សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់សហគ្រាសរដ្ឋ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​បាន​ចេញ​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ណែនាំ​អំពី​ការ​គ្រប់គ្រង​ការងារ ប្រាក់​ឈ្នួល ប្រាក់​បំណាច់ និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​របស់​សហគ្រាស​រដ្ឋ។

សារាចរណែនាំស្តីពីការអនុវត្តការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងលើការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ (អនុក្រឹត្យលេខ ៤៤/០២-ន.ជ.ណ)។

គោលការណ៍នៃការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ដែលក្នុងនោះ គោលដៅប្រាក់ចំណេញដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំនេញ គឺជាប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម (សម្រាប់សហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការមិនមែនសម្រាប់គោលបំណងប្រាក់ចំណេញ គោលដៅនៃប្រាក់ចំណូលសរុប ដកការចំណាយសរុបបន្ទាប់ពីមិនរាប់បញ្ចូលផលចំណេញ កត្តាផលចំណេញ អាចជំនួសបាន ការគណនានៅពេលកំណត់ប្រាក់ខែ); ផលិតភាពការងារ និងសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណេញទៅនឹងភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាស ឬការរួមចំណែកដើមទុនរបស់ម្ចាស់នៅសហគ្រាស (សមាមាត្រប្រាក់ចំណេញ) ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធដែលបានចេញជាមួយសារាចរនេះ។

កត្តាគោលបំណងដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ការកើនឡើង ឬថយចុះនៃផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញ នឹងត្រូវគណនា និងដកចេញដោយសហគ្រាសនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់។ ដែលក្នុងនោះ ការគណនា និងការមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាកម្មវត្ថុត្រូវតែធ្វើបរិមាណទៅក្នុងតម្លៃ និងតួលេខជាក់លាក់ដោយយោងតាមគោលការណ៍៖ កត្តាគោលបំណងដែលបង្កើនផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញត្រូវតែកាត់ចេញ កត្តាគោលបំណងដែលកាត់បន្ថយផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់។

ការគ្រប់គ្រងការងារ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍

សហគ្រាសបង្កើតផែនការការងារ រៀបចំការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត តាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។ បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា៦ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/គ.ជ.ប.

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាសត្រួតពិនិត្យកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេសក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ ប្រការ ៦ ត្រូវបន្តអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៣២ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/គ.ជ.ប. ក្នុងករណីមិនធានា សហគ្រាសត្រូវកែប្រែ បន្ថែម ឬបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ និងប្រការ ៣ មាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ន-ស.

ប្រាក់ខែបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

យោងតាមសារាចរណែនាំ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់តាមវិធីសាស្រ្តដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។ សហគ្រាសជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 8 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

សារាចរបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម។ កំណត់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់ឈ្នួលថេរ; កំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីខ្លះ ជាមុន បំរុង និងបែងចែកប្រាក់ខែ។

ក្នុងនោះ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម សារាចរកំណត់៖ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុក ត្រូវបានកំណត់តាមរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖ (១)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

នៅទីនោះ៖

- Q _kh : ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផែនការ។

- TL _bqkh : កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលបានគ្រោងទុក កំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៧ នៃសារាចរនេះ។

- L _khbq : ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុកជាមធ្យម កំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយសារាចរនេះ។

- t: ចំនួនខែដែលអាជីវកម្មដំណើរការក្នុងមួយឆ្នាំ។

- V _đt : ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសហជីពពេញម៉ោងដែលផ្តល់ដោយអង្គការសហជីពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលបានគ្រោងទុក និងភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់បុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្នុងសហគ្រាសខ្ពស់ជាង និងប្រាក់ខែមធ្យមដែលផ្តល់ដោយអង្គការសហជីព។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានដើម្បីកំណត់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំមុនរបស់កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងកែសម្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអនុវត្តឆ្នាំមុនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ (2)

Q _th = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

នៅទីនោះ៖

- _{សំណួរ} ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង។

- TL _bqth : កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ដែលកំណត់ ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៨ នៃសារាចរនេះ។

- L _thbq : ចំនួនកម្មករជាមធ្យមដែលបានប្រើប្រាស់ កំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយសារាចរនេះ។

- t: ចំនួនខែពិតប្រាកដដែលអាជីវកម្មដំណើរការក្នុងមួយឆ្នាំ។

- V _đt : ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសហជីពពេញម៉ោងដែលអង្គការសហជីពបានកំណត់ដោយប្រការ (១)។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមអាចបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដូចមានចែងក្នុងប្រការ (2) ដោយយោងតាមគោលការណ៍ថា ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញលើសពី 1% ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចកើនឡើងអតិបរមា 2% យោងតាមប្រការ (2) ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមមិនត្រូវលើសពី 20% នៃប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក និងមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 02 ខែ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលបានគ្រោងទុក ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកើនឡើង ឬថយចុះនៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែងធៀបនឹងផលិតភាពការងារដែលបានគ្រោងទុក និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងធៀបនឹងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកដោយយោងតាមគោលការណ៍ដូចគ្នាទៅនឹងការកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុកជាមធ្យមដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការកើនឡើង ឬថយចុះនៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែង និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកបើធៀបនឹងផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុន។

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ។

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm