កម្មករនាំចេញទៅអឺរ៉ុប

ប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុបកំពុងបើកទូលាយ ធ្វើពិពិធកម្មមុខរបរ និងអាយុ ដូច្នេះការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មវៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរទិសដៅក្នុងបរិបទដែលទីផ្សារប្រពៃណីបាត់បង់ការទាក់ទាញរបស់ពួកគេ។

ដោយមានបំណងទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃមហាវិទ្យាល័យរបស់គាត់ Bui Phan Hoai Vu អាយុ 24 ឆ្នាំបានសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បន្ទាប់ពីបានស្រាវជ្រាវទីផ្សារជាច្រើន។ យោងតាមលោក Vu ប្រទេសដែលបានទាក់ទាញពលករវៀតណាមជាយូរមកហើយដូចជាជប៉ុន និងកូរ៉េលែងមានភាពទាក់ទាញ ឬនីតិវិធីពិបាកពេក។ លោក Vu បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំជ្រើសរើសទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់តម្លៃដំបូងចំនួន ១៥០ លានដុង គឺស្មើនឹងប្រទេសផ្សេងទៀត»។

ក្រៅពីវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បច្ចុប្បន្នមិនមានក្រុមហ៊ុនណាដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ទេ។ ដូច្នេះហើយ លោក Vu បានជ្រើសរើសសិក្សាផ្នែកសិល្បៈធ្វើម្ហូប ដោយបានអនុវត្ត ៧០% នៃពេលវេលានៅភោជនីយដ្ឋាន និងសិក្សានៅសាលានៅសល់តែមិនបង់ថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

ពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយក្នុងការសិក្សា និងអនុវត្តក្នុងសប្តាហ៍មិនគួរលើសពី 40 ម៉ោងទេ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានគឺ 1,000 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីបង់ពន្ធ និងធានារ៉ាប់រងសង្គម លោក Vu ទទួលបាន ៨០០ អឺរ៉ូ។ បន្ទាប់ពីកាត់ថ្លៃអាហារនិងការស្នាក់នៅចំនួន ៥០០ អឺរ៉ូ យុវជនរូបនេះនៅតែសន្សំប្រាក់បានខ្លះ។ ជារៀងរាល់ខែ គាត់ផ្ញើទៅវៀតណាមវិញ ៣-៥លានដុង។

កម្មករនាំចេញទៅអឺរ៉ុប — Hoai Vu (ខាងឆ្វេងដៃ) ជាមួយមិត្តភក្តិ និងសហការីនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ រូបថត៖ *NVCC*

យោងតាមលោក Vu បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំខែ 2,400-2,600 អឺរ៉ូ ប្រាក់ចំណូលរបស់និស្សិតវិជ្ជាជីវៈគឺទាបណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនេះមានរយៈពេលត្រឹមតែពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ពេលបញ្ចប់ការសិក្សាដោយមានសញ្ញាបត្រ គាត់នឹងក្លាយជាបុគ្គលិកផ្លូវការ ហើយទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាង។

ជំនួសឱ្យការទៅសិក្សានៅបរទេសដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ដូចជា Vu ក្នុងបរិបទដែលទីផ្សារប្រពៃណីបាត់បង់ការអំពាវនាវ មនុស្សជាច្រើនក៏ជ្រើសរើសប្រទេសដែលសហការជាមួយវៀតណាមដើម្បីជ្រើសរើសពលករជាផ្លូវការដូចជា រុស្ស៊ី រូម៉ានី ប៉ូឡូញ ហុងគ្រី...។

លោក Nguyen Duc Nam ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Sona) បាននិយាយថា ទីផ្សារប្រពៃណីរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្រុមហ៊ុនបានស្វែងរកកិច្ចសន្យាបន្ថែមទៀតនៅអឺរ៉ុប។ ដោយសារតែប្រទេសជប៉ុនមានការរឹតត្បិតអាយុ និងនីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញសម្រាប់ការទៅប្រទេសកូរ៉េ ប្រទេសមួយចំនួននៅអឺរ៉ុបដូចជា រូម៉ានី គឺមានភាពងាយស្រួលណាស់។ កម្មករដែលមិនមានជំនាញ តម្រូវការជំនាញមិនខ្ពស់ពេក ដរាបណាពួកគេមានអាយុ និងសុខភាពល្អ មានឱកាស។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជូនកម្មករ ២០០-៣០០ នាក់ទៅប្រទេសអឺរ៉ុបមួយចំនួន។ ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម។ តម្លៃនៃការបញ្ជូនពួកគេមិនអាចលើសពីមួយខែតាមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្លៃភាសា និងថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

លោកស្រី Nguyen Thi Huong ទទួលបន្ទុកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុននាំចេញកម្លាំងពលកម្ម Traco នៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំមុន កម្មករមានទំនោរចង់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅអឺរ៉ុប ជំនួសឱ្យការទៅប្រទេសជប៉ុន។ មូលហេតុគឺដោយសារប្រាក់យ៉េនបានធ្លាក់ចុះខ្លាំង ហើយតម្លៃរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនកំពុងកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុប «ស្រេកឃ្លាន» សម្រាប់ធនធានមនុស្ស ដូច្នេះគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញពលករអន្តោប្រវេសន៍បានផ្លាស់ប្តូរច្រើន។

ថ្នាក់អនុវត្តការកាត់ និងផ្សារដែកដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនសូណាសម្រាប់កម្មករទៅប្រទេសលីទុយអានី និងរ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ អាន ភឿង — ថ្នាក់អនុវត្តការកាត់ និងផ្សារដែកដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនសូណាសម្រាប់កម្មករទៅប្រទេសលីទុយអានី និងរ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករជំនាញ រដ្ឋាភិបាល បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជនបរទេសឱ្យចូលសញ្ជាតិបន្ទាប់ពីត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ជំនួសឱ្យ 8 ដូចពីមុន។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំកម្មករអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍និងសាច់ញាតិឧបត្ថម្ភ។ ជាមួយគ្នានេះ ជនបរទេសក៏ទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្មើៗគ្នាដូចអ្នកស្រុកដែរ។ ចំណែកវៀតណាមវិញ ក្នុងខែមករា ក្រសួងការងារនៃប្រទេសទាំងពីរបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សារណៈយោគយល់គ្នា (MOU) លើវិស័យការងារ និងការងារ ដោយបើកឱកាសសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស សហគ្រាសវៀតណាមមួយចំនួនកំពុងបញ្ជូនកម្មករទៅធ្វើការនៅអឺរ៉ុបជាង១០ប្រទេស។ អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ កម្មករនឹងធ្វើការងារផ្សេងគ្នា និងមានប្រាក់ខែខុសៗគ្នា។ បច្ចុប្បន្ន រូម៉ានី ជាប្រទេសដែលទទួលពលករវៀតណាមច្រើនជាងគេ ប្រមាណ ៤.១០០នាក់ ក្នុងនោះ ៩០% ធ្វើការក្នុងវិស័យសំណង់ និងឧស្សាហកម្ម។ ប្រាក់ខែទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញគឺ 650 ដុល្លារក្នុងមួយខែ ហើយសម្រាប់កម្មករជំនាញគឺ 800-1,000 ដុល្លារ។ ម៉ោងធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សហគ្រាសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចង់ជ្រើសរើសកម្មកររោងចក្រ អ្នកកែច្នៃអាហារ ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម... ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ 500-700 ដុល្លារ ម៉ោងធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 22 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា។ ដូចគ្នានេះដែរ ប៊ុលហ្គារី ហុងគ្រី ប៉ូឡូញ ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និង កសិកម្ម ផងដែរ។ ប្រាក់ខែគោលចាប់ពី 500-750 ដុល្លារក្នុងមួយខែ អាស្រ័យលើការងារ និងមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម។

សម្រាប់ទីផ្សារអ៊ឺរ៉ុប កម្មករភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ និងថ្លៃធ្វើដំណើររវាងកន្លែងស្នាក់នៅ និងកន្លែងធ្វើការ។ ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះទៅមកនៅដើម និងចុងកិច្ចសន្យាត្រូវបង់ដោយក្រុមហ៊ុន។ អាស្រ័យលើប្រទេសកិច្ចសន្យាមានរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំហើយអាចបន្តបាន។ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរជាចម្បងរួមមានថ្លៃសេវា និងថ្លៃទិដ្ឋាការ។ ថ្លៃសេវាត្រូវបានកំណត់មិនឱ្យលើសពីមួយខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតស្របតាមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ។

កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់រ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ សូណា — កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់រ៉ូម៉ានី។ រូបថត៖ *សូណា*

លោក Nguyen Nhu Tuan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងឃោសនា នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានមានប្រសាសន៍ថា អឺរ៉ុបគឺជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់ពលករវៀតណាម ដោយសារបរិយាកាសរស់នៅទំនើប ប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ និងលទ្ធភាពស្នាក់នៅ និងធ្វើការបានយូរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលទៅធ្វើការនៅអឺរ៉ុប កម្មករនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមួយចំនួនដូចជា៖ អាកាសធាតុត្រជាក់ខ្លាំង ការងារតិចតួចក្នុងរដូវរងា ភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌កាន់តែធំបើធៀបនឹងទីផ្សារជប៉ុន កូរ៉េ និងតៃវ៉ាន់។ លើសពីនេះ ប្រជាជនវៀតណាមត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករមកពីប្រទេសផ្សេងៗក្នុងតំបន់អឺរ៉ុប និងកម្មករមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានកម្រិតជំនាញដូចគ្នា។

យោងតាមតំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស អាជីវកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅអឺរ៉ុបកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំមួយ គឺកម្មកររត់គេចខ្លួនទៅប្រទេសទីបី។ ដូច្នេះការជ្រើសរើសកម្មករនាំចេញត្រូវមានភាពតឹងរ៉ឹងបំផុតដោយមានឧបសគ្គច្បាស់លាស់។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករដែលចង់ទៅអឺរ៉ុបងាយស្រួលងាកទៅរកក្រុមអន្តរការី និងឈ្មួញកណ្តាលដោយសន្យាថា "ធ្វើដំណើរងាយស្រួល ប្រាក់ខែខ្ពស់" ហើយងាយចាញ់បោកគេ។

យោងតាមលោក Tuan យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េនឹងនៅតែជាទីផ្សារនាំចេញកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់របស់វៀតណាម។ បណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបទើបតែចាប់ផ្តើមទទួលយកកម្មករពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប ហើយមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ជាចម្បងនៅក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បង។ លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករដែលចង់ទៅអឺរ៉ុប ត្រូវស្រាវជ្រាវយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស ហើយអាចទូរស័ព្ទទៅលេខទូរសព្ទរបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីពិនិត្យ ជៀសវាងការបោកប្រាស់”។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ