ចំណាត់ថ្នាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ Anphabe សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Intage ក្រោមការឧបត្ថម្ភរបស់ VCCI ។ ការស្ទង់មតិបានប្រមូលមតិពីបុគ្គលិកជាង 73,000 នាក់ សិស្ស 7,000 នាក់ និងអាជីវកម្មឈានមុខគេចំនួន 650 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំនួន 18 ដោយផ្តល់នូវការវាយតម្លៃឯករាជ្យ និងគោលបំណងនៃបរិយាកាសការងារ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។
សូមអរគុណចំពោះយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដាច់ដោយឡែក ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងទស្សនវិជ្ជាជាប់លាប់លើការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម VNG ត្រូវបានចុះបញ្ជីម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងចំណោមកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម និងអាស៊ី។
លោកស្រី Tran Xuan Ngoc Thao នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស និងទំនាក់ទំនងរបស់ VNG បានចែករំលែកថា៖ “នៅ VNG យើងតែងតែជឿជាក់លើសក្តានុពល និងសមត្ថភាពរីកចម្រើនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ គ្មានការងារល្អឥតខ្ចោះ ហើយក៏មិនមានអង្គការ ឬបុគ្គលល្អឥតខ្ចោះដែរ។ ការងារជាច្រើនឆ្នាំជាមួយ VNG ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវជំនឿថា នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវគម្លាតរវាងបច្ចុប្បន្ន និងគោលដៅ ហើយវានឹងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានតែប៉ុណ្ណោះ។ សមូហភាព យើងជ្រើសរើសរួមដំណើរជាមួយនិយោជិតក្នុងដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយនោះ ដូច្នេះហើយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រាល់ជំហាននៃការរីកចម្រើនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ក្លាយជាផ្នែកនៃកម្លាំងជំរុញដើម្បីជួយ VNG ឆ្ពោះទៅមុខ នោះក៏ជាស្មារតី Grow People ដែល VNG បន្ត»។
ដំណើររីកចម្រើននៃ Starter នីមួយៗនៅ VNG ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងរឿងជាមូលដ្ឋាន និងជាក់លាក់ ប៉ុន្តែបង្កើតបទពិសោធន៍យូរអង្វែង៖ កន្លែងធ្វើការគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មនុស្សចង់ស្នាក់នៅ។
VNG Campus គឺជាកន្លែងបើកទូលាយ ទំនើប ជាមួយនឹងបរិក្ខារចម្រុះ ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើ "អគារតម្រូវការ" របស់បុគ្គលិករហូតដល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត ដូចជា កន្លែងហាត់ប្រាណ យូហ្គា កីឡា ហែលទឹក អាហារដ្ឋាន ជម្រើស F&B ល្បីឈ្មោះជាច្រើនដូចជា Highland, 7-11, Phuc Long, Starbucks... សកម្មភាពកីឡាផ្ទៃក្នុងជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំឡើងជាទៀងទាត់ ពីក្រុមរត់ប្រណាំង VNG... ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងទម្លាប់ហាត់ប្រាណ។
បរិវេណសាលាក៏ជាកន្លែងសម្រាប់សកម្មភាពទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំជាច្រើន ដែលជួយភ្ជាប់បុគ្គលិកជាង 4,000 នាក់មកពីជាង 20 សញ្ជាតិ។ ទោះបីជាតម្លៃនៃប្រតិបត្តិការក្នុងបរិវេណសាលាមិនតូចក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តរក្សាគំរូនេះ ដោយបង្ហាញថាវាតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍ផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
ឱកាសរីកចម្រើនរបស់ Starter ក៏មកពីវិធីប្រតិបត្តិការផ្សេងគ្នារបស់ VNG ផងដែរ។ ក្រុមអ្នកដឹកនាំនៅ VNG មិនត្រឹមតែមានជំនាញស៊ីជម្រៅ និងចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែក បំផុសគំនិត និងផ្តល់អំណាចដល់យុវជនផងដែរ។ បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានគេជឿទុកចិត្ត និងផ្តល់តួនាទីលើសពីជំនាញដំបូងរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងចង់រៀន និងចង់សាកល្បង។ នេះបង្កើតនូវវប្បធម៌ពិសេសមួយ៖ ប្រសិនបើអ្នកហ៊ាន "ទទួលយកការប្រឈម" នោះឱកាសនឹងមកជានិច្ច។
វាគឺជាវប្បធម៌ "ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច" បើកចំហរដែលបានជួយក្រុមនៅ VNG តែងតែសាកល្បងគំនិតថ្មីៗក្នុងការអនុវត្ត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនបាននាំមកនូវផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងពី GreenNode ធ្វើពាណិជ្ជកម្មដំណោះស្រាយ AI ក្នុងរយៈពេលតិចជាង 6 ខែ រហូតដល់ Zalo បង្កើតគំរូភាសាវៀតណាមដ៏ធំមួយពីដំបូងដែលមានសមត្ថភាពដូចគ្នានឹង GPT-4.0...
ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/-lo-dien-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-nganh-cong-nghe-viet-nam/20251120101152992
Kommentar (0)