តើត្រូវធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីបង្កើនសមាជិកសហជីព៣លាននាក់?

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 06 នៃ សហភាពការងារវៀតណាម គោលដៅសំខាន់ដែលបានកំណត់គឺដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន 3 លាននាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2028 ។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយដែលទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្ត ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងសហជីព។

ការដាក់កម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌល

ការផ្តោតដំបូងដើម្បីទាក់ទាញសមាជិកថ្មីគឺការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ យោងតាមលោក Nguyen Dinh Khang ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហជីពត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការថែរក្សាជីវិតជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកសហជីព ចាប់ពីសុខុមាលភាព ការធានារ៉ាប់រងដល់ការឧបត្ថម្ភក្នុងស្ថានភាពលំបាកដូចជាគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ ដើម្បីបង្កើតភាពខុសប្លែកគ្នាច្បាស់លាស់ និងទាក់ទាញសមាជិកសហជីពកាន់តែច្រើន សកម្មភាពសុខុមាលភាពត្រូវតែរៀបចំឱ្យបានទៀងទាត់ ចាប់ពីអង្គការថែទាំសុខភាព វប្បធម៌ និង កីឡា រហូតដល់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករសម្រាក ផ្លាស់ប្តូរ និងរៀន។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានអញ្ជើញទៅសួរសុខទុក្ខ និងជូនអំណោយដល់កម្មករ និងគ្រួសារដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះធម្មជាតិ និងទឹកជំនន់នៅខេត្ត Thai Nguyen, Ha Giang និង Cao Bang ក្នុងកំឡុងព្យុះ Yagi។ រូបថត៖ VIET LAM

ទន្ទឹមនឹងនេះ សហជីពត្រូវស្តាប់ និងឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការចង់បានរបស់សមាជិកសហជីព។ នេះជួយកសាងទំនុកចិត្ត និងទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងរវាងកម្មករ និងអង្គការសហជីព។ វាគឺជាការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់កម្មករ ទាំងខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ ដែលជាកត្តាសំខាន់ដែលជួយឱ្យសហជីពក្លាយជាអង្គការជិតស្និទ្ធ និងជាក់ស្តែង។

“បង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំកម្មវិធីសុខុមាលភាពសមាជិកសហជីពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសំខាន់… សម្របសម្រួលការថែទាំសុខភាពសមាជិកសហជីព រៀបចំយ៉ាងទូលំទូលាយវប្បធម៌ កីឡា ទស្សនា វិស្សមកាល និងសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ…” សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦ របស់សហភាពការងារវៀតណាមស្តីពីការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចំនួន 202 ដោយមាន 202 សហគ្រាស។

ដំណោះស្រាយសំខាន់ដែលបានលើកឡើងក្នុងដំណោះស្រាយគឺការបង្កើតនូវវិធីសាស្ត្រនៃការឃោសនានិងការចល័ត។ ដើម្បីឱ្យកម្មករមើលឃើញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលរួមសហជីព ការងារឃោសនាត្រូវមានភាពសមស្របទៅតាមគោលដៅនីមួយៗ និងលក្ខណៈផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ទម្រង់នៃការឃោសនាក៏ត្រូវមានភាពចម្រុះ និងសម្បូរបែបផងដែរ ចាប់ពីការទំនាក់ទំនងតាមរយៈបណ្តាញសង្គម រហូតដល់ការសន្ទនាដោយផ្ទាល់រវាងកម្មករ និងសហជីព។

ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការតភ្ជាប់ការគ្រប់គ្រងនិងការឃោសនាក៏ជាចំណុចថ្មីដែលត្រូវលើកកម្ពស់។ សហជីពអាចបង្កើតកម្មវិធីទូរស័ព្ទ ឬប្រព័ន្ធអនឡាញ ដើម្បីជួយកម្មករងាយស្រួលទទួលបានព័ត៌មាន ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីព និងផ្ញើមតិកែលម្អលើបញ្ហាដែលពួកគេជួបប្រទះ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយកម្មករនិយោជិតបានយ៉ាងងាយស្រួលចូលទៅកាន់សហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតភាពងាយស្រួល និងភាពបត់បែនក្នុងដំណើរការនីតិវិធីទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

សហជីពត្រូវរៀបចំវេទិកា និងសិក្ខាសាលាបន្ថែមទៀត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមនិយោជកអំពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព។ ការកសាងបរិយាកាសសហជីពប្រកបដោយមិត្តភាព បើកចំហ និងជិតស្និទ្ធសម្រាប់កម្មករនិយោជិត នឹងជួយឱ្យពួកគេងាយស្រួលទទួលបាន និងយល់អំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលរួមសហជីព។

ការកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមានការយកចិត្តទុកដាក់

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពចំនួន ៣ លាននាក់បន្ថែមទៀត តួនាទីរបស់មន្ត្រីសហជីពមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អ្នកដែលធ្វើការលើការអភិវឌ្ឍសហជីពត្រូវតែមានការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានល្អ មានជំនាញក្នុងការឃោសនាបំផុសគំនិត និងយល់ពីតម្រូវការរបស់កម្មករ។ ការងារជ្រើសរើស និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញអ្នកសហការពីកម្មករស្នូលក្នុងសហគ្រាស។

មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាការងារ និងជំនួយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ ដើម្បីជួយកម្មករឆ្លើយសំណួរ និងជួយក្នុងនីតិវិធីសមាជិកភាពសហជីព។ នេះនឹងជាស្ពានមួយជួយកម្មករនិយោជិតបានងាយស្រួលចូលដល់សហជីព ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេឱ្យដឹងពីភាពជិតស្និទ្ធ និងតួនាទីជាក់ស្តែងរបស់អង្គការនេះ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមអ្នកជំនាញការងារ រួមជាមួយនឹងការបង្កើនការឃោសនា និងការកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីព ដែលមានវិជ្ជាជីវៈ និងយកចិត្តទុកដាក់បំផុតនោះ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវឲ្យកម្មករមើលឃើញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលរួមសហជីព។

ដូច្នេះសហជីពត្រូវបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពសកម្មភាពដើម្បីថែទាំអាយុជីវិតសមាជិកសហជីព។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវមានការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុសមហេតុផល ដោយធានាថាកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សហជីពក៏ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងធុរកិច្ចដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយសមស្រប ដោយហេតុនេះធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។

វប្បធម៌ កីឡា ទេសចរណ៍ និងសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរគ្នារវាងសមាជិកសហជីព ក៏គួរតែត្រូវបានលើកកម្ពស់ផងដែរ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងស្មារតីរបស់កម្មករ។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយពង្រឹងសាមគ្គីភាពក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យកម្មករមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកង្វល់ពីសហជីពផងដែរ។

មុខងារសំខាន់មួយរបស់សហជីព គឺការចរចាជាសមូហភាព ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព។ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការចរចាជាសមូហភាព ជាពិសេសការចរចាលើប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ... តែងតែជាកង្វល់របស់កម្មករ។ វាចាំបាច់ដើម្បីធានាថាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជកនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើន ដោយហេតុនេះការបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃសហជីពដល់កម្មករ។

សហជីពវៀតណាមក៏បានកំណត់ថា ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងគោលនយោបាយនៅសហគ្រាសគឺជាការងារសំខាន់របស់សហជីព។ សហជីពត្រូវចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យបញ្ហាដូចជា ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់កម្មករ។ នៅពេលដែលសហជីពបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅពេលចូលរួមក្នុងអង្គការនេះ។

ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន 3 លាននាក់ មិនត្រឹមតែជាចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការការពារ និងថែទាំកម្មករផងដែរ។ តាមរយៈការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តឃោសនា ការពង្រឹងសកម្មភាពថែទាំអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង និងការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សហជីពនឹងកាន់តែជិតស្និទ្ធ និងការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់កម្មករក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន។

វ៉ាន់ ភោគ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html