ឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារដ៏ឆ្លាតវៃ

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីផ្សារការងារនៅខេត្ត Khanh Hoa បានអភិវឌ្ឍបន្តិចម្តងៗក្នុងទិសដៅបត់បែន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីកសាងទីផ្សារការងារដ៏ទូលំទូលាយ ទំនើប តម្លាភាព និងនិរន្តរភាព គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តកំពុងសិក្សាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកវិនិយោគបរទេស ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយទីផ្សារការងាររួមបញ្ចូលគ្នានាពេលខាងមុខ។

ផ្តោតលើការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ

លោក Nguyen Thanh Son - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានឲ្យដឹងថា ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានប្រជាជនជិត ១,៩ លាននាក់ ក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី ១៥ ឆ្នាំឡើងមានជាង ១ លាននាក់ ស្មើនឹង ៥៣,៧%។ ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ខេត្ត​នេះ​មាន​មនុស្ស​ចូល​ធ្វើ​ការ​ប្រមាណ ១៥ ០០០ ទៅ ២០ ០០០​នាក់។ នេះជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែប រួមចំណែកបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់មូលដ្ឋាន។ អត្រា​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល​រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ​មាន​ដល់​ជាង ៨០% ក្នុង​នោះ ៣២% មាន​សញ្ញាបត្រ និង​វិញ្ញាបនបត្រ។ ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំៗ​មាន​សហគ្រាស​ទើប​បង្កើត​ថ្មី​ប្រមាណ​២០០០​ក្នុង​ខេត្ត។ បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជិត ១៥.០០០ និងគ្រឹះស្ថាន សេដ្ឋកិច្ច បុគ្គលជាង ៩៦.០០០ ដែលកំពុងដំណើរការ ផ្តល់ការងារដល់កម្មករប្រមាណ ៣៥ ម៉ឺននាក់។ ចំនួនសហគ្រាស ផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មកើនឡើង ដែលនាំឱ្យតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកើនឡើង។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មក អាជីវកម្មជាង 3,400 បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដែលមានតម្រូវការសរុបជាង 34,000 នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានចំនួនជាង ២២,៨០០នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៥៤,៥% ជាកម្មករគ្មានជំនាញ, ៣៦,៥% មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ផ្សាភ្ជាប់អាជីវកម្មទៅសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ និងជ្រើសរើសកម្មករនៅឃុំខាញ់វិញ ។

ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន 138 ដែលក្នុងនោះមាន 99 អនឡាញ ទាក់ទាញអាជីវកម្មចំនួន 647 និងកម្មករជិត 4,600 ។ ជាលទ្ធផល មនុស្សជាង 3,800 នាក់ត្រូវបានសម្ភាសន៍ ហើយ 530 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស ឬអញ្ជើញឱ្យបន្តជ្រើសរើស។ មជ្ឈមណ្ឌលក៏បានផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារដល់មនុស្សជាង 24,500 នាក់ និងបានណែនាំការងារដោយជោគជ័យដល់កម្មករជាង 3,300 នាក់។ ការងារ​បញ្ជូន​ពលករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​តាម​កិច្ចសន្យា​បន្ត​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ឋានៈ​ចាប់តាំងពី​ដើមឆ្នាំ​មក មាន​ពលករ​ទៅ​ក្រៅប្រទេស​ចំនួន​៥០៩​នាក់ ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ខេត្តបានដាក់ពង្រាយវេទិកា DOLAB-JICA ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតទទួលបានព័ត៌មានអំពីការងារបរទេសប្រកបដោយតម្លាភាព ភាពងាយស្រួល ដោយគ្មានអន្តរការី។

លើសពីនេះ ខេត្តបានកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជនជាតិ។ ដាក់ឱ្យដំណើរការទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក thongtinvieclamkhanhhoa.vn និងការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។ ប្រព័ន្ធនេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យនិយោជិតងាយស្រួលទទួលបានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយដល់អាជីវកម្មក្នុងការស្វែងរកធនធានមនុស្សសមរម្យ រួមចំណែកដល់ការកែលម្អតម្លាភាពទីផ្សារ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះបង្ហាញថាខេត្តតែងតែផ្តោតលើការកសាងទីផ្សារការងារដែលមានទំនាក់ទំនងខ្ពស់ សម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័ស បង្កើតជាប្រព័ន្ធអេកូការងារឌីជីថលបន្តិចម្តងៗ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន អត្រាកម្មករដែលមានការងារមានស្ថិរភាពបានកើនឡើង ខណៈដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅមានកម្រិតទាប។

ឆ្ពោះទៅរកឌីជីថលទីផ្សារការងារ

ដើម្បីកសាងទីផ្សារការងារទំនើប តម្លាភាព និងនិរន្តរភាព គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានដឹកនាំមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ សិក្សា និងសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន JANZZ.technology (ស្វីស) ដើម្បីអនុវត្តគម្រោង JANZZilms! គម្រោងដំណោះស្រាយទីផ្សារការងាររួមបញ្ចូលគ្នា។ លោក Stefan Winzenried - ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន JANZZ.technology បានចែករំលែកថា នៅពេលដែលគម្រោងនេះត្រូវបានអនុវត្ត វានឹងគាំទ្រដល់មូលដ្ឋានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធទីផ្សារការងារដ៏ទូលំទូលាយ រយៈពេលវែង និងនិរន្តរភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វានឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅចំនួន 4៖ ការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពេលវេលាជាក់ស្តែង កាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក។ គាំទ្រដល់និយោជិតក្នុងការបង្កើនជំនាញ និងទិសដៅការងាររបស់ពួកគេ ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃទីផ្សារ។ ពង្រឹងសមត្ថភាពព្យាករណ៍ និងរៀបចំផែនការគោលនយោបាយទីផ្សារការងារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងតាមរយៈការប្រមូលទិន្នន័យ និងការវិភាគ។ បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូតភ្ជាប់អាជីវកម្ម កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងបុគ្គលិក។ គម្រោងនេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិ 100% ដោយក្រុមហ៊ុន JANZZ.technology ដែលមានតម្លៃសរុប 300,000 ដុល្លារ; ភាគីក្នុងស្រុកមិនចាំបាច់ទទួលនូវហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែត្រូវការចូលរួមចំណែកធនធានសមភាគីក្នុងប្រភេទ (បុគ្គលិក និងទិន្នន័យដែលចូលរួម)។

ការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការជ្រើសរើសពលករនៅឃុំ Van Ninh។

ចំណុចពិសេសរបស់គម្រោងគឺសមត្ថភាពក្នុងការរួមបញ្ចូលទិន្នន័យធំពីបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តាញអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតរូបភាពទូលំទូលាយនៃតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ ដំណោះស្រាយនេះមិនត្រឹមតែជួយរដ្ឋាភិបាលក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការស្វែងរកធនធានមនុស្សសមរម្យ និងសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការទទួលបានការងារកាន់តែត្រឹមត្រូវផងដែរ។ នៅពេលអនុវត្តដោយជោគជ័យ Khanh Hoa នឹងក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តគំរូទីផ្សារការងារឌីជីថលជាមួយបញ្ញាសិប្បនិម្មិតរួមបញ្ចូលគ្នា (AI) បើកទិសដៅថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើចំណេះដឹង។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយដៃគូបរទេសមិនត្រឹមតែជួយខេត្តទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សកម្រិតខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយតាមប្រព័ន្ធឌីជីថលក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។

លោក Nguyen Thanh Son បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ មន្ទីរនឹងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បង្កើតក្រុមការងារ ដើម្បីពិភាក្សាជាក់លាក់ និងស៊ីជម្រៅជាមួយក្រុមហ៊ុន JANZZ.technology ស្តីពីគម្រោង JANZZilms! គម្រោងដំណោះស្រាយទីផ្សារការងាររួមបញ្ចូលគ្នា។ ផ្អែកលើនោះ ក្រុមការងារនឹងរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។ ជាមួយនឹងទិសដៅដែលអាចបត់បែនបាន ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និរន្តរភាព ការធ្វើសមាហរណកម្មគឺជាគន្លឹះក្នុងការជួយមូលដ្ឋានឱ្យក្លាយជាគំរូសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារដ៏ឆ្លាតវៃ ដោយដាក់មនុស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់។

វ៉ាន់ជាំង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202511/huong-toi-phat-trienthi-truong-lao-dong-thong-minh-bb17c1d/