ដើម្បីធានាថា បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឡាវកាយ ទើបតែចុះហត្ថលេខា និងចេញឯកសារលេខ 6411/UBND-NC ដោយដឹកនាំមន្ទីរ ស្ថាប័ន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាបន្ទាន់នូវស្ថានភាពធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្ន ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុវត្តដំណោះស្រាយសមស្រប ដើម្បីបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឡាវកាយបានស្នើសុំឱ្យមូលដ្ឋាននានាធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃគុណភាពរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលមានស្រាប់។ កំណត់កម្រិតដែលពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែង និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ព្រមទាំងកំណត់តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ថែមនៅក្នុងវិស័យឯកទេសនីមួយៗ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឡើងវិញ និងកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៦ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានឹងរៀបចំផែនការសម្រាប់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ខេត្តឡាវកាយអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងៗដើម្បីបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្សនៅកម្រិតឃុំ។ រូបថត៖ CTTLC
ការពិនិត្យដំបូងបង្ហាញថា ឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនខ្វះខាត ឬមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា យុត្តិធម៌ ដីធ្លី សំណង់ កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមិនអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព និងគុណភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជាប្រចាំ និងជាបន្តបន្ទាប់របស់រដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តអនុញ្ញាតឱ្យឃុំ និងសង្កាត់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ កម្មករកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកនោះទេ ហើយមូលនិធិសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ និងដាច់ដោយឡែកពីមូលនិធិប្រាក់ខែរដ្ឋបាល។
ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដែលខ្វះមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព ឬកន្លែងដែលមន្ត្រីរាជការដែលមានស្រាប់មិនបំពេញសមត្ថភាពដែលត្រូវការ។ វាក៏អនុវត្តចំពោះមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងសំខាន់ៗដែលមានបន្ទុកការងារច្រើន។ រយៈពេលកិច្ចសន្យាអតិបរមាគឺ 24 ខែ។
ក្រៅពីកិច្ចសន្យាជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងកិច្ចសន្យាការងារ ខេត្តក៏តម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពបត់បែនសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយ ការចាត់តាំង និងការទទួលធនធានមនុស្សពីតំបន់ផ្សេងទៀត ដើម្បីជំនះស្ថានភាពលើស និងខ្វះខាតមន្ត្រីរាជការនៅកន្លែងខ្លះ។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់រាយការណ៍ពីលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងស្នើផែនការសម្រាប់ការបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្សក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ ទៅកាន់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មុនថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីចងក្រង និងរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីពិចារណា និងកំណត់ទិសដៅអនុវត្ត។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឡាវកាយបានណែនាំដល់មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឱ្យណែនាំជាបន្ទាន់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឱ្យដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនូវការបែងចែកបុគ្គលិកជាផ្លូវការសម្រាប់ឃុំ និងសង្កាត់ ដើម្បីធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃតំបន់នីមួយៗ។ មន្ទីរ និងស្ថាប័នខេត្តទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិនិត្យ និងណែនាំបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ឱ្យដាក់ពង្រាយទៅកាន់តំបន់ដែលខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ដោយបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។
នាយកដ្ឋាននេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត ការចងក្រងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងការផ្តល់យោបល់លើយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មតាមកិច្ចសន្យា និងដំណោះស្រាយដើម្បីគាំទ្រធនធានមនុស្សនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជាប្រចាំ និងជាបន្តបន្ទាប់របស់រដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឡាវកាយអនុញ្ញាតឱ្យឃុំ និងសង្កាត់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ កម្មករកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកទេ ហើយមូលនិធិសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ និងដាច់ដោយឡែកពីមូលនិធិប្រាក់ខែរដ្ឋបាល។
ប្រភព៖ https://congthuong.vn/lao-cai-trien-khai-bo-sung-nguon-nhan-luc-cho-cap-xa-462539.html










