ការគ្រប់គ្រងអំណាច ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃអាណត្តិសមាជលើកទី 13 មន្ត្រីចំនួន 50 នាក់នៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល (4 ដងខ្ពស់ជាងអាណត្តិទី 11 ... ) ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ។ នេះបង្ហាញថា ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង "ការឈ្លានពានផ្ទៃក្នុង" ត្រូវបានដឹកនាំ និងដឹកនាំយ៉ាងខ្លាំងក្លាដោយបក្ស អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ សម្រេចបានលទ្ធផលទូលំទូលាយជាច្រើន និងបង្កើតនូវរបកគំហើញថ្មីទាំងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចុះអន់ថយរបស់កម្មាភិបាលមួយចំនួន ក៏ដូចជាភាពខ្វះខាតក្នុងការងារកម្មាភិបាល នៅតែធ្វើឱ្យមតិសាធារណៈមានការខឹងសម្បារ ដែលបង្កើនការទាមទារជាបន្ទាន់សម្រាប់បញ្ហាការគ្រប់គ្រងអំណាច។ ថ្មីៗនេះ ការរកឃើញរបស់លោក Nguyen Cong Thang ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Bac Ninh ប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយបានធ្វើឱ្យមតិសាធារណៈឈឺចាប់ជាថ្មីម្តងទៀតអំពី "ចន្លោះប្រហោង" ក្នុងដំណើរការការងាររបស់កម្មាភិបាល។ ឈឺចិត្តណាស់ ព្រោះប្រធានអង្គភាពអធិការកិច្ចបក្សខេត្តបានប្រព្រឹត្តិអំពើរលាក់លៀមក្នុងការ "កែលំអ" ទម្រង់ "លាបពណ៌" គុណវុឌ្ឍិការអប់រំរបស់ខ្លួនឱ្យ "ចូលជ្រៅ ឡើងខ្ពស់" ។ មតិសាធារណៈក៏លើកឡើងពីបញ្ហានៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធក្នុងការផ្តល់យោបល់ ផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ និងតែងតាំងករណីនេះ។

បញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងអំណាចត្រូវបានលើកឡើងដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមចាប់តាំងពីសមាជបក្សជាច្រើនបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។ ជាពិសេសចាប់តាំងពីសមាជលើកទី 12 និងទី 13 បញ្ហានេះត្រូវបានគេមើលឃើញជាមួយនឹងការគិតនិងការយល់ដឹងថ្មី។ ថ្មីៗនេះ នៅថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TU ស្តីពីការគ្រប់គ្រងថាមពល និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក (ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TU ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការលក់អំណាចក្នុងការងារ និងការអនុវត្តបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 131-QD/TU ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ ការអនុវត្តវិន័យបក្ស និងក្នុងសកម្មភាពអធិការកិច្ច និងសវនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QD/TU ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការប្រតិបត្តិសាលក្រម។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TU បញ្ជាក់អំពីអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានចំនួន 19 នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 131-QD/TU កំណត់ការបង្ហាញចំនួន 22 នៃអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងវិស័យអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ការអនុវត្តវិន័យបក្ស និងសកម្មភាពអធិការកិច្ច និងសវនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QD/TU បញ្ជាក់ពីការបង្ហាញចំនួន 28 នៃការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាច ការរំលោភបំពានអំណាច អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការប្រតិបត្តិសាលក្រម។ ការបញ្ជាក់ពីការបង្ហាញនៃអំពើអវិជ្ជមាន និងអំពើពុករលួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច អង្គការ និងមនុស្សដើម្បីកំណត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំង។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានទទួលមរតក បង្កើត និងបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ក៏ដូចជាស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាច ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយក្នុងការងារបុគ្គលិក ព្រមទាំងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម ការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការអនុវត្តសាលក្រម។ល។ ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយក្នុងផ្នែកដែលមានសារៈសំខាន់ពិសេស បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនឹងជួយដល់អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលទទួលបន្ទុកកិច្ចការសំខាន់ៗ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង និងជៀសវាងការប្រព្រឹត្តខុស និងការបំពាន។

ជៀសមិនរួចទេ ដែលបក្សយើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងស៊ីជម្រៅលើខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក អធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ក្តី ការប្រតិបត្តិសាលក្រម។ល។ ពីព្រោះអំណាចតែងតែមានភាគីពីរ។ ម៉្យាងវិញទៀត វាគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការដឹកនាំ និងទិសដៅ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អំណាចនឹងមានហានិភ័យនៃការចុះខ្សោយ ប្រសិនបើគ្មានការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេលដែលអំណាចមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង វានឹងនាំទៅដល់ការរំលោភអំណាច ការរំលោភអំណាច និងការកេងប្រវ័ញ្ចអំណាច។ នោះហើយជាប្រភពដើមនៃ "ជំងឺ" ដែល degenerate និងផ្លាស់ប្តូរក្រុមកម្មាភិបាល។

ក្នុងលក្ខខណ្ឌរបស់បក្សកាន់អំណាច លោកប្រធាន ហូជីមិញ មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីបញ្ហាគ្រប់គ្រងអំណាចនៅពេលប្រគល់ជូនកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ព្រោះថា “កម្មាភិបាល ស្ថាប័ន ថ្នាក់ខ្ពស់ មានអំណាចធំ ឋានៈទាប មានអំណាចតិច មិនថាធំ ឬតូច មានអំណាច តែខ្វះសតិសម្បជញ្ញៈ គឺជាឱកាសកេងប្រវ័ញ្ច ទទួលសំណូក “ប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ឯកជន” ដូច្នេះហើយ បើអធិការកិច្ចត្រូវបានរៀបចំដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ប្រៀបដូចជាមាន “ភ្លើងមុខ” ច្រើនស្ថានភាព គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិច្រើនយ៉ាង។ ប្រាំបួនភាគដប់នៃការខ្វះខាតក្នុងការងាររបស់យើងគឺមកពីការខ្វះការត្រួតពិនិត្យ»។ តាមលោកប្រធានហូជីមិញ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាចត្រូវមានរឿងពីរគឺ “ទីមួយ ការគ្រប់គ្រងត្រូវតែជាប្រព័ន្ធ ត្រូវធ្វើជាប្រចាំ ទីពីរ អ្នកដែលធ្វើអធិការកិច្ចត្រូវតែជាមនុស្សមានកិត្យានុភាព”។

អះអាងថា ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់បក្សគឺ “ដាវវេទមន្តព្យាបាលរបួស” អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានសម្តែងនូវតម្រូវការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស... តស៊ូប្រឆាំងនឹងមនោគមវិជ្ជា “ក្តាមពឹងផ្អែកលើក្រញាំ ត្រីពឹងផ្អែកលើគល់”។

គេអាចមើលឃើញថា ទន្ទឹមនឹងការបន្តជំរុញការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននៅទូទាំងប្រទេស ដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ គណបក្សរបស់យើងបានប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក អធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ ការស៊ើបអង្កេត និងការងារកាត់ក្តី ... ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ប្រទេស និងប្រជាជន។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TU បទប្បញ្ញត្តិលេខ 131-QD/TU បទបញ្ជាលេខ 132-QD/TU និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្សនឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការកសាងសមត្ថភាពថ្នាក់កម្មាភិបាល ជាពិសេសថ្នាក់កម្មាភិបាលពិតប្រាកដ។ កិត្យានុភាព និងស្មើនឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសមាជជាតិលើកទី១៣។

ប្រភព