អ្នកគណនេយ្យ បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកត្រូវដឹងរឿងនេះ។

Báo Quốc Tế•12/10/2023

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ចំនួន 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ តើពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ? តើពួកគេត្រូវរាយការណ៍ពីការថយចុះចំនួននិយោជិតដែរឬទេ? - អ្នកអាន Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

រឿងមួយចំនួនដែលត្រូវដឹងនៅពេលដែលបុគ្គលិកឈប់សម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។ (ប្រភព៖ អ៊ីនធឺណិត)

តើនិយោជិតដែលអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤, ៥ និង ៦ នៃមាត្រា ៤២ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៧ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាករយៈពេល ១៤ ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ៖

- ករណីទី 1: ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ហើយនៅតែបន្តទទួលប្រាក់ខែពីនិយោជក ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមច្បាប់។

- ករណីទី 2៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

- ករណីទី 3: ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវ៖

+ មិនតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលានេះនៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គោលបំណងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។

+ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ; ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេ។

- ករណីទី៤៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចូលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។ រយៈពេលនេះនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតឡើយ។

តើនិយោជិតដែលអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេដែរឬទេ?

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤, ៥ និង ៦ នៃមាត្រា ៤២ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៧ វាមានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលមិនធ្វើការ និងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចូលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះទេ។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬការធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារទេ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

- ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ និយោជក និងនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារទេ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមែនជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើទេ ហើយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត។

លើសពីនេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 896/QD-BHXH ឆ្នាំ 2021 អាជីវកម្មនានាត្រូវតែរាយការណ៍ពីការកើនឡើង ការថយចុះ និងការកែតម្រូវចំពោះការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

- បង្កើនចំនួនបុគ្គលិកថ្មី;

- រាយការណ៍អំពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកចាកចេញ លាលែងពីតំណែង បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

- រាយការណ៍ពីការថយចុះនៃការចូលរួមវិភាគទានដោយសារតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ចូលនិវត្តន៍ ការរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ ជំងឺ សម្រាលកូន);

- រាយការណ៍ពីការថយចុះនៃបន្ទុកការងារដោយសារតែការឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួល ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬការឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

- ការកែសម្រួលប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម (ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត)។

ដូច្នេះ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការ មិនទទួលបានប្រាក់ខែ ឬកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ សហគ្រាសត្រូវតែរាយការណ៍ពីការថយចុះចំនួននិយោជិត ដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ចូលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ មិនទទួលបានប្រាក់ខែ ឬឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតិចជាង ១៤ ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ សហគ្រាសមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីការថយចុះកម្លាំងពលកម្មទេ ហើយនៅតែអាចចូលរួមក្នុងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមការកំណត់។

តើគោលការណ៍អ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ?

យោងតាមមាត្រា ៩៤ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ទេ និយោជកអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលទៅឱ្យអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតស្របច្បាប់ពីនិយោជិត។

និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យរឹតត្បិត ឬជ្រៀតជ្រែកសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសម្រេចចិត្តពីរបៀបចំណាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ; ពួកគេក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង្ខំនិយោជិតឱ្យចំណាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេលើការទិញទំនិញ ឬប្រើប្រាស់សេវាកម្មពីនិយោជក ឬពីអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជកផងដែរ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព