វិធីសាស្រ្តនៃការបើកប្រាក់ខែឱ្យបុគ្គលិកតែងតែជាបញ្ហាដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយ។ ជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យ ឌីជីថល សព្វថ្ងៃនេះ ការបើកប្រាក់ខែតាមរយៈគណនីធនាគារកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង។
ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់តាមរយៈគណនីធនាគារដែរឬទេ ហើយចម្លើយគឺថា មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់តាមរយៈគណនីធនាគារនោះទេ។
យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជកមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដែលអាចជាសាច់ប្រាក់ ឬតាមរយៈគណនីធនាគារ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាសេរីភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។
រូបភាព៖ VnE។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប ការទូទាត់ភាគច្រើនទៅឱ្យនិយោជិតជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈគណនីធនាគារ ពីព្រោះវាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ទាំងនិយោជិត និងអាជីវកម្ម។
សម្រាប់បុគ្គលិក៖ កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបាត់បង់សាច់ប្រាក់ពេលធ្វើដំណើរ។ តាមដានប្រវត្តិប្រតិបត្តិការបានយ៉ាងងាយស្រួល ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ខែ។ អនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់គ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែងជាមួយម៉ាស៊ីន ATM។ គាំទ្រការទូទាត់ដោយមិនប្រើសាច់ប្រាក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងសង្គមទំនើប។
សម្រាប់អាជីវកម្ម៖ កាត់បន្ថយការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់ និងហានិភ័យនៃការខាតបង់។ អនុញ្ញាតឱ្យតាមដានប្រវត្តិទូទាត់ សម្រួលដល់ការរាយការណ៍។ បង្ហាញពីតម្លាភាព និងរូបភាពទំនើបសម្រាប់អាជីវកម្ម។
សរុបមក ការបើកប្រាក់ខែតាមរយៈគណនីធនាគារមិនត្រឹមតែជានិន្នាការមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរផងដែរ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ទាំងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។
ដូច្នេះ ទោះបីជាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ខែត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈគណនីធនាគារក្នុងអត្រាជាក់លាក់ណាមួយក៏ដោយ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តបង់ប្រាក់ខែដែលបានណែនាំ។ ជម្រើសនៃវិធីសាស្រ្តបង់ប្រាក់ខែគឺអាស្រ័យលើទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យវិធីសាស្រ្តដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតដល់ភាគីទាំងពីរ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html









