ភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយកម្មកររាប់ពាន់នាក់។

ពិព័រណ៍ការងារនៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Long Thanh ដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន Vietnam Airports Corporation (ACV) សហការជាមួយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Dong Nai នាថ្ងៃទី ២៣ ខែសីហា បានបង្កើតឱកាសមួយដើម្បីភ្ជាប់អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយកម្មករ និសិ្សត និងនិស្សិត ដើម្បីរៀបចំធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្មសម្រាប់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh នៅពេលដំណើរការក្នុងដំណាក់កាលដំបូង។

អង្គភាព​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ណែនាំ​ការងារ​នៅ​ព្រលាន​យន្តហោះ​អន្តរជាតិ Long Thanh។ រូបថត៖ Nguyen Hoa

នៅក្នុងពិធីបុណ្យនេះ កម្មករត្រូវបានណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក៏ដូចជាតម្រូវការពិសេសក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ ដើម្បីរៀបចំខ្លួនដើម្បីទទួលបានឱកាសការងារថ្មី។

មុខតំណែងការងារគួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើន។

ប្រឈមមុខនឹងភាពទាក់ទាញនៃឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ នៅឯពិព័រណ៍ការងារនៅអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ សិស្សានុសិស្សជិត១ម៉ឺននាក់មកពីអនុវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាល័យ និងកម្មករដែលកំពុងត្រូវការការងារ ជាពិសេសប្រជាពលរដ្ឋដែលដីត្រូវបានរើឡើងវិញនៅតំបន់អាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់ និងតំបន់ជិតខាងបានមកស្វែងរកឱកាសការងារ។ ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារជាង 4,000 ដូចជា៖ សេវាកម្មដី ការគ្រប់គ្រងការហោះហើរ ការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាស... កម្មករនិយោជិតមានឱកាសស្វែងរកការងារសមរម្យ ក៏ដូចជាជ្រើសរើសអាជីពត្រឹមត្រូវតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោកស្រី Le Thi Hoang Oanh អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Saigon Services Joint Stock Company (SAGS) បានឲ្យដឹងថា៖ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃប្រតិបត្តិការអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងដូចជា៖ សេវាដាក់ឥវ៉ាន់ ជួសជុលឧបករណ៍ បុគ្គលិកសម្អាតយន្តហោះ និងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ ដោយមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី ១៥-២០លានដុង/ខែ។ លើសពីនេះ និយោជិតក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ការធានារ៉ាប់រងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ការគាំទ្រអាហារពាក់កណ្តាលវេន ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យតេត និង ការធ្វើដំណើរវិស្សមកាល ប្រចាំឆ្នាំ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ការតម្លើងឋានៈជាដើម។

អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh គឺជាគម្រោងសំខាន់របស់ជាតិ។ ដូច្នេះ កម្លាំងពលកម្មនាពេលខាងមុខ មិនត្រឹមតែមានបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវធានានូវគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ ជាមួយនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់ និងស្តង់ដារនៃឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍។

យោងតាមលោកស្រី Le Thi Hoang Oanh មុខតំណែងការងារនីមួយៗមានតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក។ មុខតំណែងខ្លះត្រូវការតែការបញ្ចប់វិទ្យាល័យ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សុខភាពល្អ វឌ្ឍនភាព និងឆន្ទៈក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកមកពី Dong Nai ជាពិសេសអ្នកដែលចង់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍។ អ្នកស្រី Oanh ចែករំលែកថា "បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យទទួលបានការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នៅឯពិព័រណ៍ការងារ ក្រុមហ៊ុន Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 400 មុខតំណែង រួមមានៈ បុគ្គលិកសេវាដឹកអ្នកដំណើរ ការគ្រប់គ្រងការផ្ទុក ការណែនាំអំពីការផ្ទុក ការសម្របសម្រួលជើងហោះហើរ។ បុគ្គលិកជួសជុល និងថែទាំឧបករណ៍ដី; អ្នកឯកទេស, បុគ្គលិកជំនាញ; អ្នកឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យា; ប្រតិបត្តិករឧបករណ៍ដី; បុគ្គលិកសេវាកម្មឥវ៉ាន់ និងទំនិញ បុគ្គលិកសម្អាតយន្តហោះ ជាដើម។

លោក Luu Hoang Minh អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) បាននិយាយថា៖ ការចូលរួមនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតកូដ QR សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងការងារ ក៏ដូចជាការដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតផងដែរ។ ទាក់ទងនឹងតម្រូវការ និយោជិតត្រូវចេះភាសាបរទេស មានជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ មានទំនុកចិត្ត អាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធការងារ និងមានជំនាញគណនាបានល្អ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើស ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំពេលវេលាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយផ្ទាល់នៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Tan Son Nhat។ បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតនឹងមានបទពិសោធន៍ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗនៅអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh នៅពេលដែលវាដំណើរការ។

ក្រុមហ៊ុន Vietnam Airports Corporation (ACV) ក៏ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញប្រមាណ 1,400 នាក់ រួមមាន វិស្វករប្រតិបត្តិការ ថែទាំ ជួសជុលបរិក្ខារអគ្គិសនី វិស្វករគីមី... លើសពីនេះ សាជីវកម្មក៏ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមុខតំណែងផ្នែករដ្ឋបាល និងការិយាល័យដូចជា៖ ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ នាយកដ្ឋានកេងប្រវ័ញ្ចហ្គាស និងមុខតំណែងដែលមិនទាមទារសញ្ញាបត្រខ្ពស់ដូចជា៖ អ្នកបើកបរ សន្តិសុខ វ៉ាលីស បុគ្គលិកត្រូវមានសុវត្តិភាព និងមានវិន័យខ្ពស់...។ មានជំនាញទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយា ការសម្របសម្រួល និងជំនាញការងារជាក្រុម។

ការរៀបចំធនធានសម្រាប់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh មិនត្រឹមតែជាកិច្ចការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម រយៈពេលវែងផងដែរ។ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន វិស័យ មូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh សន្យាថានឹងក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោថ្មីនៃអាកាសចរណ៍វៀតណាម បង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ខេត្ត Dong Nai។

ជួបនឹងធនធាននៃដំណាក់កាលដំបូងនៃប្រតិបត្តិការ

អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh គឺជាគម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអាកាសចរណ៍ជាតិដ៏សំខាន់ ដែលឈានចូលដល់ដំណាក់កាលចុងក្រោយ ដើម្បីបំពេញតាមកាលវិភាគសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដំណាក់កាលទី 1 ក្នុងឆ្នាំ 2026។ នៅពេលដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការ គេប៉ាន់ស្មានថាត្រូវការបុគ្គលិកប្រហែល 14,000 នាក់ រួមទាំងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ និងកម្មករគ្មានជំនាញ។ ក្នុង​នោះ​មាន​ជាង 5,000 នាក់​មាន​សញ្ញាបត្រ​សាកល​វិទ្យាល័យ​ឬ​ខ្ពស់​ជាង, ជាង 2,000 នាក់​មាន​កម្រិត​មហាវិទ្យាល័យ ឬ​កម្រិត​មធ្យម ហើយ​អ្នក​នៅ​សល់​ជា​កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ។ កម្លាំងនេះលាតសន្ធឹងលើវិស័យជាច្រើន៖ សេវាកម្មអាកាសចរណ៍ ការគ្រប់គ្រងការហោះហើរ ការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាស ភស្តុភារ សន្តិសុខ។ល។

លោក Nguyen Cao Cuong អគ្គនាយករងនៃសាជីវកម្មអាកាសយានដ្ឋានវៀតណាម (ACV) បានឲ្យដឹងថា៖ អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh គឺជាគម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធជាតិដ៏សំខាន់មួយ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ គម្រោងនេះមានគោលបំណងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលដឹកជញ្ជូនផ្លូវអាកាសឈានមុខគេនៅក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។ ដើម្បីឱ្យគម្រោងទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កត្តាសំខាន់គឺមិនត្រឹមតែហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានធនធានមនុស្ស ក្រុមមន្ត្រីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ វិស្វករ អ្នកឯកទេស និងប្រតិបត្តិករផងដែរ។ ACV កំពុងរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ដែលនាំមកនូវឱកាសការងារជាច្រើនដល់សិស្សានុសិស្ស និងកម្មករវ័យក្មេងដែលមានភាពរីករាយ។

“ACV ប្តេជ្ញាមិនត្រឹមតែឈប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអមដំណើរនិយោជិតក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍជំនាញ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពផងដែរ។ ក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ACV ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសមនុស្សមកពីខេត្ត Dong Nai ជាពិសេសគ្រួសារដែលដីត្រូវបានយកមកវិញ ដើម្បីបម្រើគម្រោងអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh”។

ដើម្បីផ្តល់ធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្មសម្រាប់សេវាកម្មក្នុង និងក្រៅអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dong Nai បានអនុម័តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ដំណាក់កាល 2024-2030 ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងស្រុកចំនួន 4.800 នាក់ ស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។ ជាក់ស្តែងក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2024-2026 កម្មករចំនួន 1.600 នាក់នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2027-2030 កម្មករបន្ថែមចំនួន 3,200 នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រជាជននៅក្នុងខេត្ត Dong Nai ជាពិសេសគ្រួសារនៅក្នុងតំបន់គម្រោង នឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការបញ្ជូនការងារ។

វិស័យបណ្តុះបណ្តាលរួមមានៈ ប្រតិបត្តិការបរិក្ខារដី សេវាកម្មដឹកអ្នកដំណើរ ភស្តុភារ ការសម្របសម្រួលជើងហោះហើរ សេវាកម្មសណ្ឋាគារ និងទេសចរណ៍ជុំវិញអាកាសយានដ្ឋាន។ វិស័យបណ្តុះបណ្តាលមានភាពចម្រុះ រាប់ចាប់ពីប្រតិបត្តិការអាកាសយានដ្ឋាន សន្តិសុខអាកាសចរណ៍ ការថែទាំបច្ចេកទេស រហូតដល់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូន ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ ពាណិជ្ជកម្ម ទេសចរណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។ នេះមិនត្រឹមតែជាការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាយុទ្ធសាស្ត្រសន្តិសុខសង្គម និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលដីធ្លីត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ និងកម្មករក្នុងស្រុកវ័យក្មេង ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មអាកាសចរណ៍។

បន្ត​បណ្តុះបណ្តាល​កម្មករ​ដើម្បី​ធានា​ឱ្យ​ដំណើរការ​រលូន

ដើម្បីរៀបចំធនធានសម្រាប់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃប្រតិបត្តិការ ACV បានរៀបចំពិព័រណ៍ការងាររយៈពេលជាងមួយខែ ដោយទាក់ទាញអង្គភាពចូលរួមចំនួន ៧។ យើងរំភើបដែលពិព័រណ៍ការងារបានទាក់ទាញអ្នកចុះឈ្មោះជាង 9,000 ដែលជាចំនួនដ៏ច្រើនដែលបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក។ ជាក់ស្តែង ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្មអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh មានសារសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយយើងសង្ឃឹមថាធនធានដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនាពេលនេះ នឹងធានាបាននូវស្តង់ដារគុណភាព។ អង្គភាពក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍បន្តរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកដើម្បីធានាការងារដល់និយោជិត នាំឱ្យប្រតិបត្តិការនៃអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ដំណើរការដោយរលូនតាំងពីការចាប់ផ្តើម។

លោក NGUYEN XUAN PHONG ប្រធានក្រុមប្រឹក្សារៀបចំប្រតិបត្តិការអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិឡុងថាញ់ (ACV)

បង្កើតបរិយាកាសការងារឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

សាជីវកម្មអាកាសយានដ្ឋានវៀតណាមចង់កសាងបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព រួមចំណែកតម្លៃ និងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាង និងលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh នៅពេលវាត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ។ នេះមិនត្រឹមតែជាឱកាសសម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្វែងរកការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការធ្វើដំណើរដើម្បីបញ្ជាក់សមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន រួមចំណែកក្នុងការកសាងរូបភាពនៃអាកាសយានដ្ឋានទំនើប ស៊ីវិល័យ និងមិត្តភាព។

លោក NGUYEN CAO CUONG អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Airports Corporation (ACV)

ថាវ ម៉ី

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/