ឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី១ ឧសភា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលបានប្រាក់ខែដូចម្តេច?

យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្នជាក្រសួងមហាផ្ទៃ) មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកចំនួន៥ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ដើម្បីអបអរសាទរទិវាជ័យជម្នះ ៣០ មេសា និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ១ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥។

ដោយឡែក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត នឹងត្រូវប្តូរថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសុក្រ ទី០២ ខែឧសភា ដល់ថ្ងៃសៅរ៍ ទី២៦ ខែមេសា។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងឱកាសថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា និងថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវឈប់សម្រាកពីថ្ងៃពុធ ដល់ថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃអាទិត្យ ទី៤ ឧសភា។

អង្គភាព និងអង្គភាពអនុវត្តតារាងថ្ងៃឈប់សម្រាក ទិវាជ័យជំនះ ៣០ មេសា និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ១ ឧសភា ២០២៥ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងរៀបចំនាយកដ្ឋានតាមបទបញ្ជា និងបំពេញការងារដោយសមហេតុផល ដើម្បីដោះស្រាយការងារជាបន្តបន្ទាប់ ធានាបាននូវសេវាល្អជូនអង្គភាព និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ជាពិសេស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចាត់តាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបំពេញភារកិច្ចភ្លាមៗ និងមិននឹកស្មានដល់ ដែលអាចកើតមានឡើងក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិ តាមបទបញ្ជា។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងតំបន់មានផែនការ និងវិធានការជាក់លាក់ និងសមស្រប ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម អង្គការ និងបុគ្គលឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមយ៉ាងសកម្ម និងដោយធានានូវការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការស្ថិរភាពនៃទំនិញ សេវាកម្ម និងតម្លៃទីផ្សារ។

សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលមិនមានកាលវិភាគកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ពួកគេត្រូវរៀបចំកាលវិភាគសមស្របមួយ ដោយផ្អែកលើកម្មវិធី និងផែនការជាក់លាក់របស់អង្គភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្រាប់​និយោជិត​ដែល​មិន​បាន​រាប់​បញ្ចូល​ក្នុង​ប្រភេទ​ខាង​លើ​នេះ និយោជក​សម្រេច​ជ្រើសរើស​ជម្រើស​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​នៅ​ថ្ងៃ​ជ័យជម្នះ​ថ្ងៃ​ទី​៣០ ខែ​មេសា និង​ទិវា​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​ឧសភា ដូច​បាន​កំណត់​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក 4/30 និង 5/1

យោងតាមមាត្រា 98 និងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា និងថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។

ដូច្នេះ​ក្នុង​ករណី​និយោជិត​ចង់​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ពួកគេ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ឈប់​សម្រាក។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃធម្មតា។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកំណត់តាមមាត្រា ៩៨ នៃក្រមការងារដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង = 300% x តម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង ទៅតាមការងារដែលកំពុងធ្វើ។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ = 390% x តម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង ទៅតាមការងារដែលកំពុងធ្វើ។

ដូច្នេះ បើរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា និងថ្ងៃទី 1 ឧសភា នឹងត្រូវបង់ដូចខាងក្រោម៖

ការងារពេលថ្ងៃ៖ ទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងតិច ៤០០%។

ការងារពេលយប់៖ ទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ ៤៩០% នៃប្រាក់ខែ។

ថាញ់ ហា

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/lam-viec-dip-nghi-le-304-15-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tra-luong-the-nao-post545207.html