គណនេយ្យករ ធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកត្រូវដឹង

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកពី 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយខែ តើគាត់ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដែរឬទេ? - អ្នកអាន Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

រឿងមួយចំនួនដែលត្រូវដឹងនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។ (ប្រភពអ៊ីនធឺណិត)

តើនិយោជិតដែលឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 4, 5 និង 6 មាត្រា 42 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងករណីនិយោជិតអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ៖

- ករណីទី១៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកការងាររយៈពេល ១៤ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីនិយោជក និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ករណីទី២៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពឡើយ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ករណីទី៣៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវ៖

+ មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម; ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះនៅតែត្រូវបានរាប់ជារយៈពេលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។

+ មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ ប៉ុន្តែភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់បុគ្គលិក។

- ករណីទី៤៖ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ហើយមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។

តើនិយោជិតដែលអវត្តមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ត្រូវរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងការងារដែរឬទេ?

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 4, 5 និង 6 មាត្រា 42 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017៖

- និយោជិតដែលមិនធ្វើការនិងមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះ។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារ ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

- ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជក និងនិយោជិតមិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬការធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារឡើយ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែនជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើទេ ហើយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត។

លើសពីនេះទៀត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីសម្រេច 896/QD-BHXH ក្នុងឆ្នាំ 2021 សហគ្រាសត្រូវរាយការណ៍ពីការកើនឡើង ការថយចុះ និងការកែតម្រូវលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជំងឺនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- បង្កើនកម្មករថ្មី;

- របាយការណ៍ស្តីពីការកាត់បន្ថយពលកម្មក្នុងករណីនិយោជិតផ្លាស់ទីលំនៅ។ ការឈប់ពីការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ;

- របាយការណ៍កាត់បន្ថយដោយសារអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ចូលនិវត្តន៍ កក់ទុក ឈឺ មាតុភាព);

- របាយការណ៍កាត់បន្ថយដោយសារតែការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ ឬការព្យួរការងារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

- ការកែតម្រូវការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (និយោជិតផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ) ។

ដូច្នេះ៖ ក្នុងករណីនិយោជិតមិនធ្វើការ មិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ សហគ្រាសត្រូវរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីចៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមិនធ្វើការ មិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតិចជាង 14 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ សហគ្រាសមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ហើយនៅតែចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើគោលការណ៍អ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តនៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ?

អនុលោមតាមមាត្រា 94 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីនិយោជិតមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ និយោជកអាចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតដោយស្របច្បាប់។

និយោជកមិនត្រូវដាក់កម្រិត ឬជ្រៀតជ្រែកជាមួយសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសម្រេចចិត្តពីរបៀបចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេឡើយ។ មិនត្រូវបង្ខំនិយោជិតឱ្យចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេលើការទិញទំនិញ ឬប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់និយោជក ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជកឡើយ។

ប្រភព