កម្មករស្រីមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយជាមួយនឹងគោលនយោបាយបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

(Baohatinh.vn) - ការដំឡើងច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនទីពីររហូតដល់អាយុ ៧ ខែ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចអនុវត្តបានដោយកម្មករនៅហាទីញ ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយសម្ពាធលើកម្មករស្រី។

យោងតាមស្ថិតិបឋមពីសហព័ន្ធការងារខេត្ត កម្មករស្ត្រីនៅហាទីញបច្ចុប្បន្នមានចំនួនជាង ៥១% នៃចំនួនប្រជាជន។ ខេត្តនេះមានអាជីវកម្ម សាខា និងការិយាល័យតំណាងជាង ៦០០០ ដែលក្នុងនោះជិត ៣០% នៃកម្លាំងពលកម្មជាស្ត្រី។ តួលេខទាំងនេះបង្ហាញពីតួនាទីសំខាន់របស់កម្មករស្ត្រីក្នុងវិស័យជាច្រើន ចាប់ពី កសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់រហូតដល់សេវាកម្ម។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនផលិតកម្ម វិនិយោគ និងជួញដូរ TAAD Ha Tinh (សង្កាត់ Thanh Sen) កម្មករស្រីមានចំនួន 90% នៃកម្លាំងពលកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាវាបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមក៏ដោយ បញ្ហាការងារ ស្ថិរភាពការងារ និងការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រី ជាពិសេសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនតូចៗ នៅតែជាកង្វល់បន្ទាន់។ នៅក្នុងបរិបទនេះ គោលនយោបាយនៃការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពជាច្រើនផងដែរ៖ សុខភាពម្តាយ ការអភិវឌ្ឍកូន ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ទីផ្សារការងារ និងស្ថិរភាពសង្គម។

ការសង្កេតនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម តំបន់ជនបទ និងតំបន់ទីក្រុងក្នុងខេត្តហាទិញបង្ហាញថា ស្ត្រីភាគច្រើនបង្ហាញពីការយល់ព្រម និងសាទរចំពោះគោលនយោបាយនៃការពន្យារពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់ ៧ ខែសម្រាប់កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនទីពីររបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធី ហ្វា ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុននាំចេញសម្លៀកបំពាក់ (ចង្កោមឧស្សាហកម្មបាក់កាំសួន - ឃុំកាំប៊ិញ) បានចែករំលែកថា៖ «ការងារផលិតសម្លៀកបំពាក់ច្រើនតែតម្រូវឱ្យមានការងារជាបន្តបន្ទាប់លើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដូច្នេះវាពិតជាតានតឹងណាស់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើយើងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៧ ខែស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី យើងនឹងមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីស្តារសុខភាពរបស់យើងបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន ធ្វើឱ្យស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់យើងមានស្ថេរភាព និងថែរក្សាកូនៗរបស់យើង ដើម្បីឱ្យពួកគេកាន់តែរឹងមាំមុនពេលយើងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ នេះពិតជាមានអត្ថន័យសម្រាប់កម្មករស្រី»។

កម្មករស្រីនៅក្នុងរោងចក្រកាត់ដេរច្រើនតែអង្គុយជាប់ៗគ្នា និងធ្វើការលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដែលធ្វើឱ្យពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។

គោលនយោបាយនេះទទួលបានការស្វាគមន៍យ៉ាងល្អមិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីច្រើនផងដែរ។ លោកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុក ប្រធានសហភាពនារីឃុំសួនឡុក បានមានប្រសាសន៍ថា “មន្ត្រី និងនិយោជិតស្ត្រីជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកដែលមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនតូចៗ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពជាងមុន ដោយដឹងថាពួកគេមានពេលសម្រាកច្រើន ធានាសុខភាព និងមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ នេះជួយពួកគេកាត់បន្ថយភាពតានតឹង បង្កើតថាមពលឡើងវិញ និងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់ពួកគេវិញ”។

ពីទស្សនៈអាជីវកម្ម អង្គការជាច្រើនក៏ពេញចិត្តចំពោះលក្ខណៈមនុស្សធម៌នៃគោលនយោបាយនេះដែរ ទោះបីជាពួកគេទទួលស្គាល់ថាពួកគេនឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តគោលនយោបាយនេះក៏ដោយ។

លោក ឌិញ សួនលុក – ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនផលិតកម្ម វិនិយោគ និងពាណិជ្ជកម្ម TAAD Ha Tinh (Thanh Sen Ward) បានជម្រាបជូនថា៖ “ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានកម្មករស្រីរហូតដល់ 90%។ ការពន្យារពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់ 7 ខែសម្រាប់កម្មករស្រីដែលសម្រាលកូនទីពីរ គឺជាគោលនយោបាយមនុស្សធម៌មួយ ដែលបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់រដ្ឋចំពោះស្ត្រី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏បង្កើតតម្រូវការថ្មីក្នុងការបែងចែកបុគ្គលិក និងរក្សាសកម្មភាពផលិតកម្មផងដែរ។ ក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងណែនាំក្រុមហ៊ុនឱ្យរៀបចំផែនការធនធានមនុស្សដែលសមស្រប ដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ខណៈពេលដែលធានាសិទ្ធិពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិក”។

កម្មករ​ស្ត្រី​មាន​ចំនួន​ជាង 51% នៃ​ចំនួន​ប្រជាជន​នៅ​ក្នុង​ខេត្ត​ហាទិញ។

គោលនយោបាយបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនទីពីររហូតដល់អាយុ ៧ ខែ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្រ្តសមស្របមួយ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខេត្តចំពោះសុខភាពមាតា និងទារក និងគោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពប្រជាជនរបស់ខ្លួន។ គោលនយោបាយនេះក៏រួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ស្ត្រីដែលមានអាយុបង្កើតកូនក្នុងការមានកូនផងដែរ ស្របតាមគោលដៅនៃការរក្សាអត្រាកំណើតសមហេតុផល និងកាត់បន្ថយហានិភ័យសុខភាពបន្តពូជ។ នេះជាកត្តាសំខាន់មួយ ខណៈដែលខេត្តកំពុងលើកកម្ពស់ដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អគុណភាពប្រជាជន ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទ និងតំបន់ភ្នំ។

លោក ផាន់ ទ្រឿងសាង ប្រធានមន្ទីរប្រជាជនខេត្តហាទិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីធានាថា កម្មករស្ត្រី ជាពិសេសស្ត្រីជនបទ និងកម្មករក្រៅផ្លូវការ ទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញ នាពេលខាងមុខ មន្ទីរនឹងផ្តោតលើការពង្រឹងការទំនាក់ទំនងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ជាមួយនឹងខ្លឹមសារងាយយល់ និងអាចចូលមើលបានអំពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូន អ្នកទទួលផលដែលមានសិទ្ធិ និងនីតិវិធីអនុវត្ត ជាពិសេសនៅតំបន់លំបាក និងតំបន់ភ្នំ។ យើងក៏នឹងពង្រឹងការប្រឹក្សាតាមរយៈប្រព័ន្ធស្ថានីយសុខភាព និងក្រុមអ្នកសហការប្រជាជន ដោយជួយស្ត្រីឱ្យយល់ព័ត៌មានចាប់ពីពេលដែលពួកគេមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ទីរនឹងតាមដាន និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយ ដើម្បីស្នើការកែសម្រួលឱ្យបានឆាប់រហ័ស សមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្ត”។

កម្មការិនី​ធ្វើការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ឱសថ Ha Tinh។

គោលនយោបាយ​ដែល​ពង្រីក​ការឈប់សម្រាក​លំហែមាតុភាព​ដល់​ប្រាំពីរខែ​សម្រាប់​ស្ត្រី​ដែល​សម្រាលកូន​ទី​ពីរ​របស់​ពួកគេ​ទទួលបាន​ការគាំទ្រ និង​ការរំពឹងទុក​យ៉ាងទូលំទូលាយ​ពី​កម្មករ​ស្ត្រី​នៅក្នុង​ខេត្ត​ហា​ទិញ។ បទប្បញ្ញត្តិ​នេះ​មិន​ត្រឹមតែ​ធានា​សិទ្ធិស្របច្បាប់​របស់​កម្មករ​ស្ត្រី​ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ​ថែមទាំង​ឆ្លុះបញ្ចាំង​ពី​និន្នាការ​ឆ្ពោះទៅរក​ការកែលម្អ​គោលនយោបាយ​ប្រជាជន និង​ការថែទាំ​សុខភាព​មាតា និង​ទារក​ផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វា​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ស្ត្រី​ក្នុងការ​ធ្វើការ​ដោយ​សន្តិភាព​នៃ​ចិត្ត កសាង​គ្រួសារ​ដ៏​មាន​សុភមង្គល និង​បន្ត​ធ្វើការ​រួមចំណែក​ជា​វិជ្ជមាន​ដល់​ការអភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ចសង្គម​របស់​ខេត្ត។

នៅថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ សមាជិកសភាជាតិបានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទដើម្បីអនុម័តច្បាប់ស្តីពីចំនួនប្រជាជន។ ច្បាប់នេះ ដែលមាន ៨ជំពូក និង ៣០មាត្រា នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦។ ច្បាប់នេះគ្រប់គ្រងការទំនាក់ទំនង ការតស៊ូមតិ និងការអប់រំលើបញ្ហាចំនួនប្រជាជន ការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស ការកាត់បន្ថយអតុល្យភាពយេនឌ័រនៅពេលកើត ការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជន ការកែលម្អគុណភាពចំនួនប្រជាជន និងការធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការងារចំនួនប្រជាជន។

ដើម្បីរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស ច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនបានចែងអំពីវិធានការជាច្រើន រួមទាំងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករស្រីរយៈពេល ៧ ខែ និងសម្រាប់កម្មករប្រុសរយៈពេល ១០ ថ្ងៃធ្វើការ នៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូនទីពីរ។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html