ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតរហូតដល់ 1.36 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ នៅតែប្រកែកអំពីការបង្កើនប្រាក់ចំណូល

នៅក្នុងប្រទេសចិន វិស័យថែទាំសុខភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ មន្ទីរពេទ្យក្នុងប្រទេសដែលមានមនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់រួមមានបីប្រភេទគឺ មន្ទីរពេទ្យទូទៅ មន្ទីរពេទ្យឱសថបុរាណចិន (TCM) និងមន្ទីរពេទ្យឯកទេស។

ចំនួនច្រើនជាងគេគឺមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈ ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាល។ ការឧបត្ថម្ភធនរបស់រដ្ឋាភិបាលជាទៀងទាត់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក ពេទ្យ ខណៈពេលដែលមន្ទីរពេទ្យឯកជនបង់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋក្នុងប្រទេសចិនត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែកគឺ ប្រាក់ខែគោល អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់រង្វាន់។

រដ្ឋាភិបាលចិនកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេទ្យ ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យជាង៤លាននាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សក្ដិសមជាងមុន។ (រូបភាពគំនូរ) — រដ្ឋាភិបាល ចិនកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេទ្យ ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យជាង៤លាននាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សក្ដិសមជាងមុន។ (រូបភាពគំនូរ)

នៅក្នុងគំនិតសង្គមចិនបុរាណ ការធ្វើជាវេជ្ជបណ្ឌិតមានន័យថា "ប្រាក់ខែខ្ពស់" និង "កិត្យានុភាព" ប៉ុន្តែបុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់យល់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេទាប ហើយកំពុងអំពាវនាវឱ្យមានកំណែទម្រង់ដើម្បីកែលម្អជីវភាពសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់ខែរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកត្តារាប់ចាប់ពីទីតាំងភូមិសាស្រ្តរហូតដល់ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ។ ជាឧទាហរណ៍ លោក Lian Xie Bao ប្រធាននាយកដ្ឋានជំងឺឆ្លងនៅមន្ទីរពេទ្យ Sanming City No. 1 ក្នុងខេត្ត Fujian ប្រទេសចិន បានប្រាប់ សារព័ត៌មាន China Business News ថា ក្នុងឆ្នាំ 2012 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់មានចំនួនជាង 80,000 yuan (ប្រហែល 273 លានដុង) ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2020 វាបានឈានដល់ប្រហែល 400,000 1.3ab ពាន់លានយន់ (60 ពាន់លានដុង)។

សក្ដានុពលនៃការផ្គត់ផ្គង់ ថ្លៃដើមរស់នៅ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថែទាំសុខភាពក្នុងតំបន់ រួមចំណែកដល់ប្រាក់ខែគ្រូពេទ្យ។

វេជ្ជបណ្ឌិតដែលអនុវត្តនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងលំដាប់ទីមួយ ដូចជាទីក្រុងប៉េកាំង សៀងហៃ ឬក្វាងចូវ តែងតែទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងគ្រូពេទ្យនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ យោងតាមស្ថិតិ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ទីរពេទ្យក្រុងប៉េកាំងគឺ 10,917 យន់/ខែ (ប្រហែល 37.3 លានដុង)។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់មន្ទីរពេទ្យក្នុងរដ្ឋធានីគឺ 31,727 យន់ (ប្រហែល 107 លានដុង)។

ទិន្នន័យពីរបាយការណ៍ស្ទង់មតិធនធានមនុស្សរបស់មន្ទីរពេទ្យចិនឆ្នាំ 2022 បង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាមធ្យមរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺ 94,000 យន់/ឆ្នាំ (ប្រហែល 321 លានដុង) ហើយ 70% នៃវេជ្ជបណ្ឌិតបាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តមុនបង់ពន្ធរបស់ពួកគេគឺតិចជាង 100,000 យន់/ឆ្នាំ (ប្រហែល 342 លានដុង)។

កាលពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2018 អ្នកប្រាជ្ញពីរនាក់មកពីមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Peking Union បានបោះពុម្ពផ្សាយកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងប្រទេសចិននៅក្នុង ទស្សនាវដ្តីវេជ្ជសាស្ត្រ BMC Health Services Research ។ នេះគឺ លទ្ធផលស្ទង់មតិនេះគឺមកពីមន្ទីរពេទ្យចំនួន 136 នៅទូទាំងខេត្តចំនួន 31 របស់ប្រទេសចិន ដោយមានការចូលរួមពីវេជ្ជបណ្ឌិតជាង 17,600 នាក់។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតចិនគឺ 13,764 ដុល្លារ (ប្រហែល 339 លានដុង) ក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ វេជ្ជបណ្ឌិតនៅភាគខាងកើតប្រទេសចិនរកបានច្រើនជាងអ្នកនៅភាគកណ្តាល និងភាគខាងលិចប្រទេសចិន។ ប្រាក់ខែរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតបុរសក្នុងឆ្នាំ 2015 មានចំនួន 14,832 ដុល្លារ (ប្រហែល 365 លានដុង) ខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហសេវិកស្ត្រីចំនួន 12,912 ដុល្លារ (ប្រហែល 318 លានដុង)។

ក្នុងចំណោមអ្នកឆ្លើយសំណួរ 76.3% ធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាមធ្យម គ្រូពេទ្យបានព្យាបាលអ្នកជំងឺ 40 នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដូច្នេះ 67.2% នៃគ្រូពេទ្យចំណាយពេលមិនលើសពី 10 នាទីជាមួយអ្នកជំងឺក្រៅម្នាក់ៗ។ បន្ទាប់ពីកែតម្រូវអាយុ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ប្រាក់ខែត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ការអប់រំ និងជំនាញ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ឬភេទនោះទេ។

យោងតាម កាសែត Times Finance បានឱ្យដឹងថា រដ្ឋាភិបាលចិនកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យជាង 4 លាននាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ ដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពសេវាកម្ម និងការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺ។

នៅឆ្នាំ 2017 ប្រទេសចិនបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសាកល្បងសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2021 ដោយមានការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋ ទីភ្នាក់ងារចំនួនប្រាំបានរួមគ្នាចេញ "ការណែនាំអំពីការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនូវកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈ" និងអនុវត្តកំណែទម្រង់នៅថ្នាក់ជាតិ។

រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុង Sanming ខេត្ត Fujian ជាលើកដំបូងបានអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលមានស្តង់ដារប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ ប្រធានគ្រូពេទ្យ: 300,000 យន់ (ប្រហែល 1 ពាន់លានដុង); គ្រូពេទ្យព្យាបាល៖ 200,000 យន់ (ប្រហែល 684 លានដុង); គ្រូពេទ្យប្រចាំមណ្ឌល៖ ១៥០,០០០ យន់ (៥១៣ ពាន់លានដុង); អ្នកបច្ចេកទេស/ឱសថការី៖ 80% នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតដូចគ្នា; គិលានុបដ្ឋាយិកា: 70% នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតដូចគ្នា; បុគ្គលិករដ្ឋបាល៖ ៤០% នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតដូចគ្នា។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ជាអ្នកបច្ចេកទេស ឬឱសថការីនៅ Tam Minh ហើយមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់នឹងស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មនុស្សដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែនៅក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់ជាង។

ឧបមាថាមានអ្នកបច្ចេកទេសពីរនាក់ ទាំងមុខតំណែងផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែកម្រិតជំនាញ និងការទទួលខុសត្រូវដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកបច្ចេកទេសម្នាក់រកបាន 100,000 RMB ក្នុងមួយឆ្នាំ អ្នកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងទាបជាងនឹងទទួលបាន 80,000 RMB ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះ។

(ប្រភព៖ Vietnamnet)

ប្រភព