ព្រួយបារម្ភអំពីការខិតជិតអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម ប្រតិភូស្នើឱ្យឈានដល់ប្រាក់ចំណូល 25,000 ដុល្លារ/ម្នាក់

នាព្រឹកថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានបន្តពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ។

លោក Truong Trong Nghia - រូបថត៖ រដ្ឋសភា - រូបថត៖ VGP

ក្នុងបរិបទដែលប្រទេសនេះជួបប្រទះនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៅពេលប្រឈមមុខនឹងព្យុះនិងរញ្ជួយដីពន្ធគយ ប្រតិភូ Truong Trong Nghia (គណៈប្រតិភូ HCMC) បាននិយាយថា លទ្ធផលដែលសម្រេចបានគឺអស្ចារ្យណាស់។

លទ្ធផលដែលសម្រេចបានមិនត្រឹមតែជាលទ្ធផលនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែតាមគណៈប្រតិភូ Nghia ក៏ត្រូវបង្ហាញការដឹងគុណពិសេសចំពោះប្រជាជនវៀតណាមចំពោះស្មារតីរួមដៃគ្នាជួយប្រទេសជាតិ ជំនះពុះពារក្នុងគ្រាលំបាកបំផុត។

សញ្ញានៃការខិតជិតអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម

ជាមួយនឹងគោលដៅនាពេលខាងមុខ វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍នៅឆ្នាំ 2045។ មិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់នឹងកើនឡើងដល់ 20,000 - 25,000 ដុល្លារ/ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ ពីព្រោះការរីកចម្រើនមានអត្ថន័យ លុះត្រាតែបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានផ្លែផ្កានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសមធម៌ សុវត្ថិភាព និងមនុស្សធម៌ ហើយគុណភាពជីវិតក៏ប្រសើរឡើងតាមការណែនាំរបស់ អគ្គលេខាធិការ ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈប្រតិភូ Nghia ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីហានិភ័យ និងបញ្ហាប្រឈមដែលបានកំណត់ ដូចជាការធ្លាក់ពីក្រោយ និងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម ដែលក្នុងនោះមានសញ្ញាថា សេដ្ឋកិច្ច កំពុងខិតជិតអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម។

នោះគឺជាការពឹងផ្អែកពីរលើ FDI នៅក្នុងទីផ្សារ ការនាំចូល និងនាំចេញ ផលិតភាពការងារ អត្រាមូលដ្ឋាននីយកម្មទាប និងតម្លៃបន្ថែមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ ធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ ទីផ្សារមូលធន ទីផ្សារអចលនទ្រព្យនៅតែមានហានិភ័យសក្តានុពលជាច្រើន។

កង្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប្រជាជនវ័យចំណាស់ អត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ ការបន្តការខ្សោះជីវជាតិនៃបរិស្ថាន និងការពង្រីកគម្លាតរវាងអ្នកមាននិងអ្នកក្រ។

ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ រួមទាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅមានកម្រិតទាប ដែលមួយចំនួនធំនៅតែទាបជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

ដូច្នេះហើយ លោក Nghia ជឿជាក់ថា វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបំប្លែងវិធីសាស្ត្រ និងគំរូនៃការលូតលាស់ ជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចឆ្លាតវៃ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការទម្លាយពីស្ថាប័ន និងចេញបទប្បញ្ញត្តិជាបន្ទាន់ ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

លើសពីនេះ ប្រតិភូ Nghia ក៏បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវជំនះនូវចំណុចខ្វះខាតក្នុងដំណាក់កាលអង្គការអនុវត្ត ដោយបុគ្គលិកត្រូវតែជាអ្នកត្រួសត្រាយ និងជាគំរូ។

ប្រតិភូ Nghia បាននិយាយថា "មានដំណោះស្រាយជាច្រើនជាមួយនឹងគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែពួកវាមានអត្ថន័យនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានប្រែក្លាយទៅជាជីវិតជាក់ស្តែងក្នុងន័យសំខាន់មួយ" - ប្រតិភូ Nghia បាននិយាយ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

ដោះស្រាយបញ្ហានីតិវិធី

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Nguyen Huu Thong (Lam Dong) បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ ឧទាហរណ៍ ការអនុវត្ត​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ទាក់ទង​នឹង​ដីធ្លី​ត្រូវបាន​ចាត់ទុកថា​ជា​បញ្ហា​បំផុត​។

ជាក់ស្តែង នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយ និងឆ្លងកាត់អន្តរការីជាច្រើន ដើម្បីបំពេញបែបបទដីធ្លី។ មូលហេតុគឺដោយសារសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីនៅតែស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ខេត្ត ដែលមិនសមស្របនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិត និងវិមជ្ឈការ។

លោក ថោង បានស្នើថា "ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរតែមានការណែនាំជាក់លាក់អំពីបុគ្គលិក យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ មធ្យោបាយ និងដំណើរការអាជីវកម្ម។ នេះជាការងារជាក់ស្តែង ជួយកាត់ពេលវេលា កាត់បន្ថយការចំណាយ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងលើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន"។

យោងតាមប្រតិភូ K'Nhieu (Lam Dong) ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល រៀបចំឧបករណ៍គ្រប់គ្រាន់ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដើម្បីឱ្យមន្ត្រីអាចបម្រើប្រជាពលរដ្ឋបានលឿន និងត្រឹមត្រូវជាងមុន។

លោក​ក៏​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​រៀបចំ​ចំនួន​កម្មករ​ឲ្យ​បាន​គ្រប់គ្រាន់​ឲ្យ​ត្រូវ​នឹង​បន្ទុក​ការងារ​ជាក់ស្តែង​ក្រោយ​ការ​រៀបចំ​ឡើងវិញ។ ដោយសារតែនៅពេលដែលការងារកើនឡើង ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនៅតែដដែល វានឹងពិបាកក្នុងការធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព និងគុណភាពសេវាកម្ម ខណៈដែលនេះជាកត្តាសំខាន់ដែលធ្វើឲ្យបរិក្ខារមានភាពទន់ខ្សោយ ប៉ុន្តែនៅតែមានប្រសិទ្ធភាព។

ទាក់​ទង​នឹង​ខ្លឹមសារ​នេះ ប្រតិភូ Nghia ក៏​បាន​លើក​ឡើង​ថា បញ្ហា​ប្រឈម​ធំ​គឺ​កត្តា​មនុស្ស។ ដោយសារតែនៅក្នុងការពិត វិមជ្ឈការមិនត្រូវបានអមដោយការបែងចែកគ្រប់គ្រាន់នៃធនធាន ធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា និងសម្ភារៈបរិក្ខារ; ឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្ត និងមនោគមវិជ្ជាលើមន្ត្រីរាជការ។

ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវមានការសម្រេចចិត្តយ៉ាងមុតមាំលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក ប្រាក់ខែត្រូវតែស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម មិនត្រូវឱ្យពួកគេក្លាយជាអ្នកក្រ ដើម្បីឱ្យពួកគេផ្តោតលើសេវាសាធារណៈ មិនចាំបាច់ធ្វើការបន្ថែម ខ្វល់ខ្វាយពីជីវិត។ ភ្ជាប់ជាមួយនោះគឺការបង្កើត KPI ដែលសមហេតុផល ការអនុវត្តរង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មសមស្រប របបផ្សេងទៀត ...

លោក​ក៏​បាន​ស្នើ​ដែរ​ថា គួរ​មាន​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និង​វិធីសាស្ត្រ​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ និង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​ក្នុង​លក្ខណៈ​គោលបំណង និង​មិន​លម្អៀង។ ការរៀបចំផែនការរបស់មន្ត្រីដឹកនាំគួរតែមានការឡើងចុះ ទាំងក្នុង និងក្រៅ ហើយតែងតាំងយ៉ាងក្លាហាន អ្នកដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ភាពសាទរ ការលះបង់ និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈខ្ពស់ មិនថាក្នុង ឬក្រៅផែនការនោះទេ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2