ខ្ញុំបានបង្ហោះមុខតំណែងទំនេរនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួបមួយ ហើយថែមទាំងអាចជួលអ្នកសរសេរកម្មវិធីម្នាក់ទៀតផង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — កម្មវិធីណាត់ជួបបានក្លាយជា "ឆានែល" ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេង - រូបថតអេក្រង់

នៅពេលដែលបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់អស់ហើយ ហើយនៅតែគ្មានបេក្ខជន។

«មនុស្សគ្រប់គ្នាគិតថាអ្នកប្រហែលជាអស់សង្ឃឹមក្នុងការងាកមកប្រើ Tinder » លោក Hung Huynh (អាយុ 26 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងស្រុក Hai Chau ទីក្រុង Da Nang ) បានសើចនៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាគាត់មានគំនិតជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូងនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួប។

បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយ លោក Hung បានរៀបរាប់ថា “នៅពេលនោះ ខ្ញុំបានបង្ហោះការងារទំនេរសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងទីផ្សារនៅក្នុងជីវប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនសូវល្អទេ។ ខ្ញុំបានទទួលការផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនជាងការងារជាក់ស្តែង”។

យោងតាមលោក Hung ការប្រើប្រាស់ Tinder (កម្មវិធីណាត់ជួបដ៏ពេញនិយមមួយ) ជា ថាតើបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់ក៏អាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មនេះដែរ។ ចំពោះវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការភាពច្នៃប្រឌិត ភាពក្មេងជាងវ័យ ឬការងាររដ្ឋបាលសាមញ្ញ វានៅតែអាចស្វែងរកបេក្ខជនល្អៗនៅលើ Tinder បាន។

ផ្ទុយទៅវិញ វានឹងមានការលំបាកសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម សំណង់ ឬមុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់ដែលត្រូវការជំនាញឯកទេសជ្រៅជ្រះ ពីព្រោះដូចដែលលោក Hung បាននិយាយថា «វិស័យទាំងនោះហាក់ដូចជាប្រើប្រាស់ Tinder និងកម្មវិធីណាត់ជួបផ្សេងទៀតតិចជាងមុន!»

ការស្វែងរកដៃគូដែលសាកសមនឹងអ្នកនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួបមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាវាគ្មានសង្ឃឹមនោះទេ។

«ខ្ញុំធ្លាប់បានបង្កើតគណនី Tinder សម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ខ្ញុំបានទៅហាងកាហ្វេមួយក្បែរក្រុមហ៊ុន IT អង្គុយនៅទីនោះរយៈពេលបីម៉ោង ហើយបានស្វែងរកបុគ្គលិកដោយចៃដន្យ ដោយផ្គូផ្គងជាមួយអ្នកសរសេរកម្មវិធីគ្រប់ប្រភេទចំនួន 23 នាក់។ បន្ទាប់ពីនិយាយជាមួយពួកគេ 12 នាក់បានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេមកខ្ញុំ ហើយបន្ទាប់មក 8 នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបានទទួលយកការងារ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការ» អ្នកប្រើប្រាស់ហ្វេសប៊ុក VL Nguyen បានចែករំលែកបទពិសោធន៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់គាត់នៅលើក្រុមហ្វេសប៊ុកមួយ។

យោងតាមមនុស្សម្នាក់នេះ គឺអរគុណចំពោះ "ផលិតភាព" ដ៏សំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលលើសពី KPI របស់ពួកគេឆ្ងាយណាស់ ដែលកម្រៃជើងសារដែលពួកគេទទួលបានក្នុងខែនោះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅដូចជាមហាក្សត្រី។

ណែនាំក្រុមហ៊ុន ពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នក។

Ảnh minh họa: Software Suggest — រូបភាព៖ ការណែនាំអំពីកម្មវិធី

ដោយមានអាកប្បកិរិយាធូរស្រាលជាងមុនចំពោះការប្រើប្រាស់កម្មវិធីណាត់ជួបសម្រាប់គោលបំណងការងារ លោក Nguyen Le Trung (អាយុ 27 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងសង្កាត់លេខ 8 ទីក្រុងហូជីមិញ) បានចែករំលែកថា៖ "អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវតែអាចសម្របខ្លួនបាន។ អ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធីណាត់ជួបភាគច្រើនគឺជាយុវជន។ តាមពិតទៅ យុវជនទាំងនេះត្រូវការសេចក្តីស្រឡាញ់ ហើយក៏ត្រូវការការងារផងដែរ"។

លោក Trung ក៏បានលើកឡើងផងដែរថា លោកធ្លាប់បានជ្រើសរើសភ្នាក់ងារលក់អចលនទ្រព្យជាច្រើនតាមរយៈ Tinder ពីមុនមក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកនៅតែមានគម្រោងបែងចែកធនធានទៅកាន់បណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបប្រពៃណី។

លោក Trung បានពន្យល់ថា «សម្រាប់កម្មវិធីណាត់ជួប រឿងសំខាន់គឺត្រូវធ្វើការផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈបន្តិចបន្តួចដើម្បីបង្កើតការចង់ដឹងចង់ឃើញ ដូច្នេះអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារនឹងចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំង»។

មិនត្រឹមតែ Tinder ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកម្មវិធីណាត់ជួបផ្សេងទៀតដូចជា Facebook Dating, Bumble ជាដើម ត្រូវបាន «ឈ្លានពាន» ដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារ។

«ខ្ញុំបានរកឃើញការងារនេះនៅលើ Facebook Dating។ កាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ ខ្ញុំមានពេលទំនេរច្រើន ដូច្នេះខ្ញុំមកទីនេះដើម្បីស្វែងរកនរណាម្នាក់ដើម្បីជជែកជាមួយ និងសម្រាក។ ខ្ញុំបានឃើញនរណាម្នាក់កំពុងជួលបុគ្គលិកទទួលភ្ញៀវ ដូច្នេះខ្ញុំបានអូសដើម្បីពិនិត្យមើល។ បន្ទាប់ពីជជែកគ្នាមួយសន្ទុះ ខ្ញុំបានរកឃើញការងារនោះសមរម្យ ដូច្នេះខ្ញុំបានណាត់ជួបសម្ភាសន៍ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗ» នេះបើតាមសម្ដីរបស់ Lam Huynh Nhu (អាយុ 20 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុង Thuan An ខេត្ត Binh Duong )។

ដោយបង្ហាញពីមតិរបស់នាងលើបាតុភូតដែលអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេងប្រើប្រាស់កម្មវិធីណាត់ជួបច្រើនដើម្បីបង្ហោះការងារថ្មីៗ អ្នកស្រី ឡេ ធី មីជី (អាយុ ៣២ ឆ្នាំ រស់នៅក្រុងបៀនហ័រ ខេត្ត ដុងណៃ ) ដែលមានបទពិសោធន៍ជាង ១០ ឆ្នាំក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស បានសម្តែងនូវការភ្ញាក់ផ្អើលរបស់នាងថា៖

"គំនិតនេះពិតជាដិតដល់ណាស់! ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វេទិកានីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានគោលបំណងផ្សេងៗគ្នា ដូច្នេះការប្រើប្រាស់កម្មវិធីណាត់ជួបសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចរំលោភលើគោលការណ៍ណែនាំសហគមន៍របស់វេទិកាដោយអចេតនា"។

លើសពីនេះ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការស្វែងរកការងារតាមរយៈកម្មវិធីណាត់ជួបក៏មានហានិភ័យជាច្រើនផងដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកប្រើប្រាស់មិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកប្រើប្រាស់ថែមទាំងមានឆន្ទៈផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដើម្បីអនុវត្តការបោកប្រាស់ ដែលបង្កើតជារង្វង់សង្គមមិនមានសុវត្ថិភាពដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ទាំងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព