ថ្លែងទៅកាន់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងអាជីវកម្មជាង ១០០ នៅក្នុងសន្និសីទនេះ វរសេនីយ៍ឯក ង្វៀន ហ៊ុយ ឃីច បានកត់សម្គាល់ថា ប្រទេសវៀតណាមកំពុងជួបប្រទះនឹងផលចំណេញផ្នែកប្រជាសាស្ត្រ ដូច្នេះបញ្ហានៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ប្រទេស និងសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗ។
យោងតាមលោក នៅក្នុងសង្គម មនុស្សជាច្រើនដែលត្រូវការធ្វើការនៅបរទេស គឺមានគុណវិបត្តិ ហើយបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការនៅបរទេស ដើម្បីកែលម្អ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ផ្ទាល់ខ្លួន និងជាតិរបស់ពួកគេ គឺជារឿងស្របច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវចំណាយថ្លៃដើមខ្ពស់ណាស់ ដែលជាគុណវិបត្តិដ៏ធំមួយ។

យោងតាមលោកវរសេនីយ៍ឯក ង្វៀន ហ៊ុយ ឃីច តាមរយៈការស៊ើបអង្កេតលើករណីជាច្រើន ប៉ូលីសបានរកឃើញថា អាជីវកម្មដែលបញ្ជូនមនុស្សទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីនាំចេញកម្លាំងពលកម្មកំពុងលាក់បាំងប្រាក់មួយចំនួនធំ។ ទោះបីជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងវិស័យនេះមានលក្ខណៈទូលំទូលាយក៏ដោយ ក៏នៅតែមាន «ចន្លោះប្រហោង»។
អាជីវកម្មជាច្រើនដែលមិនទាន់មានអាជ្ញាប័ណ្ណនាំចេញកម្លាំងពលកម្មកំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗ រួមទាំងការជ្រើសរើសកម្មករ និងការក្លែងបន្លំឯកសារពីអង្គការនានា ដើម្បីលើកកម្ពស់សកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។
លោកវរសេនីយ៍ឯក ង្វៀន ហ៊ុយ ឃីច បានចង្អុលបង្ហាញថា ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ជនជាតិវៀតណាមដែលរំលោភច្បាប់នៅក្រៅប្រទេស គឺជារឿងគួរឲ្យព្រួយបារម្ភ ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់មុខមាត់ជាតិ និងមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុននាំចេញកម្លាំងពលកម្មល្បីៗមួយចំនួន។
លោកវរសេនីយ៍ឯក ង្វៀន ហ៊ុយ ឃីច បានជម្រាបជូនថា «ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ បានផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនករណី និងបានដឹកនាំប៉ូលីសក្នុងតំបន់ឱ្យស៊ើបអង្កេតករណីជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។ បទចោទប្រកាន់សំខាន់ៗរួមមាន ការក្លែងបន្លំ ការកិបកេងប្រាក់ ការធ្វើចំណាកស្រុកខុសច្បាប់ ការជួញដូរមនុស្ស ការរៀបចំការធ្វើចំណាកស្រុកខុសច្បាប់ ការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរលើបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យ ការសូកប៉ាន់ និងការក្លែងបន្លំឯកសាររបស់អង្គការ និងភ្នាក់ងារ…»។ លោកបានបន្ថែមថា ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ មានករណីរាប់រយដែលទាក់ទងនឹងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានចោទប្រកាន់។

នាយកដ្ឋានសន្តិសុខនយោបាយផ្ទៃក្នុងនឹងធ្វើសំណើដើម្បីកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យនេះ ជាពិសេសដើម្បីជៀសវាង "អាជ្ញាប័ណ្ណរង" និងនីតិវិធីដែលមិនចាំបាច់ក្នុងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។
លោកវរសេនីយ៍ឯក ង្វៀន ហ៊ុយ ឃីច ក៏បានផ្តល់យោបល់ផងដែរថា អាជីវកម្មនានាក្នុងវិស័យនេះគួរតែអនុវត្តតាមច្បាប់ ប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ និងផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ តម្លាភាព និងទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករ។
សំណើនេះស្នើឱ្យបង្កើតសំណុំស្តង់ដារសម្រាប់ទីផ្សារការងារនីមួយៗ។
នៅក្នុងសន្និសីទនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេស (អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ) បានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃដឹកនាំក្នុងការកសាងវិបផតថលជាតិស្តីពីការងារនៅក្រៅប្រទេស។ វិបផតថលនេះនឹងក្លាយជាប្រភពព័ត៌មានផ្លូវការតែមួយគត់ ដោយរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតអំពីកម្មវិធី និងទីផ្សារទាំងអស់ រួមទាំងកម្មវិធីមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ និងការបញ្ជាទិញ/កិច្ចសន្យាពីអាជីវកម្មសេវាកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ ជួយកម្មករឱ្យទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន កាត់បន្ថយការអនុវត្តអវិជ្ជមាន និងបង្កើតបណ្តាញតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់។
ដោយផ្អែកលើវិបផតថលព័ត៌មានជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេសស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃដឹកនាំនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីបង្កើត និងបោះពុម្ពផ្សាយសំណុំស្តង់ដារយោងសម្រាប់ទីផ្សារនីមួយៗ និងមុខរបរសំខាន់ៗនីមួយៗ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគួរតែរួមមាន៖ ជួរអាយុទូទៅ តម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ/ជំនាញភាសាបរទេស កម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌការងារជាមូលដ្ឋាន។ នេះនឹងជួយកម្មករវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង តម្រង់ទិសខ្លួនឯង និងមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រៀបធៀប និងការជ្រើសរើស។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html






Kommentar (0)