តើ​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​នឹង​ទៅ​ជា​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​ដែល​ប្រាក់​ខែ​គោល​លែង​អនុវត្ត?

បញ្ហាមួយដែលមនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍គឺនៅពេលប្រើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងជំនួសឱ្យប្រាក់ខែគោល (2.34 លានដុង/ខែ) តើប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? សំណួរ៖ លោក ឌិញ វៀតថាញ់ (មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ) មានចម្ងល់ថា នាពេលខាងមុខនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤លានដុង/ខែ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងត្រូវលុបចោល ជំនួសដោយប្រាក់ខែយោង។ ដូច្នេះតើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងគឺជាអ្វីនៅពេលអនុវត្ត តើមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការទូទាត់ និងការរីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែរឬទេ? ចំលើយ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្រិតយោងគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលសម្រេចដោយរដ្ឋាភិបាលដើម្បីគណនាការទូទាត់ និងការរីករាយនៃរបប SI មួយចំនួន។ កម្រិតយោងមិនត្រូវបានជួសជុលទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច សមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិ SI ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលមិនត្រូវបានលុបចោលទេ កម្រិតយោងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទាបបំផុតនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល 2.34 លានដុង/ខែ។ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមថា ការរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់កម្រិតទាបបំផុតគឺស្មើនឹងកម្រិតយោង និងខ្ពស់បំផុតគឺ 20 ដងនៃកម្រិតយោងពោលគឺចាប់ពី 2.34 លានដុង ខ្ពស់បំផុតគឺ 46.8 លានដុង។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមកម្រិតយោងផងដែរ។ រូបថត៖ VNN

និយោជិតដែលជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតស្មើនឹងកម្រិតយោង។

និយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចតាមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេកែតម្រូវទៅតាមកម្រិតយោងនៅពេលចូលនិវត្តន៍។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលយោងផ្លាស់ប្តូរ។ ទាំងនេះរួមមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្រាក 1 ថ្ងៃ ការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្មើនឹង 30% នៃកម្រិតយោង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹងពីរដងនៃកម្រិតយោងក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ទទួលបានកូនតាមរយៈការពពោះជំនួស ឬចិញ្ចឹមកូន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 10 ដងនៃកម្រិតយោងនៅក្នុងខែដែលបុគ្គលនោះបានស្លាប់ ...

នេះ​បើ​តាម ​គេហទំព័រ vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/