កម្មករនាំចេញទៅអឺរ៉ុប

ប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុបកំពុងបើកទូលាយ ធ្វើពិពិធកម្មមុខរបរ និងអាយុ ដូច្នេះការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មវៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរទិសដៅក្នុងបរិបទដែលទីផ្សារប្រពៃណីបាត់បង់ការទាក់ទាញរបស់ពួកគេ។

ដោយមានបំណងទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃមហាវិទ្យាល័យរបស់គាត់ Bui Phan Hoai Vu អាយុ 24 ឆ្នាំបានសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បន្ទាប់ពីបានស្រាវជ្រាវទីផ្សារជាច្រើន។ យោងតាមលោក Vu ប្រទេសដែលបានទាក់ទាញពលករវៀតណាមជាយូរមកហើយដូចជាជប៉ុន និងកូរ៉េលែងមានភាពទាក់ទាញ ឬមាននីតិវិធីពិបាកពេក។ លោក Vu បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំជ្រើសរើសទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់តម្លៃដំបូងចំនួន ១៥០ លានដុង គឺស្មើនឹងប្រទេសផ្សេងទៀត»។

ក្រៅពីវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បច្ចុប្បន្នមិនមានក្រុមហ៊ុនណាដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ទេ។ ដូច្នេះហើយ Vu បានជ្រើសរើសទៅសិក្សានៅបរទេសដើម្បីក្លាយជាចុងភៅ ដោយចំណាយពេល 70% នៃពេលវេលារបស់គាត់ប្រកបរបរនៅភោជនីយដ្ឋាន និងនៅសល់ពេលសិក្សានៅសាលា ប៉ុន្តែដោយមិនបង់ថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

ពេលវេលាសរុបក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទាំងការសិក្សា និងការអនុវត្តមិនត្រូវលើសពី 40 ម៉ោងទេ។ ប្រាក់ខែធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានគឺ 1,000 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីបង់ពន្ធ និងធានារ៉ាប់រងសង្គម លោក Vu ទទួលបាន ៨០០ អឺរ៉ូ។ ក្រោយពីកាត់ថ្លៃអាហារ និងកន្លែងស្នាក់នៅ យុវជនរូបនេះបានចំណាយប្រាក់ ៥០០ អឺរ៉ូ ប៉ុន្តែនៅតែសន្សំប្រាក់បានខ្លះទៀត។ ជារៀងរាល់ខែ គាត់ផ្ញើប្រាក់ពី ៣ ទៅ ៥លានដុង ត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាម។

កម្មករនាំចេញទៅអឺរ៉ុប — Hoai Vu (ខាងឆ្វេងដៃ) ជាមួយមិត្តភក្តិ និងសហការីនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ រូបថត៖ *NVCC*

យោងតាមលោក Vu បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំខែ 2,400-2,600 អឺរ៉ូ ប្រាក់ចំណូលរបស់និស្សិតវិជ្ជាជីវៈដែលកំពុងសិក្សានៅបរទេសគឺទាបណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនេះមានរយៈពេលត្រឹមតែពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សា ជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រ អ្នកនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកផ្លូវការ ហើយទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងច្រើន។

ជំនួសឱ្យការទៅសិក្សានៅបរទេសដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ដូចជា Vu ក្នុងបរិបទដែលទីផ្សារប្រពៃណីបាត់បង់ការអំពាវនាវ មនុស្សជាច្រើនក៏ជ្រើសរើសប្រទេសដែលសហការជាមួយវៀតណាមដើម្បីជ្រើសរើសពលករជាផ្លូវការដូចជា រុស្ស៊ី រូម៉ានី ប៉ូឡូញ ហុងគ្រី...។

លោក Nguyen Duc Nam ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Sona) បាននិយាយថា ទីផ្សារប្រពៃណីរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្រុមហ៊ុនបានស្វែងរកកិច្ចសន្យាបន្ថែមនៅអឺរ៉ុប។ ដោយសារតែប្រទេសជប៉ុនមានការរឹតត្បិតអាយុ និងនីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញក្នុងការទៅប្រទេសកូរ៉េ ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបមួយចំនួនដូចជា រូម៉ានី គឺមានភាពងាយស្រួលណាស់។ កម្លាំងពលកម្មទូទៅ មិនទាមទារជំនាញខ្ពស់ពេកទេ គ្រាន់តែត្រូវមានសុខភាពល្អ ទើបមានឱកាស។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនកម្មករពី 200 ទៅ 300 នាក់ទៅកាន់ប្រទេសមួយចំនួននៅអឺរ៉ុប។ ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម។ ថ្លៃផ្ញើកូនមិនអាចលើសពីមួយខែតាមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ មិនរាប់បញ្ចូលថ្លៃភាសា និងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈឡើយ។

លោកស្រី Nguyen Thi Huong ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុននាំចេញកម្លាំងពលកម្ម Traco នៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំមុន កម្មករមានទំនោរចង់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅអឺរ៉ុប ជំនួសឱ្យការទៅប្រទេសជប៉ុន។ មូលហេតុគឺដោយសារប្រាក់យ៉េនបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ហើយការចំណាយក្នុងប្រទេសជប៉ុនកំពុងកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុប «ស្រេកឃ្លាន» សម្រាប់ធនធានមនុស្ស ដូច្នេះគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញពលករអន្តោប្រវេសន៍បានផ្លាស់ប្តូរច្រើន។

ថ្នាក់អនុវត្តការកាត់ និងផ្សារដែកដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនសូណាសម្រាប់កម្មករទៅប្រទេសលីទុយអានី និងរ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ អាន ភឿង — ថ្នាក់អនុវត្តការកាត់ និងផ្សារដែកដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនសូណាសម្រាប់កម្មករទៅប្រទេសលីទុយអានី និងរ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករជំនាញ រដ្ឋាភិបាល បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជនបរទេសឱ្យចូលសញ្ជាតិបន្ទាប់ពីត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ជំនួសឱ្យ 8 ឆ្នាំដូចពីមុន។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំកម្មករអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដោះស្រាយនិងការឧបត្ថម្ភរបស់សាច់ញាតិ។ ជាមួយគ្នានេះ ជនបរទេសក៏ទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្មើៗគ្នាដូចអ្នកស្រុកដែរ។ ចំណែកវៀតណាមវិញ ក្នុងខែមករា ក្រសួងការងារនៃប្រទេសទាំងពីរបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សារណៈយោគយល់គ្នា (MOU) លើវិស័យការងារ និងការងារ ដោយបើកឱកាសសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស អាជីវកម្មវៀតណាមមួយចំនួនកំពុងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅអឺរ៉ុបជាង១០ប្រទេស។ អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ កម្មករនឹងធ្វើការងារផ្សេងគ្នា និងមានប្រាក់ខែខុសៗគ្នា។ បច្ចុប្បន្ន រូម៉ានី ជាប្រទេសដែលទទួលពលករវៀតណាមច្រើនជាងគេ ប្រមាណ ៤.១០០នាក់ ក្នុងនោះ ៩០% ធ្វើការក្នុងវិស័យសំណង់ និងឧស្សាហកម្ម។ ប្រាក់ខែទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញគឺ 650 ដុល្លារក្នុងមួយខែ ហើយសម្រាប់កម្មករជំនាញគឺ 800-1,000 ដុល្លារ។ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

អាជីវកម្មរុស្ស៊ីចង់ជ្រើសរើសកម្មកររោងចក្រ អ្នកកែច្នៃអាហារ ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម... ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ 500-700 ដុល្លារ ម៉ោងធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 22 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា។ ដូចគ្នានេះដែរ ប៊ុលហ្គារី ហុងគ្រី និងប៉ូឡូញ ក៏មានតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានជំនាញនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និង កសិកម្ម ផងដែរ។ ប្រាក់ខែគោលចាប់ពី 500-750 ដុល្លារក្នុងមួយខែ អាស្រ័យលើការងារ និងមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម។

សម្រាប់ទីផ្សារអ៊ឺរ៉ុប កម្មករភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ និងថ្លៃធ្វើដំណើររវាងកន្លែងស្នាក់នៅ និងការងាររបស់ពួកគេ។ ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះទៅមកនៅដើម និងចុងកិច្ចសន្យាត្រូវបង់ដោយក្រុមហ៊ុន។ អាស្រ័យលើប្រទេសកិច្ចសន្យាមានរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំហើយអាចបន្តបាន។ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរជាចម្បងរួមមានថ្លៃសេវា និងថ្លៃទិដ្ឋាការ។ ថ្លៃសេវាត្រូវបានកំណត់ថាមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែរបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ។

កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់ក្នុងប្រទេសរ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ សូណា — កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់ក្នុងប្រទេសរ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ *សូណា*

លោក Nguyen Nhu Tuan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងឃោសនា នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានមានប្រសាសន៍ថា អឺរ៉ុបគឺជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់ពលករវៀតណាម ដោយសារបរិយាកាសរស់នៅទំនើប ប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ និងលទ្ធភាពស្នាក់នៅ និងធ្វើការបានយូរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលទៅធ្វើការនៅអឺរ៉ុប កម្មករនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមួយចំនួនដូចជា៖ អាកាសធាតុត្រជាក់ខ្លាំង ការងារតិចតួចក្នុងរដូវរងា ភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌កាន់តែធំបើធៀបនឹងទីផ្សារជប៉ុន កូរ៉េ និងតៃវ៉ាន់។ ក្រៅពីនោះ ប្រជាជនវៀតណាមត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករមកពីប្រទេសផ្សេងៗនៅអឺរ៉ុប និងកម្មករមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានកម្រិតជំនាញដូចគ្នា។

យោងតាមតំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស អាជីវកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅអឺរ៉ុបកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំមួយ គឺកម្មកររត់ភៀសខ្លួនទៅប្រទេសទីបី។ ដូច្នេះការជ្រើសរើសកម្មករនាំចេញត្រូវតែមានភាពតឹងរ៉ឹង និងមានឧបសគ្គច្បាស់លាស់។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករដែលចង់ទៅអឺរ៉ុបងាយស្រួលរកក្រុមអន្តរការី និងឈ្មួញកណ្តាលដោយសន្យាថា "ធ្វើដំណើរងាយស្រួល ប្រាក់ខែខ្ពស់" ហើយងាយចាញ់បោកគេ។

យោងតាមលោក Tuan យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េនឹងនៅតែជាទីផ្សារនាំចេញកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម។ បណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបទើបតែចាប់ផ្តើមទទួលយកកម្មករដែលមិនមែនជាសហភាពអឺរ៉ុប ហើយកំពុងធ្វើដូច្នេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ភាគច្រើនជាពិសោធន៍។ លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករដែលចង់ទៅអឺរ៉ុប ត្រូវស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស។ ពួកគេអាចទូរស័ព្ទទៅខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍របស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីពិនិត្យ និងជៀសវាងការបោកប្រាស់”។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ