តើការងារឯករាជ្យពិតជា "សេរីភាព" មែនទេ?

ការងារឯករាជ្យ និងការងារបង្កើតខ្លឹមសារ មានតម្រូវការខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែតើវាងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានជោគជ័យដោយគ្មានវិន័យ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែរឬទេ?

រលកនៃការផ្លាស់ប្តុរការងារកំពុងកើនឡើង។

នៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងឃើញរលកនៃការលាលែងពីតំណែង និងការផ្លាស់ប្តរការងារដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ យោងតាមការព្យាករណ៍ពី ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនអាចប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងស្រុក ខណៈដែលកម្មករជាច្រើនស្វែងរកឱកាសកាន់តែប្រសើរ។

ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) គឺជាចំណុចកណ្តាលនៃនិន្នាការនេះ។ ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយគឺរបាយការណ៍ថ្មីៗនេះដោយវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក JobsGO ដែលបង្ហាញថាអ្នកជំនាញផ្នែក IT ចំនួន 54.5% បានបង្ហាញពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅឆ្នាំ 2025 ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 40% កាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមួយនឹងល្បឿនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា អ្នកជំនាញផ្នែក IT ត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេជានិច្ច និងស្វែងរកបរិយាកាសថ្មី និងសមស្របជាងមុន។

ទីផ្សារការងារនឹងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរនៅដើមឆ្នាំ ២០២៥។

មិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យាទេ យុវជនជាច្រើនក៏កំពុងសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារការិយាល័យ ដើម្បីសាកល្បងជំនាញថ្មីៗផងដែរ។ គំរូការងារពីចម្ងាយកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍដ៏រឹងមាំនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល ដែលនាំឱ្យមនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសផ្លូវនៃអាជីវកម្មអនឡាញ ឬក្លាយជាអ្នកបង្កើតខ្លឹមសារនៅលើ YouTube និង TikTok ដោយសង្ឃឹមថានឹងមាន «សេរីភាព» កាន់តែច្រើន។

ដោយសារ​បំណងប្រាថ្នា​ចង់បាន​សេរីភាព និង​ប្រាក់ចំណូល​កាន់តែប្រសើរ លោក វូ ថាយបាវ (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ មកពីទីក្រុងហាណូយ ) គឺជាយុវជនម្នាក់ក្នុងចំណោមយុវជនដែលហ៊ានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ។ ពីមុនគាត់ធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យដែលមានប្រាក់ខែ ៨ លានដុងក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែសម្ពាធនៃសូចនាករ​សូចនាករ​គុណភាព​ការងារ (KPI) និងម៉ោងធ្វើការថេរបានធ្វើឱ្យលោក បាវ មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានរឹតត្បិត។

ដោយជឿជាក់ថាការងារឯករាជ្យនឹងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវស្វ័យភាពកាន់តែច្រើន គាត់បានសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងារដើម្បីក្លាយជាគ្រូបង្វឹកហាត់ប្រាណ និងអ្នកបង្កើតខ្លឹមសារ។ លោក បាវ បានវិនិយោគពេលវេលាទាំងអស់របស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយបន្តកសាងឆានែល TikTok របស់គាត់ និងទាក់ទាញអ្នកតាមដានជាង 35,000 នាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ លទ្ធផលគឺរហ័ស ដោយប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់កើនឡើងដល់ 20-25 លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលច្រើនជាងការងារការិយាល័យមុនរបស់គាត់ច្រើនដង។

ធ្វើការឯករាជ្យ ឬសម្ពាធទ្វេដង?

សម្ពាធនៃ KPIs បរិយាកាសការិយាល័យដែលមានការរឹតត្បិត គម្លាតជំនាន់ជាមួយមិត្តរួមការងារ... ទាំងអស់នេះនាំឱ្យយុវជនជាច្រើនជឿថាការងារឯករាជ្យគឺជា "ឋានសួគ៌" ពីព្រោះគ្មានចៅហ្វាយ គ្មានកាលកំណត់ និងគ្មានកាតព្វកិច្ច។ ប៉ុន្តែការពិតមិនមែនសាមញ្ញនោះទេ។

លោក ទ្រីញ ក្វឹកប៊ិញ ជាអ្នកឯកទេសផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅទីក្រុងហាណូយ ធ្លាប់បានគិតចង់ឈប់ពីការងាររបស់គាត់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ប៉ុន្តែបានដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សថា ទោះបីជាមានសម្ពាធពីបរិយាកាសការិយាល័យក៏ដោយ វាផ្តល់នូវប្រព័ន្ធគាំទ្រ និងវិន័យច្បាស់លាស់។

លោក ប៊ិញ បានចែករំលែកថា «ការមានអង្គការមួយដែលណែនាំការងារ និងអនុវត្ត KPI ជួយខ្ញុំឱ្យធ្វើការបានកាន់តែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ។ ការសម្រេចបាន KPI មិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាបញ្ហាប្រឈមរួមមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែយកឈ្នះ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកភាគច្រើនមិនបានសម្រេចគោលដៅទេ ថ្នាក់ដឹកនាំអាចធ្វើការកែតម្រូវ ជាជាងការទុកឲ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបរាជ័យ»។

សូម្បីតែលោក Vu Thai Bao ដែលបានចាកចេញពីបរិយាកាសការិយាល័យដើម្បីបន្តការងារឯករាជ្យ ក៏បានដឹងរឿងមួយដែរថា សេរីភាពមិនមានន័យថាងាយស្រួលនោះទេ។ លោក Bao បានទទួលស្គាល់ថា "ពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការឯករាជ្យដំបូង គ្មានអ្នកណាត្រួតពិនិត្យទេ ហើយការអនុវត្តការងាររបស់ខ្ញុំបានធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បន្ទាប់ពីនោះ ខ្ញុំត្រូវបង្កើតកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួន ហើយកាន់តែតឹងរ៉ឹងជាមួយខ្លួនឯងជាងពេលខ្ញុំធ្វើការនៅការិយាល័យ បើមិនដូច្នោះទេ ខ្ញុំនឹងធ្លាក់ពីក្រោយយ៉ាងលឿន" ។

ជាមួយនឹងនិន្នាការកើនឡើងនៃការប្តូរការងារ ការរក្សាបុគ្គលិកកំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយកាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម លោកស្រី ង្វៀន ធីហុង នាយិកាពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Liko Vietnam JSC បានថ្លែងថា “ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពីមុន បុគ្គលិកច្រើនតែស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ពួកគេត្រៀមខ្លួនចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនឃើញឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ឬការទទួលស្គាល់ដែលសមនឹងទទួលបាន។ ដូច្នេះ ការរក្សាបុគ្គលិកមិនមែនគ្រាន់តែជាការបង្កើនប្រាក់ខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង - ចាប់ពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងបរិយាកាសការងារ រហូតដល់ផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល”។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហុង ក៏ជឿជាក់ផងដែរថា ការជ្រើសរើសរវាងការងារដែលមានស្ថិរភាព និងការងារឯករាជ្យ មិនមែនជារឿងត្រឹមត្រូវ ឬខុសនោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺថាតើកម្មករម្នាក់ៗត្រូវបានរៀបចំគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។

អ្នកស្រី ហុង បានបន្ថែមថា «ការងារឯករាជ្យផ្តល់នូវភាពបត់បែន ឱកាសច្នៃប្រឌិត និងប្រាក់ចំណូលគ្មានដែនកំណត់ ប៉ុន្តែវាក៏ទាមទារវិន័យខ្ពស់ ជំនាញការងារ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុល្អផងដែរ។ បើគ្មានការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ទេ កម្មករអាចបាត់បង់ការគ្រប់គ្រង ជួបប្រទះនឹងប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងជាងពេលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្ម»។

ដូច្នេះ យោងតាមលោកស្រី ហុង ដោយមិនគិតពីផ្លូវដែលបានជ្រើសរើសនោះទេ រឿងសំខាន់បំផុតគឺការត្រៀមខ្លួនទាក់ទងនឹងជំនាញ ផ្នត់គំនិត និងការធ្វើផែនការអាជីពរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ការជំរុញការលក់គឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ មុខតំណែងផ្នែកលក់ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមមុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសញឹកញាប់បំផុត នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំដែលធ្វើឡើងដោយ Navigos Group។ និន្នាការនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះរយៈពេលបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ទេ ប៉ុន្តែនៅតែបន្តពេញមួយឆ្នាំ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការដែលកំពុងបន្តរបស់អាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html