Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់សហគ្រាសរដ្ឋ

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចេញសារាចរលេខ ០០៣/២០២៥/TT-BNV ណែនាំអំពីការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ06/05/2025

Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 1.

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​បាន​ចេញ​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ណែនាំ​អំពី​ការ​គ្រប់គ្រង​ការងារ ប្រាក់​ឈ្នួល ប្រាក់​បំណាច់ និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​របស់​សហគ្រាស​រដ្ឋ។

សារាចរណែនាំស្តីពីការអនុវត្តការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងលើការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ (អនុក្រឹត្យលេខ ៤៤/០២-ន.ជ.ណ)។

គោលការណ៍នៃការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ដែលក្នុងនោះសូចនាករប្រាក់ចំណេញដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ចំណេញគឺជាប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម (សម្រាប់សហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការមិនមែនសម្រាប់គោលបំណងប្រាក់ចំណេញ ប្រាក់ចំណូលសរុបដកការចំណាយសរុបបន្ទាប់ពីមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃសូចនាករប្រាក់ចំណេញអាចប្រើជាកត្តាកំណត់ផលចំណេញ។ កំណត់ប្រាក់ខែ); ផលិតភាពការងារ និងសូចនាករអត្រាប្រាក់ចំណេញលើសមធម៌របស់សហគ្រាស ឬការរួមចំណែកដើមទុនរបស់ម្ចាស់នៅសហគ្រាស (ប្រាក់ចំណេញ) ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធដែលបានចេញជាមួយសារាចរនេះ។

កត្តាគោលបំណងដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ការកើនឡើង ឬថយចុះនៃផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញ នឹងត្រូវគណនា និងដកចេញដោយសហគ្រាសនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់។ ដែលក្នុងនោះ ការគណនា និងការមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាកម្មវត្ថុ ត្រូវតែរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងតម្លៃ និងតួលេខជាក់លាក់តាមគោលការណ៍៖ កត្តាគោលបំណងដែលបង្កើនផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញត្រូវតែកាត់ចេញ កត្តាគោលបំណងដែលកាត់បន្ថយផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងអត្រាប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់។

ការគ្រប់គ្រងការងារ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍

សហគ្រាសបង្កើតផែនការការងារ រៀបចំការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។ បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាសត្រួតពិនិត្យកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ ប្រការ ៦ ត្រូវបន្តអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៣២ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/គ.ជ.ប. ក្នុងករណីដែលពួកគេមិនមានការធានា សហគ្រាសត្រូវកែប្រែ បន្ថែម ឬបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ និង ៣ មាត្រា ៦ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/គ.ជ.ប.

ប្រាក់ខែបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

យោងតាមសារាចរណែនាំ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់តាមវិធីសាស្រ្តដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។ សហគ្រាសជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 8 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

សារាចរបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម។ កំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព; ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីខ្លះ បុរេប្រទាន ទុនបម្រុង និងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្នុងនោះ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម សារាចរកំណត់៖ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុក ត្រូវបានកំណត់តាមរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖ (១)

Q kh = TL bqkh x L khbq xt + V dt

នៅទីនោះ៖

- Q kh : ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផែនការ។

- TL bqkh : កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលបានគ្រោងទុក កំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៧ នៃសារាចរនេះ។

- L khbq : ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុកជាមធ្យម កំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយសារាចរនេះ។

- t: ចំនួនខែដែលអាជីវកម្មដំណើរការក្នុងមួយឆ្នាំ។

- V đt : ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងដែលបង់ដោយអង្គការសហជីពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃកម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងដែលបានគ្រោងទុក និងភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងក្នុងសហគ្រាសដែលខ្ពស់ជាង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលផ្តល់ដោយអង្គការសហជីព។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំមុនរបស់កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងកែសម្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអនុវត្តឆ្នាំមុនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ (2)

Q th = TL bqth x L thbq xt + V dt

នៅទីនោះ៖

- សំណួរ ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង។

- TL bqth : កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ដែលកំណត់ ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៨ នៃសារាចរនេះ។

- L thbq : ចំនួនកម្មករជាមធ្យមដែលបានប្រើប្រាស់ កំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយសារាចរនេះ។

- t: ចំនួនខែពិតប្រាកដដែលអាជីវកម្មដំណើរការក្នុងមួយឆ្នាំ។

- V đt : ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសហជីពពេញម៉ោងដែលអង្គការសហជីពបានកំណត់ដោយប្រការ (១)។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមអាចបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដូចមានចែងក្នុងប្រការ (2) ដោយយោងតាមគោលការណ៍ថា ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញលើសពី 1% ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចកើនឡើងអតិបរមា 2% យោងតាមប្រការ (2) ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមមិនត្រូវលើសពី 20% នៃប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក និងមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 02 ខែ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលបានគ្រោងទុក ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកើនឡើង ឬថយចុះនៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែងធៀបនឹងផលិតភាពការងារដែលបានគ្រោងទុក និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងធៀបនឹងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកដោយយោងតាមគោលការណ៍ដូចគ្នាទៅនឹងការកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុកជាមធ្យមដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការកើនឡើង ឬថយចុះនៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែង និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកបើធៀបនឹងផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុន។

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ។


ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm


Kommentar (0)

No data
No data
PIECES of HUE - បំណែកនៃ Hue
ទិដ្ឋភាព​វេទមន្ត​នៅ​លើ​ភ្នំ​តែ​ "ទ្រុង​" នៅ​ភូថូ
កោះចំនួន 3 នៅតំបន់កណ្តាលត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹងប្រទេសម៉ាល់ឌីវ ដែលទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរនៅរដូវក្តៅ
មើលទីក្រុងឆ្នេរសមុទ្រ Quy Nhon នៃ Gia Lai នៅពេលយប់
រូបភាពវាលស្រែរាបស្មើនៅភូថូ ជម្រាលថ្នមៗ ភ្លឺ និងស្រស់ស្អាតដូចកញ្ចក់មុនរដូវដាំដុះ
រោងចក្រ Z121 បានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយសម្រាប់រាត្រីចុងក្រោយនៃកាំជ្រួចអន្តរជាតិ
ទស្សនាវដ្ដីទេសចរណ៍ដ៏ល្បីល្បាញសរសើររូងភ្នំ Son Doong ថាជា "អស្ចារ្យបំផុតនៅលើភពផែនដី"
ល្អាង​អាថ៌កំបាំង​ទាក់ទាញ​ភ្ញៀវ​ទេសចរ​លោក​ខាង​លិច​ដែល​ប្រដូច​ទៅ​នឹង 'ល្អាង Phong Nha' នៅ Thanh Hoa
ស្វែងយល់ពីសម្រស់កំណាព្យនៃឆ្នេរសមុទ្រ Vinh Hy
តើតែថ្លៃបំផុតនៅទីក្រុងហាណូយ ដែលមានតម្លៃជាង ១០លានដុង/គីឡូក្រាម កែច្នៃដោយរបៀបណា?

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល