តើ​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​នឹង​ទៅ​ជា​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​ដែល​ប្រាក់​ខែ​គោល​លែង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទៀត?

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺ របៀបដែលប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋនឹងត្រូវបានគណនា នៅពេលដែលប្រាក់ខែយោងត្រូវបានប្រើជំនួសប្រាក់ខែគោល (២,៣៤ លានដុង/ខែ)។ សំណួរ៖ លោក ឌិញ វៀតថាញ់ (មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ) ឆ្ងល់ថា ប្រាក់ខែគោលចំនួន ២,៣៤ លានដុង/ខែ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករដ្ឋ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នឹងត្រូវលុបចោលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយជំនួសដោយប្រាក់ខែយោង។ ដូច្នេះ តើប្រាក់ខែយោងនឹងទៅជាយ៉ាងណា នៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយតើនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរឬទេ? ចម្លើយ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ប្រាក់ខែយោងគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរដ្ឋាភិបាលសម្រេចដើម្បីគណនាកម្រិតនៃការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍នៃគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួន។ ប្រាក់ខែយោងមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច សមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់ផងដែរថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលមិនត្រូវបានលុបចោលទេ ប្រាក់ខែយោងនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល ប្រាក់ខែយោងមិនអាចទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល ប្រាក់ខែយោងទាបបំផុតនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល ២,៣៤ លានដុង/ខែ។ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលបានបន្ថែមថា ការរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់ខែយោងនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដាតទៅ ប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែយោង ហើយខ្ពស់បំផុតនឹងស្មើនឹង ២០ ដងនៃប្រាក់ខែយោង ពោលគឺចាប់ពី ២,៣៤ លានដុង ដល់ ៤៦,៨ លានដុង។

ការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែតម្រូវទៅតាមអត្រាយោងផងដែរ។ រូបថត៖ VNN

កម្មករដែលជាពលរដ្ឋវៀតណាម និងបានចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងបានចូលរួមចំណែកក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែអប្បបរមាស្មើនឹងអត្រាយោង។

ចំពោះនិយោជិតដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ខែនេះនឹងត្រូវបានកែតម្រូវតាមកម្រិតយោងនៅពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

ក្រៅពីប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀតរបស់និយោជិតក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលផ្លាស់ប្តូរ។ ទាំងនេះរួមមានអត្ថប្រយោជន៍ 30% នៃប្រាក់ខែគោលសម្រាប់ការសម្រាក និងសម្រាកមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីមានជំងឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែគោលក្នុងខែដែលនិយោជិតស្រីសម្រាលកូន យកកូនតាមរយៈការជំនួស ឬយកកូនចិញ្ចឹម។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ ១០ ដងនៃអត្រាយោងក្នុងខែដែលបុគ្គលនោះបានទទួលមរណភាព...

យោងតាម គេហទំព័រ vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/