លៀសបុគ្គលិក។ មូលនិធិ និងជាពិសេសប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក...

លើសពីនេះ សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ការឧបត្ថម្ភធនជាសាច់ប្រាក់ មតិយោបល់ណែនាំថាចំនួននេះមិនគួរត្រូវបានបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែត្រូវគណនាជាភាគរយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហេតុផល៖ អាយុកាលរបស់ច្បាប់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 10-15 ឆ្នាំឬយូរជាងនេះ។ ការបញ្ជាក់ចំនួនជាក់លាក់នឹងក្លាយទៅជាហួសសម័យ និងមិនសមរម្យក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ការបញ្ជាក់ភាគរយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងធានានូវសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រង និងងាយស្រួលក្នុងការគណនាការទូទាត់....

បន្ទាប់ពីសន្និសីទនេះ សមាគមកសិករខេត្តនឹងធ្វើការសំយោគមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បញ្ជូនទៅកាន់ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង ដើម្បីកែសម្រួលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ព័ត៌មាន និងរូបភាព៖ Tran Dung

ប្រភព