ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតរហូតដល់ 1.36 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ នៅតែប្រកែកអំពីការបង្កើនប្រាក់ចំណូល

នៅក្នុងប្រទេសចិន វិស័យថែទាំសុខភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ មន្ទីរពេទ្យក្នុងប្រទេសដែលមានមនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់រួមមាន 3 ប្រភេទគឺ មន្ទីរពេទ្យទូទៅ មន្ទីរពេទ្យឱសថបុរាណ (TCM) និងមន្ទីរពេទ្យឯកទេស។

ចំនួនច្រើនជាងគេគឺមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ និងជារដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាប្រចាំរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់បុគ្គលិក ពេទ្យ ខណៈពេលដែលមន្ទីរពេទ្យឯកជនបង់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋក្នុងប្រទេសចិនមានបីផ្នែកគឺ ប្រាក់ខែគោល អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់រង្វាន់។

រដ្ឋាភិបាលចិនកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេទ្យ ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យជាង៤លាននាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សក្ដិសមជាងមុន។ (រូបភាពគំនូរ) — រដ្ឋាភិបាល ចិនកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេទ្យ ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យជាង៤លាននាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សក្ដិសមជាងមុន។ (រូបភាពគំនូរ)

នៅក្នុងគំនិតសង្គមចិនបុរាណ ការធ្វើជាវេជ្ជបណ្ឌិតមានន័យថា "ប្រាក់ខែខ្ពស់" និង "កិត្យានុភាព" ប៉ុន្តែបុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់យល់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេទាប ហើយកំពុងអំពាវនាវឱ្យមានកំណែទម្រង់ដើម្បីកែលម្អជីវភាពសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។

សំណងគ្រូពេទ្យត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តារាប់ចាប់ពីទីតាំងភូមិសាស្រ្តរហូតដល់ឯកទេស និងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ។ ជាឧទាហរណ៍ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Lian Xie Bao ប្រធាននាយកដ្ឋានជំងឺឆ្លងនៅមន្ទីរពេទ្យទីក្រុង Sanming លេខ 1 ខេត្ត Fujian (ប្រទេសចិន) ធ្លាប់បានចែករំលែកជាមួយ China Business News ថាក្នុងឆ្នាំ 2012 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់មានចំនួនជាង 80,000 yuan (ប្រហែល 273 លានដុង) ហើយនៅឆ្នាំ 2020 វាឈានដល់ប្រហែល 400.3about (ពាន់លានដុង)។

សក្ដានុពលនៃការផ្គត់ផ្គង់ ថ្លៃដើមរស់នៅ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថែទាំសុខភាពក្នុងតំបន់ រួមចំណែកដល់ប្រាក់ខែគ្រូពេទ្យ។

វេជ្ជបណ្ឌិតដែលអនុវត្តនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងលំដាប់ទីមួយ ដូចជាទីក្រុងប៉េកាំង សៀងហៃ ឬក្វាងចូវ តែងតែផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងគ្រូពេទ្យនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ យោងតាមស្ថិតិ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ទីរពេទ្យក្រុងប៉េកាំងគឺ 10,917 NDT/ខែ (ប្រហែល 37.3 លានដុង)។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់មន្ទីរពេទ្យក្នុងរដ្ឋធានីគឺ 31,727 យន់ (ប្រហែល 107 លានដុង)។

ទិន្នន័យពីរបាយការណ៍ស្ទង់មតិធនធានមនុស្សរបស់មន្ទីរពេទ្យចិនឆ្នាំ 2022 បង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាមធ្យមរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺ 94,000 យន់/ឆ្នាំ (ប្រហែល 321 លានដុង) ហើយ 70% នៃវេជ្ជបណ្ឌិតបាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តមុនបង់ពន្ធរបស់ពួកគេគឺតិចជាង 100,000 យន់/ឆ្នាំ (ប្រហែល 342 លានដុង)។

កាលពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2018 អ្នកប្រាជ្ញពីរនាក់មកពីមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Peking Union បានបោះពុម្ពផ្សាយកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងប្រទេសចិននៅក្នុង ទស្សនាវដ្តីវេជ្ជសាស្ត្រ BMC Health Services Research ។ នេះគឺ លទ្ធផលស្ទង់មតិនេះគឺមកពីមន្ទីរពេទ្យចំនួន 136 នៅទូទាំងខេត្តចំនួន 31 របស់ប្រទេសចិន ដោយមានការចូលរួមពីវេជ្ជបណ្ឌិតជាង 17,600 នាក់។

តាមនោះ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតចិនគឺ 13,764 ដុល្លារអាមេរិក (ប្រហែល 339 លានដុង) ក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ គ្រូពេទ្យនៅភាគខាងកើតប្រទេសចិនរកប្រាក់បានច្រើនជាងអ្នកនៅតំបន់កណ្តាល និងខាងលិច។ ប្រាក់ខែរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតបុរសក្នុងឆ្នាំ 2015 មានចំនួន 14,832 ដុល្លារ (ប្រហែល 365 លានដុង) ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែរបស់សហសេវិកស្ត្រីដែលមានចំនួន 12,912 ដុល្លារ (ប្រហែល 318 លានដុង) ។

ក្នុងចំណោមអ្នកឆ្លើយសំណួរ 76.3% ធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាមធ្យមគ្រូពេទ្យព្យាបាលអ្នកជំងឺ 40 នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាលទ្ធផល 67.2% នៃគ្រូពេទ្យចំណាយពេលមិនលើសពី 10 នាទីក្នុងមួយអ្នកជំងឺក្រៅ។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលអាយុ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ប្រាក់ខែត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយនឹងឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ការអប់រំ និងជំនាញ ប៉ុន្តែមិនអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ និងភេទ។

យោងតាម កាសែត Times Finance បានឱ្យដឹងថា រដ្ឋាភិបាលចិនកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យជាង 4 លាននាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ ដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពសេវាកម្ម និងការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺ។

នៅឆ្នាំ 2017 ប្រទេសចិនបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសាកល្បងនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2021 ដោយមានការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋ នាយកដ្ឋានចំនួនប្រាំបានរួមគ្នាចេញ "ការណែនាំអំពីការពង្រឹងកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈ" និងអនុវត្តកំណែទម្រង់នៅថ្នាក់ជាតិ។

រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុង Sanming ខេត្ត Fujian ជាលើកដំបូងបានអនុវត្តប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលមានស្តង់ដារប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ដូចជា៖ ប្រធានគ្រូពេទ្យ៖ 300,000 NDT (ប្រហែល 1 ពាន់លានដុង); វេជ្ជបណ្ឌិតព្យាបាល៖ 200,000 NDT (ប្រហែល 684 លានដុង); វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ៖ 150,000 NDT (513 ពាន់លានដុង); អ្នកបច្ចេកទេស/ឱសថការី៖ 80% នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតដូចគ្នា; គិលានុបដ្ឋាយិកា: 70% នៃកម្រិតដូចគ្នានៃចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈ; បុគ្គលិករដ្ឋបាល៖ 40% នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតដូចគ្នា។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ជាអ្នកបច្ចេកទេស ឬឱសថការីនៅ Tam Minh ហើយមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់នឹងស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មនុស្សដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែនៅក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់ជាង។

ឧបមាថាមានអ្នកបច្ចេកទេសពីរនាក់ ទាំងមុខតំណែងផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែកម្រិតជំនាញ និងទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកបច្ចេកទេសម្នាក់រកបាន 100,000 យន់ក្នុងមួយឆ្នាំ អ្នកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដែលមានឋានៈទាបជាងនឹងទទួលបាន 80,000 យន់ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះ។

(ប្រភព៖ Vietnamnet)

ប្រភព