តើប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងទៅជាយ៉ាងណានៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលលែងអនុវត្ត?

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភគឺនៅពេលប្រើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងជំនួសឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (2.34 លានដុង/ខែ) តើប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? សំណួរ៖ លោក ឌិញ វៀតថាញ់ (មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ) មានចម្ងល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤លានដុង/ខែ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នឹងត្រូវលុបចោលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយជំនួសដោយប្រាក់ខែយោង។ ដូច្នេះតើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងគឺជាអ្វីនៅពេលអនុវត្ត តើមានការផ្លាស់ប្តូរការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរឬទេ? ចម្លើយ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្រិតយោងគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរដ្ឋាភិបាលសម្រេចក្នុងការគណនាកម្រិតវិភាគទាន និងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួន។ កម្រិតយោងមិនត្រូវបានជួសជុលទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច សមត្ថភាពថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលមិនត្រូវបានលុបចោលទេ កម្រិតយោងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទាបបំផុតនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល 2.34 លានដុង/ខែ។ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមថា ការរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់កម្រិតទាបបំផុតគឺស្មើនឹងកម្រិតយោង ហើយខ្ពស់បំផុតគឺ 20 ដងនៃកម្រិតយោងពោលគឺចាប់ពី 2.34 លានដុង ខ្ពស់បំផុតគឺ 46.8 លានដុង។

Báo Tiền Giang•29/03/2025

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែតម្រូវទៅតាមកម្រិតយោងផងដែរ។ រូបថត៖ VNN

និយោជិតដែលជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតស្មើនឹងកម្រិតយោង។

និយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចតាមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេកែតម្រូវទៅតាមកម្រិតយោងនៅពេលចូលនិវត្តន៍។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍និយោជិតផ្សេងទៀតក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលយោងផ្លាស់ប្តូរ។ រួមទាំងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្រាក 1 ថ្ងៃ និងការជាសះស្បើយក្រោយជំងឺ និងការជាសះស្បើយក្រោយពេលសម្រាលកូន ស្មើនឹង 30% នៃកម្រិតយោង; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗគឺពីរដងនៃកម្រិតយោងក្នុងខែដែលកម្មករនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ទទួលបានកូនតាមរយៈការពពោះជំនួស ឬចិញ្ចឹមកូន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 10 ដងនៃកម្រិតយោងនៅក្នុងខែដែលបុគ្គលនោះបានស្លាប់ ...

នេះបើតាម គេហទំព័រ vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/