«ការស្រេកឃ្លាន» សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃភាពជាប់គាំង ទីផ្សារការងារនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាញ់ឡុក និងអាជីវកម្មកែច្នៃអាហារសមុទ្រនៅក្នុងឃុំប៊ិញអានកំពុងឡើងកម្តៅម្តងទៀត ដោយមានការងាររាប់ពាន់កន្លែងដើម្បីបំពេញតាមការងើបឡើងវិញនៃការបញ្ជាទិញនាំចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចពីមុនទេ នៅពេលដែលកម្មករតម្រង់ជួរដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ អាជីវកម្មជាច្រើនឥឡូវនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ពីព្រោះពួកគេមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សបានគ្រប់គ្រាន់។

តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់

សព្វថ្ងៃនេះ ការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបិទផ្សាយពាសពេញច្រកទ្វារអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុននានាមិនត្រឹមតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងដាក់បដានៅតាមផ្លូវប្រសព្វ និងផ្សារដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Thai Binh Kien Giang ក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Thanh Loc ឃុំ Thanh Loc ចាប់ផ្តើមវេនរបស់ពួកគេ។ រូបថត៖ HUYNH MINH

នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាញ់ឡុក តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតខ្ពស់។ លោកង្វៀនវ៉ាន់ទួន អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនថៃប៊ិញគៀនយ៉ាង បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅឆ្នាំ២០២៦ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមចំនួន ១០០០នាក់ ដើម្បីឈានដល់ ៤៦០០នាក់នៅចុងឆ្នាំនេះ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងពង្រីកផលិតកម្ម ដោយសារតែទទួលបានការបញ្ជាទិញយ៉ាងច្រើនពីអតិថិជនថ្មីៗជាបន្តបន្ទាប់។ យើងផ្តល់ជូនប្រាក់ខែទាក់ទាញចាប់ពី ៦,៥ ទៅ ១០លានដុងក្នុងមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែយើងនៅតែមិនទាន់ជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ”។

នៅក្នុងឃុំប៊ិញអាន ដែលជាតំបន់មួយដែលល្បីល្បាញដោយសាររោងចក្រកែច្នៃអាហារសមុទ្រ បរិយាកាសនៅពាក់កណ្តាលខែឧសភាមានភាពមមាញឹកដោយសកម្មភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មដ៏មមាញឹកធម្មតាដែលមានកម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងជួបការលំបាកជាមួយនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកស្រី ង្វៀន ហាំងង៉ា តំណាងក្រុមហ៊ុន Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. ក្នុងឃុំប៊ិញអាន បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៤០០ នាក់ ដែលមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី ៧-១២ លានដុង/ខែ/ម្នាក់ រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិករយៈពេលវែង។ យើងត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន ២០០ នាក់ជាបន្ទាន់ ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញនាំចេញ”។

ការផ្តល់ជូនជាច្រើន

យោងតាមអាជីវកម្មជាច្រើន នេះគឺជារយៈពេលនៃកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំគឺខ្ពស់ណាស់។ ជាពិសេស មិនត្រឹមតែកម្មករជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកម្មករគ្មានជំនាញក៏មិនមានច្រើនដូចមុនដែរ។ ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជន និងរក្សាបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែបង្ហាញបដា និងការប្រកាសនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តោតលើការជ្រើសរើសតាមរយៈការបញ្ជូនផ្ទៃក្នុងក្នុងចំណោមកម្មករផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Thai Binh Kien Giang អនុវត្តគោលនយោបាយមួយដែលមនុស្សម្នាក់ៗដែលបញ្ជូនកម្មករថ្មីទទួលបាន 3 លានដុង/កម្មករថ្មី ចែកជា 6 ដំណាក់កាល។ នៅពេលដែលកម្មករថ្មីធ្វើការតាមចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ ហើយមិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកបញ្ជូនទទួលបាន 500,000 ដុង។ កម្មករថ្មីដែលធ្វើការដោយគ្មានការរំលោភ និងបំពេញចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.2 លានដុង ចែកជា 3 ដំណាក់កាលផងដែរ។

លោក ត្រឹន ញឹត ហ៊ុយ ដែលរស់នៅក្នុងឃុំចូវថាញ់ ក៏កំពុងជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់ការងារដឹកជញ្ជូន និងដោះស្រាយទំនិញ ទទួលការបញ្ជាទិញ និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ ដោយមានប្រាក់ខែចាប់ពី ៧ ទៅ ១៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។ យោងតាមលោក ហ៊ុយ លក្ខណៈនៃការងារដឹកជញ្ជូនតម្រូវឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន។ កម្មករគ្រាន់តែត្រូវការយានយន្ត និងទូរស័ព្ទសម្រាប់ការងារដឹកជញ្ជូនប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុន Hwaseung Rach Gia ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតទ្រង់ទ្រាយធំមួយដែលមានជំនាញខាងស្បែកជើង កីឡា សម្រាប់នាំចេញ កំពុងស្វែងរកកម្មករទូទៅដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ដឹកជញ្ជូន។ បុគ្គលិកថ្មីនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពី 5.7 - 6.75 លានដុងក្នុងមួយខែ រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដូចជា ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់ណែនាំ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទងនឹងការងារផងដែរ។

តាមពិតទៅ អាជីវកម្មមិនអាចប្រកួតប្រជែងតែលើប្រាក់ឈ្នួលបានទេ។ ពួកគេក៏ត្រូវផ្តោតលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មផងដែរ។ កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាញ់ឡុក និងឃុំប៊ិញអាន គឺជាភស្តុតាងនៃការងើបឡើងវិញនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដ៏ជោគជ័យ ប៉ុន្តែវាក៏បម្រើជាការព្រមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារផងដែរ។ ដោយសារតែកម្មករមានជម្រើសកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ។ នេះលែងជាបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលណាម្នាក់ទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាទំនាក់ទំនងចាំបាច់រវាងគោលនយោបាយអាជីវកម្ម ការគាំទ្រក្នុងស្រុក និងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html