ប្រហែល 7 ពាន់លានដុល្លារក្នុងការផ្ទេរប្រាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ៖ ឱកាសដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែមាន "បញ្ហាស្ទះ" ជាច្រើនក្នុងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម

ប្រមុខ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា ចំណូល​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ពី ៦,៥-៧​ពាន់​លាន​ដុល្លារ​ពី​ពលករ​ទៅ​ក្រៅ​ប្រទេស​មាន​ចំនួន​ច្រើន​ស្មើ​នឹង​ឧស្សាហកម្ម​សំខាន់ៗ​ជា​ច្រើន​ដែល​នាំ​ចេញ​ទំនិញ​ក្នុង​ស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពនេះនៅតែប្រឈមមុខនឹង "ឧបសគ្គ" ជាច្រើនទាក់ទងនឹងការចំណាយ នីតិវិធី និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារឱ្យមានដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីលើកកម្ពស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ពលករវៀតណាម បំពេញបែបបទទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានផ្ដល់ជូនក្នុងសន្និសីទស្ដីពីកិច្ចប្រជុំ ពិភាក្សា និងលុបបំបាត់ការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាដែលរៀបចំឡើងដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ នាថ្ងៃទី ៣០ តុលា នៅទីក្រុងហាណូយ។

បញ្ហាប្រឈមពីទីផ្សារសំខាន់ៗ

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Chien Thang បានឲ្យដឹងថា វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានគុណសម្បត្តិពិសេសលើធនធានមនុស្សដោយមានជាង ៦០% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការ និងមានកម្មករចំនួន ៥៣,២ លាននាក់ ដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុង ជនបទ និងកន្លែងដែលមានភូមិសិប្បកម្ម។ ប្រការនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ពលករវៀតណាមជ្រើសរើសការងារនៅក្រៅប្រទេសដូចជាវារីវប្បកម្ម កែច្នៃកសិកម្ម ផលិតផលឈើ សិប្បកម្ម... យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ប្រទេសផ្សេងៗ ធនធានមនុស្សវៀតណាមតែងតែផ្តល់អាទិភាពដោយសារការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការងារ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។

លោក ថង ថាង បានមានប្រសាសន៍ថា ការងារនៅក្រៅប្រទេសបានជួយកម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរទាំងសម្ភារៈ និងស្មារតី រួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីជាតិជាច្រើន ដូចជាការលុបបំបាត់ភាពអត់ឃ្លាន និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងតំបន់ជនបទថ្មី។

ក្នុងសន្និសីទនេះ ក្រៅពីលទ្ធផលសម្រេចបាន លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ក៏បានលើកឡើងពីបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងប្រទេសដែលទទួលបានពលករវៀតណាមយ៉ាងច្រើនដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង តៃវ៉ាន់ (ចិន) ...

នៅក្នុងទីផ្សារជប៉ុន ការធ្លាក់ថ្លៃយ៉ាងគំហុកនៃប្រាក់យ៉េនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលពិតរបស់កម្មករ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនសូវទាក់ទាញជាងមុន។ លោក Giang បាននិយាយថា “ទោះបីជាប្រទេសជប៉ុនបានបន្ថែមគោលនយោបាយជាបន្តបន្ទាប់ និងបើកមុខតំណែងថ្មីជាច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសដ៏ស្មុគស្មាញនេះ បង្កការលំបាកដល់ពលករធ្វើការតាមផ្ទះដែលចង់ទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងការកំណត់ថាតើមុខរបរណាមួយដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ”។

នៅប្រទេសកូរ៉េ ការលំបាកដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺស្ថានភាពកម្មករដែលរត់ចោលស្រុក ជាពិសេសក្នុងចំណោមសមាជិកនាវិក ដោយសារតែអាជីវកម្មខ្លះបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ បង្កឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងមិនស្មើភាព។

លើសពីនេះ អត្រាពលករទៅក្រៅប្រទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់នៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងចំនួននៃការចុះកិច្ចសន្យា ព្រោះឈ្មួញកណ្តាល និងនិយោជកកូរ៉េតែងតែ "ផ្តល់ជូន" ដល់អាជីវកម្មជាច្រើនតាមលំដាប់ដូចគ្នា បន្ទាប់មកជ្រើសរើសដៃគូវៀតណាមដែលបង់ប្រាក់ប្រសើរជាង។

ទីផ្សារតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏មានស្ថានភាពរីករាលដាលនៃឈ្មួញកណ្តាល ធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងដំណាក់កាលជ្រើសរើស និងការចំណាយ ដែលបណ្តាលឱ្យតម្លៃនៃការទៅធ្វើការកើនឡើង។ ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មជាង 500 ដែលកំពុងដំណើរការ នៅតែមានអាជីវកម្មខ្សោយមួយចំនួនដែលប្រកួតប្រជែងដោយបង់កម្រៃជើងសារឱ្យឈ្មួញកណ្តាលដើម្បីឈ្នះកិច្ចសន្យា បន្ទាប់មកគិតថ្លៃខ្ពស់ពីកម្មករដើម្បីទូទាត់។

បន្ថែមពីលើការលំបាកខាងលើនេះ បើតាមប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករក៏មានកម្រិតដែរ។ ផ្នែកមួយនៃកម្មករមិនបំពេញតម្រូវការទីផ្សារទទួល ជាពិសេសប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដោយបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មវិនិយោគបន្ថែមលើការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងទីផ្សារថ្មីនៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិក ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការពង្រីកទីផ្សារការងារ។

"ការស្ទះ" នៅក្នុងការចំណាយ និងនីតិវិធី

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រី លោក Vu Chien Thang បានលើកឡើងដោយត្រង់ៗអំពីបញ្ហាដែលមានស្រាប់ ដែលបានក្លាយជា “ឧបសគ្គ” ដែលបង្កការលំបាកក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ ជាធម្មតា នៅតែមានអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលគិតកម្រៃខ្ពស់ និងមិនត្រឹមត្រូវ ដែលបង្កការលំបាក និងការខកចិត្តដល់កម្មករ។

លោក Vu Chien Thang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ថ្លៃឈ្នួលខ្ពស់បានរុញច្រានប្រជាជនដែលមានការលំបាករួចហើយចូលទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាង ហើយអ្នកដែលមានការលំបាករួចទៅហើយចូលទៅក្នុងស្ថានភាពកាន់តែលំបាក" ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា ការគ្រប់គ្រងខ្សោយ និងកង្វះការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដែលបង្កការលំបាកដល់កម្មករក្នុងការកំណត់ទម្រង់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ឬពាណិជ្ជកម្ម។

ការងារ​ឃោសនា​និង​អត្តសញ្ញាណកម្ម​សម្រាប់​កម្មករ​និង​សហគ្រាស​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​មិន​ទាន់​ច្បាស់​លាស់​និង​ពេញលេញ។ ពីកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិដែលចុះហត្ថលេខាដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសចំពោះនិយោជក នៅតែមានព័ត៌មានខ្វះខាត។ កម្មករ​ដឹង​តែ​ទៅ​ជប៉ុន កូរ៉េ អូស្ត្រាលី... តែ​មិន​ច្បាស់​ថា​អង្គភាព​ណា​មាន​អាជ្ញាប័ណ្ណ​បញ្ជូន​កម្មករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ។

ជាពិសេស យន្តការរដ្ឋបាល និងនិតិវិធីបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនៅមានភាពស្មុគស្មាញ ទាមទារកម្រិតអន្តរការីជាច្រើន បង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករជាច្រើន។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃ មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ លោកបានចាប់យកការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាជីវកម្មអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃនីតិវិធីជាន់គ្នា អ្នកផ្តល់សេវាជួបការលំបាកក្នុងការស្នើសុំអាជ្ញាប័ណ្ណជាច្រើន…

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញនូវដំណោះស្រាយតាមប្រធានបទលើវិស័យនេះ ក្នុងនោះមាន៦ក្រុមដែលត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ ដូចជាការសម្រួល និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីសម្រួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងពិនិត្យ និងសម្រេចលើអនុក្រឹត្យលេខ ១១២/២០២១/ND-CP ណែនាំច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដោយស្មារតីកាត់បន្ថយដំណើរការ និងនីតិវិធី។

បើតាមថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងក៏បានអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចទៅមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ទន្ទឹមនឹងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។/.

នេះ​បើ​តាម VNA

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm