បន្តកម្មវិធីការងារនៃសម័យប្រជុំលើកទី៥ នាថ្ងៃទី៣១ ឧសភា រដ្ឋសភាបានចំណាយពេលវេលាធ្វើការទាំងអស់ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំវាយតម្លៃបន្ថែមលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២២; ការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងថវិការដ្ឋក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៣។

ទិដ្ឋភាព​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​នា​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​៣១ ខែ​ឧសភា។​ រូបភាព៖ ទួន ហ៊ុយ

ក្នុងនាមគណៈប្រតិភូដំបូងថ្លែងមតិ គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan (គណៈប្រតិភូ Tra Vinh ) បានសម្តែងក្តីរំភើបចំពោះលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ សង្គម ការពារជាតិ និងសន្តិសុខរបស់ប្រទេសក្នុងឆ្នាំ ២០២២ និងខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣ ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលប្រទេសជាច្រើនក្នុងតំបន់ និងលើពិភពលោកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ឧបសគ្គ និងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។

គណៈប្រតិភូបានវាយតម្លៃថា ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលាបានជួយឱ្យសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសយើងងើបឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលទូលំទូលាយ និងវិជ្ជមានក្នុងវិស័យជាច្រើន៖ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាពជាមូលដ្ឋាន អតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រង សន្តិសុខសង្គមត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ការការពារជាតិ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងសន្តិសុខ។ ត្រូវបានធានា។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ដោយយល់ស្របជាមួយរដ្ឋាភិបាលលើការកំណត់ខាងលើ គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានសួរសំណួរថា ហេតុអ្វីបានជាបាតុភូតកម្មាភិបាលដែលមានការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវមិនលេចឡើងពីមុនមក តែពេលនេះ? មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ស្ថានភាពនេះបានរីករាលដាលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងបន្តរីករាលដាលពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។ ដូច្នេះត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពដើមនៃជំងឺនេះ ដើម្បីព្យាបាលឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព មានន័យថាយើងត្រូវបែងចែក និងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ថាតើកម្មាភិបាលប្រភេទណាខ្លះខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ និងមូលហេតុអ្វីបានជាកម្មាភិបាលបែបនេះ?

ប្រតិភូលោក Tran Quoc Tuan មានប្រសាសន៍ថា កម្មាភិបាលមានពីរក្រុម៖ មួយគឺកម្មាភិបាលដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ កម្មាភិបាលគេចវេះ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ខ្លាចធ្វើខុស និងកម្មាភិបាលមិនចង់ធ្វើអ្វីព្រោះគ្មានផលប្រយោជន៍។ ពីរ​គឺ​កម្មាភិបាល​ខ្លាច​ល្មើស​ច្បាប់​មិន​ហ៊ាន​ធ្វើ។

នៅក្នុងក្រុមទី 1 ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានអត្ថាធិប្បាយថា ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពណាមួយបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីមួយចំនួនតូចដែលខ្លាចល្មើសច្បាប់។ "អង្គភាពទាំងនេះអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណនេះ ហើយតើពួកគេដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?"

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថានៅក្នុងសម័យ "ប្រេងនិងភ្លើង" គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការជំនួសមន្រ្តីខ្សោយជាមួយនឹងមនុស្សល្អនិងមានការទទួលខុសត្រូវ។ យើងមិនខ្វះមន្ត្រីល្អដូចនៅក្នុងកីឡាបាល់ទាត់ទេ គ្រូបង្វឹកនឹងសុខចិត្តជំនួសកីឡាករណាដែលធ្វើមិនបានល្អដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមទាំងមូលនិងដើម្បីទង់ជាតិនិងអាវ។

នៅក្នុងក្រុមទី 2 យោងទៅតាមប្រតិភូ Tran Quoc Tuan នេះគឺជាក្រុមដែលគិតគូរដល់កម្មាភិបាលភាគច្រើនដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ពួកគេខ្លួនឯងបានបង្កើតឧបសគ្គដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ បង្កឱ្យមានការស្ទះនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ កម្មាភិបាល​ទាំង​នេះ​ខ្លាច​ល្មើស​ច្បាប់​ដោយ​មូលហេតុ​សំខាន់​ពីរ។

នេះ​ដោយសារ​ឯកសារ​ច្បាប់​មួយ​ចំនួន​ខ្វះ​ឯកសណ្ឋាន​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត «​ខ្លឹមសារ​ដូច​គ្នា​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែ​ការ​បកស្រាយ​ពីរ​ផ្សេង​គ្នា​» ។ បាតុភូតនេះក៏លេចឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិផងដែរ។

លើសពីនេះ ការងារអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងបង្ការភាពអវិជ្ជមាន កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការរំលោភបំពានជាច្រើនពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុននៅតែត្រូវបានដោះស្រាយ។ វាមកពីសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌធំៗនាពេលថ្មីៗនេះ ដែលធ្វើឲ្យមន្ត្រីមួយចំនួនមានការភ័យខ្លាច ព្រោះពួកគេធ្លាប់ប្រព្រឹត្តដូចគ្នាពីមុនមក។ ពីទីនោះ ចិត្តគំនិតនៃការស្ទាក់ស្ទើរ និងការភ័យខ្លាចចំពោះការដាក់វិន័យ ឬអាក្រក់ជាងនេះ ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan៖ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​បាតុភូត​មន្ត្រី​ខ្លាច​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​មិន​បាន​លេច​ចេញ​ពី​មុន​មក តែ​ឥឡូវ​នេះ? រូបថត៖ ទួន ហ៊ុយ

ពីស្ថានភាពខាងលើ គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានស្នើថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ស្រាវជ្រាវ ពិនិត្យ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមរាល់បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ជាពិសេសឯកសារអនុច្បាប់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពម៉ឺងម៉ាត់ និរន្តរភាព និងងាយស្រួលអនុវត្ត ដើម្បីឲ្យមូលដ្ឋាន អង្គភាព អង្គភាព និងបុគ្គលអនុវត្តបានភ្លាមៗ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចបន្ថែមទៀត ដូចដែលនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានណែនាំម្តងហើយម្តងទៀត ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីឡើយ។ ប្រសិនបើការងារនេះប្រព្រឹត្តទៅបានល្អ យោងតាមប្រតិភូ Tran Quoc Tuan វានឹងកាត់បន្ថយសម្ពាធ និងបន្ទុកលើស្ថាប័នថ្នាក់លើ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់មូលដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារក្រោមឱវាទ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ត្រូវកំណត់ថា ការងារណាជាបន្ទុករបស់មូលដ្ឋាន ផ្ទេរអំណាចយ៉ាងអង់អាចដល់មូលដ្ឋាន ហើយមូលដ្ឋានត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្តពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីណែនាំ ក្រើនរំលឹក និងជំរុញការអនុវត្តភារកិច្ចសាធារណៈឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈខាងលើ ប្រតិភូ Duong Khac Mai (គណៈប្រតិភូ Dak Nong) ក៏បាននិយាយថា លទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនាពេលថ្មីៗនេះ គឺមានតម្លៃណាស់ មិនមែនគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់អាចធ្វើបានក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននោះទេ។

គណៈប្រតិភូបានលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនាពេលថ្មីៗនេះ ដូចជា៖ អត្រាបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងកម្មវិធីគោលដៅជាតិទាំងបី មិនទាន់ឆ្លើយតបតាមការរំពឹងទុក។ សមត្ថភាពរបស់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងការស្រូបយកដើមទុននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនមួយផ្នែក ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ព្រំដែន និងកោះនានា នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ឧក្រិដ្ឋកម្ម ជាពិសេសឧក្រិដ្ឋកម្មតាមអ៊ីនធឺណិត និងឧក្រិដ្ឋកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ បាននិងកំពុងមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសង្គម ការព្រួយបារម្ភរបស់មនុស្សជាច្រើន និងទុក្ខសោករបស់គ្រួសារជាច្រើន....

ជាពិសេស ប្រតិភូ ឌួង ខាត់ ម៉ៃ ក៏បានលើកឡើងពីស្ថានភាពដែលមន្ត្រីមួយចំនួនមានស្មារតី គេចវេស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ រុញច្រាន និងខ្លាចធ្វើខុស។ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា នាពេលឆាប់ៗខាងមុខនេះ រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីគួរតែមានដំណោះស្រាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដើម្បីជម្នះការលំបាក និងបញ្ហាដូចបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងរបាយការណ៍ និងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការលុបបំបាត់ការលំបាក ភាពរាំងស្ទះ និងស្នាមប្រេះសម្រាប់មូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងយន្តការ និងស្ថាប័ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវមានការព្យាបាលដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីស្តារឡើងវិញនូវស្មារតីការងាររបស់បុគ្គលិក។ ព្រមទាំងមានវិធីព្យាបាលដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ក្នុងការរុញច្រាន ជៀសវាង ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ និងខ្លាចមានកំហុស មិនបណ្តោយឱ្យរីករាលដាល ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការអភិវឌ្ឍនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ប្រទេស។

ង្វៀន ថាវ