ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួប ហើយថែមទាំងបានជួលអ្នកសរសេរកម្មវិធីទៀតផង។

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — កម្មវិធីណាត់ជួបភ្លាមៗក្លាយជា "ឆានែល" ជ្រើសរើសថ្មីសម្រាប់ធនធានមនុស្សវ័យក្មេង - រូបថតអេក្រង់

នៅពេលដែលអ្នកបានអស់បណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់ ប៉ុន្តែនៅតែមិនមានបេក្ខជន

លោក Hung Huynh (អាយុ 26 ឆ្នាំរស់នៅក្នុងសង្កាត់ Hai Chau ទីក្រុង Da Nang ) បានសើចនៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាគាត់មានគំនិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួបថា "មនុស្សគ្រប់គ្នាគិតថាពួកគេត្រូវតែអស់សង្ឃឹមដើម្បីងាកទៅរក Tinder" ។

បច្ចុប្បន្នជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយ លោក Hung បាននិយាយថា "នៅពេលនោះ ខ្ញុំបានបង្ហោះនៅលើជីវប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំ (ការពិពណ៌នាផ្ទាល់ខ្លួន - PV) ថាខ្ញុំកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងទីផ្សារ ប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនដូចការរំពឹងទុក។ ខ្ញុំទទួលបានការផ្តល់ជូនច្រើនអំពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាងការងារ"។

យោងតាមលោក Hung ការប្រើប្រាស់ Tinder (កម្មវិធីណាត់ជួបដ៏ពេញនិយម) ជា ថាតើបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់ អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មនេះ។ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការភាពច្នៃប្រឌិត យុវវ័យ ឬការងាររដ្ឋបាលសាមញ្ញ វានៅតែអាចស្វែងរកបេក្ខជនល្អនៅលើ Tinder ។

លោក Hung បាននិយាយថា ផ្ទុយទៅវិញ វិស័យបច្ចេកទេស និងវិស្វកម្មដែលទាមទារជំនាញស៊ីជម្រៅ ឬមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ច្រើននឹងពិបាក ពីព្រោះ "ខ្ញុំឃើញថានៅក្នុងវិស័យទាំងនោះ ពួកគេហាក់ដូចជាកម្រប្រើ Tinder និងកម្មវិធីណាត់ជួបណាស់!" លោក Hung បាននិយាយ។

ការចាប់បេក្ខជនត្រឹមត្រូវនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួបគឺមិនងាយស្រួលទេ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ "អស់សង្ឃឹម" នោះទេ។

"ខ្ញុំធ្លាប់បង្កើតគណនី Tinder ដើម្បីជ្រើសរើស។ នៅពេលនោះ ខ្ញុំបានទៅហាងកាហ្វេក្បែរក្រុមហ៊ុន IT មួយ អង្គុយនៅទីនោះ 3 ម៉ោង អូសដៃខ្ញុំ ហើយ 'match' (ឆបគ្នា - PV) ជាមួយអ្នកសរសេរកម្មវិធី 23 នាក់គ្រប់ភាសា។ ពេលខ្ញុំនិយាយ ពួកគេ 12 នាក់បានផ្ញើ CV របស់ពួកគេ (ប្រវត្តិរូបសង្ខេប - PV) បន្ទាប់មកការងាររបស់គាត់ 8L បានទៅធ្វើការនៅលើ Facebook ។ ក្រុម។

យោងទៅតាមបុគ្គលនេះ អរគុណចំពោះការជ្រើសរើសសំណាង "ផលិតភាព" ដែលលើសពី KPI គណៈកម្មការដែលនាងទទួលបានក្នុងខែនោះ គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅដូចជា ... មហាក្សត្រី។

ណែនាំក្រុមហ៊ុន ពង្រីករង្វង់នៃការតភ្ជាប់

Ảnh minh họa: Software Suggest — រូបភាព៖ កម្មវិធីណែនាំ

ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតកាន់តែមានផាសុកភាពនៅពេលប្រើប្រាស់កម្មវិធីណាត់ជួបសម្រាប់គោលបំណងការងារ លោក Nguyen Le Trung (អាយុ 27 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងសង្កាត់ទី 8 ទីក្រុងហូជីមិញ) បានចែករំលែកថា "បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវតែទាន់សម័យ។ អ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធីណាត់ជួបភាគច្រើនគឺជាយុវជន។ តាមពិតទៅ យុវជនទាំងនោះត្រូវការស្នេហា ហើយក៏ត្រូវការការងារផងដែរ"។

លោក Trung ក៏បាននិយាយផងដែរថា លោកបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ជាច្រើននាក់ ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យនៅលើ Tinder។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់នៅតែមានផែនការ និងបែងចែកការចំណាយសម្រាប់បណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាផ្លូវការ។

លោក Trung បានពន្យល់ថា "សម្រាប់កម្មវិធីណាត់ជួប វាជាចម្បង PR តិចតួចដើម្បីបង្កើតការចង់ដឹងចង់ឃើញ ដូច្នេះអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារនឹងចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើន" ។

មិនត្រឹមតែ Tinder ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានកម្មវិធីណាត់ជួបមួយចំនួនផ្សេងទៀតដូចជា Facebook Dating, Bumble... ក៏ត្រូវបាន "ឈ្លានពាន" ដោយធនធានមនុស្សវ័យក្មេងដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអ្នកប្រើប្រាស់ដែលត្រូវការការងារ។

"ខ្ញុំបានរកឃើញការងារនេះនៅលើ Facebook Dating ឆ្នាំមុន ខ្ញុំទើបតែលាឈប់ពីការងារ ខ្ញុំមានពេលទំនេរខ្លះ ទើបខ្ញុំមកទីនេះដើម្បីរកមិត្តភក្តិជជែកលេង ដើម្បីបន្ធូរអារម្មណ៍តានតឹង។ ចៃដន្យខ្ញុំឃើញគេជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលភ្ញៀវ ខ្ញុំក៏អូសទៅសាកល្បង។ បន្ទាប់ពីជជែកគ្នាបានមួយសន្ទុះ ខ្ញុំបានរកឃើញការងារសមរម្យ ទើបខ្ញុំកំណត់ថ្ងៃសម្ភាសន៍ចាស់ ហើយទៅធ្វើការភ្លាមៗនៅទីក្រុង Anh Binh Thu ។ ដួង ).

ការបញ្ចេញមតិរបស់នាងអំពីធនធានមនុស្សវ័យក្មេង "ទឹកជំនន់" តាមរយៈកម្មវិធីណាត់ជួបដើម្បីបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកស្រី Le Thi My Chi (អាយុ 32 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុង Bien Hoa ខេត្ត Dong Nai ) ដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សមានការភ្ញាក់ផ្អើល៖

"គំនិតនេះគឺដិត! ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វេទិកានីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗគ្នា ដូច្នេះការប្រើកម្មវិធីណាត់ជួបសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងបំពានគោលការណ៍សហគមន៍របស់វេទិកា។"

លើសពីនេះទៀត ការជ្រើសរើស និងស្វែងរកការងារនៅលើកម្មវិធីណាត់ជួបក៏មានហានិភ័យជាច្រើនផងដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកប្រើប្រាស់មិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីខ្លះថែមទាំងមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដើម្បីចាប់ផ្តើមការបោកប្រាស់ បង្កើតរង្វង់សង្គមដែលមិនមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ទាំងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងការងារ។

ប្រភព