ពលករចំណាកស្រុកនៅអឺរ៉ុបខាងកើត និងសំណួរថាតើអ្នកណាត្រូវការអ្នកណាបន្ថែមទៀត។

បើទោះបីជាមានបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងអន្តោប្រវេសន៍ក៏ដោយ ចំនួនមនុស្សមកពីប្រទេសដទៃទៀតដែលហូរចូលទៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ និងហុងគ្រីនៅតែបន្តកើនឡើង។

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

បណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើតបានសាងសង់របាំងដើម្បីទប់ស្កាត់ការហូរចូលនៃជនអន្តោប្រវេសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រទេសទាំងនេះឥឡូវនេះកំពុងដឹងថា សេដ្ឋកិច្ច របស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មបរទេស។ (ប្រភព៖ AP)

«កាលពីបីឆ្នាំមុន ខ្ញុំមិនដែលនឹកស្មានថាថ្ងៃណាមួយខ្ញុំនឹងនៅទីក្រុងវ៉ាសូវីអង្គុយផឹកស្រាបៀរប៉ូឡូញនោះទេ» នេះបើតាមសម្ដីរបស់លោក Shourya Singh ដែលជាបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងហានិភ័យមកពីទីក្រុងវ៉ារ៉ាណាស៊ី នៅភាគឦសាននៃប្រទេសឥណ្ឌា។ បច្ចុប្បន្នលោកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Ernst & Young (EY) ដែលជាក្រុមហ៊ុនសវនកម្មអាជីពមួយនៅក្នុងរដ្ឋធានីប៉ូឡូញ។

Shourya បានបង្ហាញថា គាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកអន្តរជាតិមួយតាមរយៈ LinkedIn ហើយបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានៅធនាគារហូឡង់ ING មុនពេលចូលរួមជាមួយ EY។

រឿងរបស់ Shouya មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

លោក Shourya Singh និយាយថា លោកបានបង្កើតមិត្តភក្តិឥណ្ឌាកាន់តែច្រើននៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញជាងនៅក្នុងប្រទេសរបស់លោក។ (ប្រភព៖ Privat)

លោក Abraham Ingo មានអាយុប្រហែល 20 ឆ្នាំ មកពីប្រទេសណាមីប៊ី បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាអ្នកឯកទេសអភិវឌ្ឍន៍គំរូគ្រប់គ្រងហានិភ័យឥណទានសម្រាប់ធនាគារធំមួយនៅទីក្រុងវ៉ាសូវី។ លោក Abraham បានចែករំលែកថា ការមកដល់ប្រទេសប៉ូឡូញបានបើក ពិភពលោក ថ្មីទាំងស្រុងសម្រាប់គាត់។

លោក Abraham បាននិយាយថា “បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើការនៅទីនេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់។ ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំមានវប្បធម៌ការងារដ៏អស្ចារ្យ កម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជីវិតនៅប្រទេសប៉ូឡូញបានជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើន និងផ្តល់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការចូលរួមចំណែកដល់ប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំគឺប្រទេសណាមីប៊ីក្នុងរយៈពេលវែង”។

អឺរ៉ុបកណ្តាល និងអឺរ៉ុបខាងកើតកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រទេសប៉ូឡូញ រួមជាមួយប្រទេសដទៃទៀតនៅអឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើត (CEE) បានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងរយៈពេល 19 ឆ្នាំចាប់តាំងពីចូលរួមជាមួយសហភាពអឺរ៉ុប ប្រទេសជាច្រើនបានអភិវឌ្ឍក្នុងល្បឿនដ៏លឿន ដោយផ្លាស់ប្តូរពីទីផ្សារកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ទៅជាទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍។

ជាការពិតណាស់ នេះនាំមកនូវការវិនិយោគយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបង្កើតបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនដូចជា ប្រជាជនវ័យចំណាស់ កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មអន្តោប្រវេសន៍។

ក្នុងចំណោមវិស័យទាំងនេះ ឧស្សាហកម្ម សុខាភិបាល ដឹកជញ្ជូន និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន គឺជាវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។

បញ្ហាប្រជាសាស្ត្របង្ហាញច្រើន។

កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅអឺរ៉ុប គឺជាផលវិបាកនៃការប្រែប្រួលប្រជាសាស្ត្រ ជាចម្បងមកពីចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ និងការធ្វើចំណាកស្រុក រួមជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

ប្រទេសភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់នេះបានជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះចំនួនប្រជាជនក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំកន្លងមក។ យោងតាមទិន្នន័យពីសេវាការងារអឺរ៉ុប (EURES) - បណ្តាញមួយដែលមានគោលបំណងសម្រួលដល់ចលនាពលកម្មដោយសេរីនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប - ប្រទេស CEE ក៏បានជួបប្រទះនឹងបាតុភូតនេះពីឆ្នាំ 2010 ដល់ឆ្នាំ 2021 ផងដែរ។

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

អាជីវកម្មលោកខាងលិចនៅអឺរ៉ុបខាងកើតកំពុងជួបការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការស្វែងរកកម្មករជំនាញ។

ការធ្វើចំណាកស្រុក និងអត្រាកំណើតទាប ត្រូវបានគេព្យាករថានឹងបណ្តាលឱ្យចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ (អាយុ 20-64 ឆ្នាំ) នៅក្នុងប្រទេស CEE ថយចុះប្រហែល 30% នៅឆ្នាំ 2050។

សមាមាត្រនៃអ្នកដែលមិនមែនជាមនុស្សក្នុងវ័យធ្វើការធៀបនឹងមនុស្សក្នុងវ័យធ្វើការក៏បានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះដែរ។ យោងតាមការិយាល័យសន្តិសុខសង្គម ZUS របស់ប្រទេសប៉ូឡូញ ដើម្បីឲ្យសមាមាត្រនៃអ្នកដែលមិនមែនជាមនុស្សក្នុងវ័យធ្វើការថយចុះ ចំនួនជនបរទេសក្នុងវ័យធ្វើការនឹងត្រូវកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំពី 200,000 ទៅ 400,000 នាក់ នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញតែមួយ។

ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចបៃតងកំពុងផ្លាស់ប្តូររូបរាងទីផ្សារការងារ។

បន្ថែមពីលើកត្តាប្រជាសាស្ត្រ «បរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងឌីជីថលក៏គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ» នេះបើយោងតាមលោកស្រី Nadia Kurtieva អ្នកជំនាញនៅសហព័ន្ធ Lewiatan នៃប្រទេសប៉ូឡូញ។

លោក Kurtieva បានបន្ថែមថា “និន្នាការស្របគ្នាទាំងពីរនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូររូបរាងទីផ្សារការងារដោយបង្កើតឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើន ដោយហេតុនេះប៉ះពាល់ដល់ជំនាញ និងជំនាញដែលអង្គការនានាត្រូវការ ប៉ុន្តែនឹងមានកង្វះខាតយ៉ាងច្រើននៃកម្មករជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការ”។

ប្រទេស CEE មួយចំនួនក៏ប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់ពួកគេផងដែរ ដោយសារតែការធ្វើចំណាកស្រុកនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលខ្វះខាតរួចទៅហើយ។

យោងតាមធនាគារពិភពលោក ប្រទេសស្លូវេនីមានអត្រាចំណាកស្រុកសុទ្ធខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមប្រទេស CEE ដោយឈានដល់ 4,568 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ចំណាកស្រុកសុទ្ធគឺជាអត្រាប្រចាំឆ្នាំដែលរួមបញ្ចូលទាំងអន្តោប្រវេសន៍ និងអន្តោប្រវេសន៍។ ប្រទេសរ៉ូម៉ានីមានអត្រាទាបបំផុតគឺ 12,724 នាក់។

ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីជម្លោះរុស្ស៊ី-អ៊ុយក្រែន ដែលមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសប៉ូឡូញមានចំនួនជនភៀសខ្លួនមកពីអ៊ុយក្រែនច្រើនជាងគេ ដែលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានប្រហែល 1 លាននាក់។

រលកនៃកម្មករបរទេស

នៅឆ្នាំ ២០២១ រដ្ឋាភិបាលរ៉ូម៉ានីបានអនុម័តគោលនយោបាយមួយដើម្បីបង្កើនចំនួនទិដ្ឋាការដែលអាចចេញឱ្យពលករបរទេសសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២ ដល់ ១០០,០០០ នាក់។ ជនបរទេសមានចំនួនត្រឹមតែ ១,១% នៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសប៉ុណ្ណោះ។

រដ្ឋាភិបាលរ៉ូម៉ានីបាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ ខ្លួនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកកម្មករមិនមែនមកពីសហភាពអឺរ៉ុបចំនួន ១០០,០០០ នាក់។ បន្ទាប់ពីប្រទេសប៊ុលហ្គារី ប្រទេសរ៉ូម៉ានីបានបើកទ្វារទទួលកម្មករជំនាញមកពីប្រទេសបង់ក្លាដែស ជាមួយនឹងការងារក្នុងវិស័យកសិកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលហុងគ្រី (KSH) មានមនុស្សជាង ៤,៧ លាននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហុងគ្រី ហើយក្នុងចំណោមនោះ ៨៥.០០០ នាក់ជាជនបរទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច លោក Marton Nagy ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកនឹងត្រូវការកម្មករបន្ថែមចំនួន ៥០០.០០០ នាក់ឆាប់ៗនេះ។ ប្រទេសហុងគ្រីបានពង្រីកបញ្ជីប្រទេសដែលមិនមែនជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុបដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកម្មករ ទោះបីជាវានឹងរឹតបន្តឹងលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេអាចស្នាក់នៅ និងតាំងទីលំនៅក៏ដោយ។ រដ្ឋាភិបាលនិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះមានការងារយ៉ាងហោចណាស់ ៣.០០០ កន្លែងសម្រាប់កម្មករហ្វីលីពីនដែលមានជំនាញនៅក្នុងប្រទេសហុងគ្រី។

រឿងដដែលនេះក៏ជាការពិតនៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញដែរ។ ថ្លែងទៅកាន់ កាសែត The Freeman of the Philippines លោក Tomasz Danel មន្ត្រីកុងស៊ុលនៅស្ថានទូតប៉ូឡូញប្រចាំទីក្រុងម៉ានីល បាននិយាយថា ប្រទេសប៉ូឡូញបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្មករសំណង់ ជាងផ្សារ អ្នកបើកបរ និងកម្មករជំនាញទាបជាច្រើនទៀត។ លោក Danel បាននិយាយថា “ប្រទេសប៉ូឡូញកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងជាមួយជនជាតិហ្វីលីពីនជាគោលដៅការងារ ហើយចំនួននោះកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ”។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចប៉ូឡូញ និង BGK (ធនាគារអភិវឌ្ឍន៍ប៉ូឡូញ) ក្រុមហ៊ុនចំនួនបួនក្នុងចំណោមដប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញជួលជនបរទេសដែលមិនមែនជាពលរដ្ឋសហភាពអឺរ៉ុប។

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

ពលករចំណាកស្រុកនៅអឺរ៉ុបខាងកើត និងសំណួរថាតើអ្នកណាត្រូវការអ្នកណាបន្ថែមទៀត។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបាតុភូតនេះគឺការលេចចេញនូវ "ទីក្រុងកុងតឺន័រ" ដែលជាគម្រោងផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករបរទេស ដែលភាគច្រើនមកពីអាស៊ី នៅឯរោងចក្រគីមីឥន្ធនៈដ៏ធំមួយដែលកំពុងសាងសង់ដោយក្រុមហ៊ុនថាមពល Orlen នៅជិតខេត្ត Plock ភាគកណ្តាលប្រទេសប៉ូឡូញ។ កម្មករបរទេសប្រមាណ 6,000 នាក់មកពីប្រទេសទួរគី ឥណ្ឌា ប៉ាគីស្ថាន និងកូរ៉េខាងត្បូងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរស់នៅ និងធ្វើការនៅទីនោះ។ សកម្មភាពកម្សាន្តក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគម្រោងនេះផងដែរ ដូចជាការសាងសង់ទីលានកីឡាគ្រីឃីត។

យោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលឆែក គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២ មានការប៉ាន់ប្រមាណថាមានពលករបរទេសជិត ១លាននាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋឆែក ដែលតំណាងឱ្យ ១៥% នៃកម្លាំងពលកម្មមនុស្សពេញវ័យ។ ក្នុងចំណោមពួកគេតិចជាងពាក់កណ្តាលបានមកពីប្រទេសដទៃទៀតនៅអឺរ៉ុប។

លោក Jan Rafaj អនុប្រធានសមាគមឧស្សាហកម្មឆែក បានថ្លែងថា ក្រុមហ៊ុនឆែកបាត់បង់កម្មករចន្លោះពី ៣០.០០០ ទៅ ៥០.០០០ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍។ លោក Jan Rafaj បានមានប្រសាសន៍ថា “ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកនឹងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានទេ បើគ្មានកម្មករបរទេស”។

ការធ្វើសមាហរណកម្មនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមមួយនៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើននៅអឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះមិនរំខាន Shouya ទេ។ "ខ្ញុំមិនឃើញមានការលំបាកច្រើននៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំទេ លើកលែងតែភាសា។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ Google Translate ជួយបាន"។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព