ការពង្រឹងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ

ការពង្រឹងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ

រចនាសម្ព័ន្ធសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (ក្រុមប្រឹក្សា) មានសមាជិកចំនួន ១៧រូប រួមមាន៖

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគឺលោក Nguyen Manh Khuong អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សារួមមានៈ លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម; លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធាន សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម ; លោក Dinh Hong Thai អនុ​ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​សហប្រតិបត្តិការ​វៀតណាម។

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាដែលនៅសល់រួមមាន៖

- តំណាងក្រសួងមហាផ្ទៃ ចំនួន ៤នាក់;

- សមាជិកចំនួន ៤រូប តំណាងឱ្យ សហភាពការងារវៀតណាម ;

- សមាជិកតំណាង 3 នាក់នៃអង្គការតំណាងនិយោជកកណ្តាល (រួមទាំងសមាជិកតំណាង 1 នាក់នៃសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមវៀតណាម សមាជិក 2 នាក់តំណាងឱ្យសមាគមឧស្សាហកម្មកណ្តាលចំនួន 2 ដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករជាច្រើន);

- សមាជិកឯករាជ្យចំនួន 2 គឺជាអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យក្រោមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សហភាពការងារវៀតណាម និងអង្គការតំណាងនិយោជកថ្នាក់កណ្តាល)។

នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស និងនាយកដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ជួយក្រុមប្រឹក្សា

ក្រុមប្រឹក្សាមាននាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស និងនាយកដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ដើម្បីជួយក្រុមប្រឹក្សា។

- នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសរួមមានអ្នកជំនាញមួយចំនួនដែលមានចំណេះដឹងក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលពីទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការដែលមានតំណាងចូលរួមនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកស្រាវជ្រាវ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រសួង សាខា វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំងដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សា ដើម្បីជួយក្រុមប្រឹក្សាបង្កើតរបាយការណ៍បច្ចេកទេសទាក់ទងនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

- ស្ថាប័នអចិន្ត្រៃយ៍ជួយក្រុមប្រឹក្សាក្នុងការអនុវត្តការងាររដ្ឋបាល អង្គការ បុគ្គលិក និងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។ រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​សម្រេច​ប្រើប្រាស់​ឧបករណ៍​ការងារ​របស់​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ជា​ស្ថាប័ន​អចិន្ត្រៃយ៍​សម្រាប់​ជួយ​ក្រុមប្រឹក្សា។

មុខងារ ភារកិច្ច និងសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សា

ក្រុមប្រឹក្សាអនុវត្តមុខងារ ភារកិច្ច និងសកម្មភាពដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៤៩ ៥០ និង ៥៣ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាចេញបទបញ្ជាការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សា នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស និងនាយកដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ជួយក្រុមប្រឹក្សា។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិមានត្រាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។

សេចក្តីសម្រេចនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២២ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥ និងជំនួសសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៤៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៦៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់នាយករដ្ឋមន្រ្តីស្តីពីការតែងតាំងប្រធាន Cooperative របស់វៀតណាមគឺលោក Cuoper A ។ របស់អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួល។

* យោងតាមមាត្រា 49 និង 50 នៃក្រិត្យលេខ 145/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី យោងតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 2 មាត្រា 92 នៃក្រមការងារ ដើម្បីបំពេញមុខងារផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលស្តីពី៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយតំបន់ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ទទួលខុសត្រូវលើការស្រាវជ្រាវ អង្កេត ប្រមូលព័ត៌មាន វិភាគ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ ផលិតកម្មអាជីវកម្ម ទំនាក់ទំនងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ការងារ ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងកត្តាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់និយោជិតដែលទាក់ទងនឹងកត្តាកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 91 នៃក្រមការងារ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ហើយបែងចែកតំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមកាលកំណត់។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាចរចាដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលនូវផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយតំបន់ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោង)។

ណែនាំ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយចំនួនដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហករណ៍ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។

ភួង ញី

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/kien-toan-hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-102250523103040096.htm