នៅក្នុងមតិរបស់ខ្លួនដែលបានផ្ញើទៅ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្តីពីផែនការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 8% សម្រាប់ទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ ការចំណាយប៉ាន់ស្មានមានចំនួនជាង 8,800 ពាន់លានដុង។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមជឿជាក់ថា ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 8% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺសមរម្យ។ ការកើនឡើងនេះគឺផ្អែកលើសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ 3.35% និង GDP ឈានដល់ 5.05% ក្នុងឆ្នាំ 2023; ជាមួយគ្នានេះ វាក៏នឹងកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃអត្ថប្រយោជន៍រវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មុនពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តទៅ។

លូងហ៊ូ.jpg
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបណាស់ ហើយចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលដើម្បីបង្កើន ស្របជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

មុននេះ ក្នុងសម័យប្រជុំការងារដំបូងនៃឆ្នាំរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ កំណែទម្រង់លើគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយការកែសម្រួលគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍ក្នុងស្មារតីមិនធ្វើឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្លាក់ក្នុងការលំបាក ឬគុណវិបត្តិកាន់តែច្រើនក្នុងពេលកំណែទម្រង់។

«នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅសម្រាប់កម្មករទូទាំងប្រទេសនឹងកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យបានល្អទេ ដូច្នេះអ្នកទទួលផលនឹងមានគុណវិបត្តិ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រកបដោយតុល្យភាព និងចុះសម្រុងគ្នា។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកើនឡើង 23.5% នោះយ៉ាងហោចណាស់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែកើនឡើង 15% ។

កុំអោយអ្នកចូលនិវត្តន៍រងទុក្ខ

ថ្លែងមតិជាមួយ VietNamNet អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan បាននិយាយថា ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានស្នើឲ្យមានការកើនឡើងដោយផ្អែកលើទស្សនៈនៃ “តក្កវិជ្ជារបស់ភាគីនីមួយៗ”។

របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើការដំឡើងនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 57 នៃច្បាប់សន្តិសុខសង្គម ដែលកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទៅតាមសន្ទស្សន៍អតិផរណា។ បើទោះជាមានចែងក្នុងច្បាប់ក៏ដោយ ក៏វាមិនត្រូវបានអនុវត្តនាពេលកន្លងមក ដោយសារប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅមានកម្រិតទាប ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកើនឡើង ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏កើនឡើងទៅតាមនោះដែរ។

លើសពីនេះ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ថវិការដ្ឋត្រូវបង់ ចំណែកអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ធានារ៉ាប់រងសង្គមបង់។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើង ធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមព្រួយបារម្ភថាត្រូវចំណាយកាន់តែច្រើន ដោយខ្លាចប៉ះពាល់ដល់មូលនិធិ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានស្នើអត្រា ១៥% ដោយផ្អែកលើទស្សនៈថា ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកើនឡើងលើសពី ២០% ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវដំឡើងទៅតាមនោះដែរ ដោយធានាថាអ្នកទទួលផលមិនជួបការលំបាក។

លោក Pham Minh Huan បាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងកម្រិតទាបធានាសុវត្ថិភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះ​ក្រសួង​ការងារ យុទ្ធជន​ពិការ និង​សង្គមកិច្ច ត្រូវ​ឯកភាព​ជាមួយ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម ដើម្បី​ជ្រើសរើស​ដំណោះស្រាយ​ចុះសម្រុង​គ្នា។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏ត្រូវសិក្សាពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុន ហើយឆាប់ឯកភាពលើផែនការដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីសម្រេចឱ្យបានមុនថាតើនិវត្តជននឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា តទៅ ជៀសវាងការកែសម្រួលពេលវេលា បង្កការខកចិត្តដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍។

អតីតប្រតិភូ រដ្ឋសភា លោក Bui Sy Loi មានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានដំឡើងច្រើនតាមចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និវត្តជននោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និវត្តជនក៏ត្រូវដំឡើងទៅតាមនោះដែរ។ ប្រសិនបើការកើនឡើងទាបពេក អ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលរងការខាតបង់ដោយសារអតិផរណា។

លោក ឡូយ មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនប្រុងប្រយ័ត្នទេ ពួកគេនឹងមិនផ្តល់សំណងសម្រាប់អតិផរណាទេ ហើយនឹងធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែលំបាកសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ”។

បើតាមលោក ឡូយ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាដំណើរការប្រមូលផ្ដុំក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលមនុស្សជំនាន់មុនប្រមូលបានសម្រាប់ជំនាន់បច្ចុប្បន្ន។ មូលនិធិ 560,000 ពាន់លានដុងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាដំណើរការប្រមូលផ្ដុំនៃជំនាន់មុន។ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្រប វានឹងមិនអាចធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ឡើយ។